合同解除的几种形式---正常辞退解除合同
有以下情况，用人单位可以解除劳动合同，但，要提前30日通知劳动者。
1，劳动者患病或非因工负伤，医疗期満后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。
这里要注意的是：不能从事原工作，经单位安排适当的工作岗位后，仍不能从事该工作。什么叫适当？以何为条件量之？应根据身体康复情况，工作能力，较患病或负伤前，岗位的技术与之实际状况相适应。
2、劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训后，仍不能胜任工作的。
不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。
这里有个程序：必须先培训，或者调岗，培训，对原来岗位的技术要求进行培训，也可以对调岗后的岗位技术要求进行培训，经以上后，还不能满足新的岗位的要求，则可以辞退。
3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商不能就合同的变更达成一致意见。
是指发生不可抗力，或出现其它的致使合同不能履行的情况，比如：企业的迁移，被 兼并，企业资产转移等
以上，解除合同，要给于职工经济补偿金。
1，劳动者患病或非因工负伤，医疗期満后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。
这里要注意的是：不能从事原工作，经单位安排适当的工作岗位后，仍不能从事该工作。什么叫适当？以何为条件量之？应根据身体康复情况，工作能力，较患病或负伤前，岗位的技术与之实际状况相适应。
2、劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训后，仍不能胜任工作的。
不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。
这里有个程序：必须先培训，或者调岗，培训，对原来岗位的技术要求进行培训，也可以对调岗后的岗位技术要求进行培训，经以上后，还不能满足新的岗位的要求，则可以辞退。
3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商不能就合同的变更达成一致意见。
是指发生不可抗力，或出现其它的致使合同不能履行的情况，比如：企业的迁移，被 兼并，企业资产转移等
以上，解除合同，要给于职工经济补偿金。