从失业走向创业！
导读--利用离职通知期限和离职金来学习一些新技能是值得的
身为国内某著名电信公司中层管理人员的高林，现在却不得不面对五一劳动节过后不劳动的窘境，他和近1000名公司同事被公司裁员了。回头看看自己曾经为之辛苦奋斗的公司，业务繁忙时多少个日日夜夜自己在这里通宵达旦加班加点，现在却要永远的离开这里。
“你们公司裁员了吗?”成为白领们最近打招呼的方式。五一刚过，ibm、惠普、ut斯达康、奥林巴斯等这些响当当的公司纷纷开始裁员，曾经无限风光的白领如何应对裁员后的工作和事业的发展呢?是继续找工作，还是独立创业?像高林这样的大公司中层人员，裁员是让他们这一层最感到难受的。因为工作经验丰富，薪资优厚，生活工作都处于平稳发展期。突然被裁，如果继续工作，他们就会成为未来职场的“夹心族”，“高不成低不就”是他们找到合适工作的最大障碍。
于是，很多人毫不例外都选择了自己创业。这些创业者大部分利用其长期积累的知识和人脉网络进行创业，有的顺利的从员工过渡到了老板，有的则还没有跳出工作的思维框框，那么裁员后该如何实现自己的创业理想呢?下面是一些国外的案例。
“一旦被解职，你需要关注三个重要方面:就业指导、意见反馈和人际关系网。”英国布鲁克兰德斯管理顾问公司的新职业介绍主管班菲尔德说。他还说:“你的职业教练必须是一位客观的聆听者，他能够帮助你了解自己、了解自己想干什么。他们可能是新职顾问、朋友或是导师。然后你需要人们的反馈意见。你要和所有人交谈，从公司的前台接待员到顾客和经理，了解他们对于你和你的计划的看法。最后，你要利用自己的关系网建立和运行自己的事业。”
贝尔现在是某家品牌和研究咨询公司董事。他和以前的同事罗克斯同时收到了解职通知，然后共同创立了这家新公司。贝尔说:“在下岗之前，我以为新职介绍公司就是帮人找新工作。但当我和特里莎决定创建公司的时候，我们的顾问让我们共同接受指导，培训商业推销之类的东西，而不是如何写求职信。”
还有一种情况，当你预见到公司并购的时候，自己可能是公司精简的对象之一时，你要提前做好创业准备。当能源供应商txu被收购后，克莱恩主动要求离职，然后从容不迫地找到适合自己的新职介绍专家。克莱恩先生有一个很长的解职通知期限，他花时间向秘书学习了很多办公技能。“我还建立了一个用来存放信函模版的文件夹，方便信件来往。”他表示，这为他的新事业节省了宝贵时间。克莱恩先生现任自己创办的健康饮品公司“果汁医生”的总经理。
他建议说:“不要一味信任原来老板给你推荐的公司。找一个你能沟通的。我拒绝了原公司的第一个推荐，接着就找到其他公司一个与我合拍的人。”
贝尔女士也提到了学习此类技能的重要性。她说:“在职时我没有更多地接受公司提供的此类培训，真是一个很大的遗憾。”
在离职通知期限内，克莱恩先生花了许多时间征求同事们的意见。“我清楚自己要去创建一家公司，所以我拜见了企业内所有我认识、信任和尊重的人，请他们开诚布公地对我的优点和劣势作以评价。”
雷恩被必胜客裁员后开始经营一家赛百味三文治连锁店。他强调，必须坦诚面对裁员这件事。他说:“我下决心把这件事告诉别人而不羞于启齿。在离职通知期限内，我编了一份全面的联系名单。离开公司之后，我就给他们打电话。他们积极的回应让我感到惊讶和放心。事实上，我在以前的一个供应商那里接受了一些培训。这帮助我完成了从必胜客到赛百味的过渡。”
贝尔女士肯定了“从收到裁员通知信那天起”人际关系的重要性。她回忆起在离职通知期限内，她和洛克斯女士找出具备相关业务能力的其他下岗员工。“我们联络了大约15个人，让他们成为公司的合作人。当我们需要专门技巧时，我们可以请他们帮忙。今天我们还和其中的几位一起工作。”
除了就业指导、意见反馈和人际关系网，多数初出茅庐的企业家还需要一点点勇气。据贝尔女士回忆，当时她担心建立自己的公司后会失去稳定的工作。“但我的新职顾问指出，我刚刚被解职，证明没有一份工作是绝对稳定的。我只是对自己所了解的东西更加自在。”
资深新职顾问班费尔德先生认为，企业环境有可能滋生惰性和自满。他说:“成功的高级管理者常常觉得自己拥有独立创业的相关技能，却忘记了他们需要推销自己和他们的产品，而不是成为被推销的对象。打理自己的生意需要完全不同的技能。利用离职通知期限和离职金来学习一些新技能是值得的。”
如何再觅职
惨遭裁员，或是由于各种原因愤而辞职后，你必须为自己今后的职业生涯做重新安排。有些人可能会选择下海创业，但对更多人来说，赶紧再找一份工作才是最解“近渴”的。
那在寻觅工作的过程中，必须考虑的是什么?如何才能将漫长的等待缩短呢?拿的起，放的下突然间失业，对绝大多数人来讲都是一种打击，因此出现一段时间的失落与心理不适应也就再所难免。所以，被裁员后，积极调整心态、直面人生困境十分重要。不仅如此，心理调整对再找工作也非常重要。
面对当今日益严峻的就业压力，特别是裁员后，能找到一份优于从前的工作并不容易。对很多人来说，不得不面对“好日子”不再来的现状，以及接受低薪水、低职位的现实。
当年互联网烧钱的时候，即使是刚工作一两年的人，每月拿7000、8000元的收入也稀松平常。天天忙忙碌碌、加班加点，根本就没有逛商尝购物的时间。到后来，网络泡沫破裂，很多公司大规模裁员，买东西的时间倒是有了，但高薪却没了。在找过很多家单位后，发现以前的经历根本不值钱，现在，你只能拿到4000元左右的薪水。不接受又能怎样?经过多年的打拼，也在单位混得上一个部门经理的职位。可转眼间失去了工作，当你重新求职的时候，却难以找到自己满意的职位。你必须从普通职员重新做起，跟那些刚毕业的年轻人在一起工作。刘欢的那首《从头再来》，唱起来好听，但真正做起来却并不容易。
所有这些，都必须调整好自己的心态。既然拿的起，就得放的下。不妨把挫折看成磨砺自己意识的好机会。只有接受现实，才能谋求以后更大的发展。
静下心来谋划未来既然难得有一段空闲的日子，那就不如先好好休息几天，然后，静下心来好好梳理一下自己的从业经历，总结经验教训，想一想未来的发展。
自己为什么会失业?真正原因是公司经营不善、投资战略调整，还是因为自己的工作做得不够好。总结一下自己的职业经历——业绩如何?人际关系怎么样?有哪些不足之处?看看自己的职业轨迹，上一份工作是不是自己喜欢的?所在的行业有没有发展前途?然后，结合自己的优势，考虑一下今后是否仍然从事这一行业，还是再开辟一个战场?总之，要给自己定下一个求职的目标，然后锁定要寻找工作的范围。
准备好一份简历在工作之前，可能最重要的一件事，也是貌似简单、实则必须精心准备的，就是写好一份简历。
一份好的简历，应做到以下几点:一是简历不简，把握长短的平衡。既然叫简历，就不是长篇大论，写得太长对方一般不会有兴趣读完;若是太短，过于简单，又不足以让招聘方做出判断，给你一个面试的机会。一份简历除了基本的个人资料、教育背景等以外，特别要把自己的工作履历详细写出来，并且指出自己的优势或特长，而这些是那些雇主非常想了解，从一个人以往的工作经历可以判断他(她)是否适合目前本单位的工作。
二是简历一定要尊重事实。很多人认为被裁员是一件见不得人的事，所以会在简历中隐瞒事实。我们要知道，毕竟圈子很小，一旦被人知道在造假，必然引起对求职者是否诚实等人品方面的怀疑。当然，简历可以进行适当的美化和艺术加工，但仅限于一些细节之处，如关于工作绩效的描写，除了用数字说话外，完全可用“得到普遍好评、广泛认可”等词句。而所有这些，必须是以不影响大的事实为前提的。
三是写简历时要多替招聘单位着想。比如，尽可能多留下一些资料的路径，像已发表作品的链接等，如果招聘方希望了解应聘者更多的信息，可以很快查找到。再如，留下自己以往工作经历的证明人的联系方式，方便招聘单位去查实。
总之，好的简历是迈出求职过程的第一步，也是最后走向成功的一个基点。
多头并进
缩短职业空白期的办法是，通过多种渠道去找工作，把自己的求职信息散发出去。
尽快告诉你所认识的朋友，让他们帮着想想办法。要知道，如果是熟人介绍的话，成功的概率会更高。多参加行业的活动，告诉别人你在找工作，告诉的人越多越好。说不定谁就会有个朋友正想雇用一个像你这样的人。
登录招聘网站，查寻相关信息，然后，按地址邮寄简历或发送e-mail。记住对合适公司的合适职位，一定要定期多发几遍，因为这些单位现在有可能不巧都招满了，但过段时间又有了空缺的职位。
绝大多数都市报每周都会有一期招聘专刊，都市资讯类报纸多会有招聘方面的分类广告，另外还有不少的人才招聘类的报纸。注意收集这样的报纸，从中淘得好的机会。这里，需要提醒的一点是，媒体按照受众特征、发行区域、影响力等的不同，也是分成不同档次的。如果求职期望目标是一家品牌公司，那在分类广告及专登技工类招聘信息的报纸上“淘金”肯定是不对的，应重点考虑那些发行量大、品牌形象好的媒体。
另外，还要学会与猎头公司打交道。如果你十分优秀，有不错的职业背景，他们会很乐意让你进入他们的人才资料库。没准有一天，机会也自动找上门的。