回聘退休人员有“讲究”
聘用退休人员有无年龄限制，签劳动合同有无特别规定？昨天，某科技公司人事部主管陈先生致电本报咨询：他们高薪聘用的一个技术指导明年到退休年龄，想继续合作两年，可对聘用手续有些犯愁。
南京市劳动和社会保障局劳动就业服务中心相关负责人表示，目前我市对退休人员回聘没有年龄方面限制。用人单位与退休员工间聘用目前不属于劳动法律关系的范畴，这种雇佣关系被定义为特殊劳动关系，某些方面要受到劳动法规调整，其余情况由民事法律法规规范。
在回聘退休人员上，三个方面的劳动权利受劳动法直接保障：第一，退休人员的劳动报酬受到最低工资标准的限制；第二，退休人员的工作时间和普通劳动者一致，超过法定标准就有权要求用人单位支付加班费；第三，退休人员享受与普通劳动者同等的劳动保护。
由于退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变为受益人，用人单位无须为其缴纳社会保险。单位如果考虑降低用工风险，可以自行购买相应的商业保险。
另外，退休人员应等同于普通员工，遵守用人单位各项规章制度，接受用人单位的行政管理。用人单位可以与其协商签订聘用合同，这一合同目前并不受到劳动法的强制性规范。
南京市劳动和社会保障局劳动就业服务中心相关负责人表示，目前我市对退休人员回聘没有年龄方面限制。用人单位与退休员工间聘用目前不属于劳动法律关系的范畴，这种雇佣关系被定义为特殊劳动关系，某些方面要受到劳动法规调整，其余情况由民事法律法规规范。
在回聘退休人员上，三个方面的劳动权利受劳动法直接保障：第一，退休人员的劳动报酬受到最低工资标准的限制；第二，退休人员的工作时间和普通劳动者一致，超过法定标准就有权要求用人单位支付加班费；第三，退休人员享受与普通劳动者同等的劳动保护。
由于退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变为受益人，用人单位无须为其缴纳社会保险。单位如果考虑降低用工风险，可以自行购买相应的商业保险。
另外，退休人员应等同于普通员工，遵守用人单位各项规章制度，接受用人单位的行政管理。用人单位可以与其协商签订聘用合同，这一合同目前并不受到劳动法的强制性规范。