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合同的解除几种形式-----裁员辞退解除合同


     是指在以下情况下:
    
    
     1,法定整顿期间
    
     2、生产经营状况发生严重困难
    
     应履行的程序:
    
     1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。
    
     2、提出裁减人员方案。
    
     3、奖裁减方案征求工会或者全体职工的意见,并进行修改和完善。
    
     4、向当地劳动部门报告该方案,并听取劳动行政部门的意见。
    
     5、由用人单位正式公布方案。按照有法规定支付被裁减人员的经济补偿金。
    
     但是,要注意的是:
    
     这些人员不能辞退:
    
     1、患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
    
     2、患病或负伤,在规定的医疗期内的。
    
     3、女职工在“三期”内的.
    
     4、法律、法规规定的其它情形的。
    
     对因此裁减的职工,6个月内又录用人员的,要优先录用被裁减的职工。且工作年限连续计算。
    
    
    
    
    
    



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