合同快到期解除劳动合同就算终止了？
问：我在一个公司工作两年，但他们是一年一年和我签的合同，今年11月9日被这个公司解雇，但公司索赔给我的是一个月工资，当时合同没有到期，还差二十天左右，这是否符合劳动法的规定？
答：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四小时为准。”你单位在合同到期前二十天与你解除劳动关系，其行为属于用人单位单方解除劳动合同而不是终止劳动合同。
根据劳动法，用人单位单方解除劳动合同的，除了应当提前三十天通知你或给予一个月替代工资之外还应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定给予补偿：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”因此，你在公司工作两年，公司在解除劳动合同时应当给予你两个月的工资，再加上一个月的替代通知的工资，共计三个月工资的补偿。现在公司只给予你一个月工资的补偿，很明显是违反劳动法的有关规定的。
答：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四小时为准。”你单位在合同到期前二十天与你解除劳动关系，其行为属于用人单位单方解除劳动合同而不是终止劳动合同。
根据劳动法，用人单位单方解除劳动合同的，除了应当提前三十天通知你或给予一个月替代工资之外还应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定给予补偿：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”因此，你在公司工作两年，公司在解除劳动合同时应当给予你两个月的工资，再加上一个月的替代通知的工资，共计三个月工资的补偿。现在公司只给予你一个月工资的补偿，很明显是违反劳动法的有关规定的。