怀孕女工合同也能解除
[案例]
今年6月初，张某收到某区仲裁委员会的一份裁定书，对她要求撤销企业与其解除劳动关系决定的请求不予支持。张某方才后悔莫及。
事情还得从几年前说起，张某通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作，与该企业签订了为期5年的劳动合同。今年年初张某经医院检查已怀孕。3月间，张某在工作时间因违反企业规章制度，受到几次警告处分。今年5月初，张某因违反工艺操作规程，造成一次重大生产质量事故，致使企业受到重大经济损失。根据张某的违纪行为给企业造成的重大的损失，企业决定给予张某解除劳动合同的处理。对此，张某多次与企业交涉未果。于是张某申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定。
[分析]
根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位不得与其解除劳动合同。即使劳动合同期满，也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。但是，上文讲了，根据《上海市劳动合同条例》规定，用人单位可以“随时解除劳动合同”。“三期”内的女职工违反上述五条之一的，用人单位也可以解除劳动合同。由此可见，张某在孕期内犯有严重违纪行为，并给企业造成重大经济损失，企业是可以与其解除劳动合同的。
今年6月初，张某收到某区仲裁委员会的一份裁定书，对她要求撤销企业与其解除劳动关系决定的请求不予支持。张某方才后悔莫及。
事情还得从几年前说起，张某通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作，与该企业签订了为期5年的劳动合同。今年年初张某经医院检查已怀孕。3月间，张某在工作时间因违反企业规章制度，受到几次警告处分。今年5月初，张某因违反工艺操作规程，造成一次重大生产质量事故，致使企业受到重大经济损失。根据张某的违纪行为给企业造成的重大的损失，企业决定给予张某解除劳动合同的处理。对此，张某多次与企业交涉未果。于是张某申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定。
[分析]
根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位不得与其解除劳动合同。即使劳动合同期满，也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。但是，上文讲了，根据《上海市劳动合同条例》规定，用人单位可以“随时解除劳动合同”。“三期”内的女职工违反上述五条之一的，用人单位也可以解除劳动合同。由此可见，张某在孕期内犯有严重违纪行为，并给企业造成重大经济损失，企业是可以与其解除劳动合同的。