成功学院
赞助商链接
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶎偄浠滅紒鐘靛█閺屽秹鍩℃担鍛婃婵炲瓨鍤庨崐婵嬪蓟閻旂厧绠ラ柧蹇e亝濠㈡帡姊虹粙娆惧剱闁圭懓娲顐﹀箻缂佹ɑ娅㈤梺璺ㄥ櫐閹凤拷濠电姷鏁告慨浼村垂瑜版帗鍋夐柕蹇嬪€曠粈鍐┿亜韫囨挻顥為柛鐕傜秮濮婄粯鎷呴崨鐢垫嚀闇夋慨妯挎硾绾惧鏌涢弴銊ョ仭闁稿鍊楅幉姝岀疀閺囩偛鐏婃繝鐢靛Т濞层倕鏁梻浣瑰濞插秹宕戦幘娣簻闁靛瀵屽▓鏃堟婢舵劖鐓ユ繝闈涙閹兼劙宕粙搴撴斀闁绘劘灏欐晶娑㈡煕閵娿儲鍋ラ柣娑卞櫍閸┾偓妞ゆ帒鍊归崰鎰板箹濞n剙濡介柛瀣儔閺岀喖姊荤€电ǹ濡介梺鍝勬媼閸撴盯鍩€椤掆偓閸樻粓宕戦幘缁樼厱闁规壋鏅涙俊鐓幟瑰⿰鍐煟闁哄备鍓濆鍕幢濡崵褰嗛梻浣告啞閺嬵噣宕ㄩ鍛稐婵犵數濞€濞佳兠洪妸鈹库偓鍛村蓟閵夛箑鈧敻鏌ㄥ┑鍡椻偓鐟扳枍閸ヮ剚鐓熼柣鏇炲€圭€氾拷
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶃劍鐨戦柡鍡畱闇夐柛蹇撳悑缂嶆垿鏌涘▎蹇ヨ含闁哄矉缍佸顕€宕掑锕€顦甸弻娑氣偓锝庡亝鐏忣厽銇勯幘鍐叉倯鐎垫澘瀚灒缂備焦锕╅崥娆忊攽閻樺灚鏆╅柛瀣仜宀e灝鈻庨幙鍐╂櫈闂佸憡娲﹂崢鍓х矆婵犲啩绻嗘い鏍ㄧ箓閸氬綊鏌嶇紒妯活棃闁哄苯绉烽¨渚€鏌涢幘璺烘灈妤犵偛鍟粋鎺斺偓锝庡亜娴滄粓姊洪悡搴綗闁稿﹥顨婇、妯荤附閸涘ň鎷洪梺鍛婄☉閿曘儵鎮¢妷鈺傜厽闊洦姊荤粻鐐搭殽閻愯尙绠婚柟顔ㄥ洤閱囬柕蹇嬪灮濡插洦绻濆▓鍨灍闁挎洍鏅犲畷銏ゆ惞閸︻厾锛為梺鍝勬储閸ㄦ椽鎮″▎鎾寸厵婵炲牆鐏濋弸娑㈡煛鐎n偄鐏撮柡灞剧⊕閹棃鏁嶉崟顓у晪闂備浇妗ㄧ粈浣虹矓閼哥數顩烽柨鏇炲€圭€电姴顭跨捄渚剳鐟滅増鐓″缁樻媴閸︻厽鑿囬梺鍛婃煥閻ジ鍩€椤掍礁鍤柛鎾寸箞婵$敻骞囬弶鑳憰闂侀潧顦崕鎶芥偩闁秵鈷戦柛婵嗗缁佲晛霉濠婂懎浠у瑙勬礋閺佹捇鏁撻敓锟�
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶎偄浜归柍褜鍓ㄧ粻鎾诲蓟閵娧€鍋撻敐搴′簻鐎殿喖鐏濋埞鎴︻敊閻愵剙娈屽┑鐐跺皺婵炩偓鐎规洘鍨块獮姗€骞囨担鍛婂€梻浣告啞娓氭宕㈤懖鈺佺筏濠靛倸鎲¢悡鐔煎箹濞n剙鐏柍顖涙礃閵囧嫰濡搁妷锕€娈楀Δ鐘靛仜閸燁垶骞嗛弮鍫濐潊闁靛繈鍨诲Σ鍥ㄧ節濞堝灝鏋熼柨姘熆瑜忛弲顐ゅ垝閸喎绶炲┑鐐靛亾椤秹姊虹憴鍕姢闁宦板妿娴滄悂顢曢妶鍥╋紲濠德板€曢崯顐﹀几閺冨牊鐓曢柟鐑樻尭濞搭喗顨ラ悙鍙夘棥妞わ箑寮剁换娑㈠川椤旂偓鍣ч梺瀹狀潐閸ㄥ潡骞冮埡鍐e亾閸︻厼孝妞ゃ儲绻傞湁婵犲﹤瀚埊鏇犵磼缂佹ḿ娲寸€殿喖鐖奸獮瀣敇閻愭彃顥掗梻鍌欐缁鳖喚鎷嬮敐澶婄闁跨噦鎷�
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶎偄浠滅紒鐘靛█閺屻劑鎮㈤崫鍕戙垽鏌涢幇銊ヤ壕缂傚倸鍊烽悞锕傘€冩径鎰ラ柍褜鍓熼弻娑氣偓锝庡亝鐏忣厽銇勯幘鐐藉仮鐎规洏鍔戦、鏇㈠灳閸愬弶鐦i梻鍌氬€烽悞锕傛儑瑜版帒鍨傚┑鐘宠壘缁愭骞栧ǎ顒€濡介柛搴★攻缁绘繃绻濋崒娑樻闁诲孩鑹鹃…宄邦潖婵犳艾閱囬柣鏃囥€€婵洭姊洪幖鐐测偓鏍暜閿熺姴钃熼柕濞垮劗濡插牊淇婇娆掝劅婵炲牜鍘剧槐鎾存媴鐟欏嫧鎷归梺鐟版啞婵炲﹪鐛崘鈺冾浄閻庯綆鍋勬禍婊堟⒑閸涘﹦鈽夐柨鏇樺劚閳绘挸顫滈埀顒勫蓟閿濆棙鍎熼柕鍫濆缂嶅牊绻涢敐鍛婵$偠妫勯悾鐑藉箳濡も偓鎯熼梺鎸庢⒐閸ㄦ繂顫濋敃鍌涒拺鐟滅増甯掓禍鏉棵瑰⿰搴濋偗鐎规洩缍佸畷鐔碱敍濞戞帗瀚兼俊鐐€栭崝褏寰婇崸妤€鐤柤纰卞墰绾惧ジ寮堕崼娑樺缂佺姵鐗犻弻鐔风暋閻楀牆娈楅梺璇″枓閺呯娀骞栬ぐ鎺濇晝鐎广儱绻掗悾閬嶆煃閽樺妯€妤犵偞锚閻g兘宕堕崱顓犵ɑ濞e洤锕獮鎾诲箳閹炬潙鏋戦梻渚€鈧偛鑻晶瀛樼箾娴e啿娲﹂崕妤€銆掑锝呬壕閻庤娲忛崕鎾Φ閹版澘绠抽柟瀛樼箘閻涒晠姊绘担绋挎倯濞存粈绮欏畷鏇㈡惞椤愩倗褰鹃梺瑙勫婢ф鎮¢妷锔剧闁硅揪绲鹃悵顏堟倵濮樼偓瀚�
  • 赞助商链接
    赞助商链接
    您现在的位置:成功创业网 - 创业杂谈 - 创业求职两相误,何去何从?

    创业求职两相误,何去何从?


         年终将至,当大多数人还沉浸在薪金、职位的升降所带来的兴奋或失落状态中时,向阳生涯职业规划专家特别关照:岁末盘点不应只停留在薪金、职位这些表象层面,最应关注的是你的“资源成长性”,因为“资源成长性”才是决定你职业前程的根本因素,而这一点恰恰被很多人忽略了。一份对世界顶级成功人士的调查分析表明,90%的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的科学与艺术把握。相反,有些人则因为违背了 “资源成长性”的特征和规律,致使自己陷入了职业生涯的困境。
        
        
        咨询案例:创业/求职两相误,该何去何从?
        
        张先生1999年大学毕业,学的是国际贸易专业,毕业后应聘到一家大型会展公司工作,负责企划和市场销售,一年后由于业绩突出被提拔为市场部经理。工作期间张先生还同时攻读了一所重点高校商学院的mba。工作既光鲜又稳定,受到很多人羡慕。可张先生自己感觉职位、薪金待遇虽然增长了,企业的国有旧体制和经验主义老人作风却使个人发展看不到前景,于是萌生去意。
        
        2003年底张先生辞职后与人合伙成立了一家新的展览公司。但由于与合伙人观念、知识、年龄上的差异,新公司管理不规范,经营思路不统一,开业以来一直处于亏损状态,前途未卜。此时,张先生又想放弃创业进外企工作,原以为能顺利找到一份新工作,但去两家美国电子企业和一家德国生物高科技企业面试时,都在最后关口被刷掉了,使张先生信心受到很大打击。岁末将至,眼看着年龄又长了一岁,周围的朋友都在步步高升,而自己却“创业、求职两相误”,张先生陷入了巨大的矛盾与迷茫之中。何去何从?
        
        “资源成长行性”出了问题
        
          专家通过对张先生职业兴趣、职业倾向、能力、经验和所处行业的科学分析,发现张先生的职业瓶颈主要在于其“资源成长性”方面出了毛病。
        
        首先,缺乏对资源的战略规划。
        
        资源是为个人成长战略服务的。有了明确的发展目标,资源成长才有方向,才能更大程度的发挥作用。张先生从原来国企跳槽的根本原因是,自己个人资源积聚到一定程度时企业环境资源没有提供足够的发挥空间。根据资源成长规律,他下一步应该寻找一个更为科学规范的资源环境。但盲目的合伙创业不但没有使他寻找到这样一个新空间,相反,却陷入了比原来更为复杂的人际环境和不规范制度中,表面上的“自由创业”反倒使个人发展受到了更大的束缚。
        
        其次,缺乏对资源的优化配置。
        
        一个人的资源除金钱外,还有时间、技能、进取心、个人素质、人际关系、身体健康状况等。从张先生目前状况看,四年大型会展企业市场部经理工作经验、mba学历和30左右的年龄是他拥有的资源优势。由于外语长期没有使用环境,口语能力略差,外语技能是弱项。此时,张先生盲目去电子、生物等跨行业的外企求职,不但外语劣势凸现,就连原来的行业经验资源优势也不在了,失败是必然的。因为资源优势越少,你的可替代性就越大,核心竞争力就越弱。
        
        解决方案:确定优势 重新找回自信
        
        其一,从行业看,张先生不需要转行。
        
        一是会展业属于现代服务业,是我国现阶段正大力发展的行业,从国外经验看,很有市场前景。二是张先生自己对这个行业有经验,也有兴趣。继续在这个行业发展可以使其原有经验资源优势保持增长状态,从而使得资源成长具有了可持续性。
        
        其二,从企业的角度看,张先生需要放弃与朋友合伙创立的公司,选择一家外企或合资会展公司进行发展。
        
        由于会展业在国内是新兴行业,这方面人才紧缺,属于稀少资源。张先生拥有的学历、经验优势正是外企或合资会展企业最看重的。同时,外企与合资企业的英语环境与规范管理与张先生自身原有资源形成互补效应。从资源优化配置角度看,这个选择使张先生的资源发展更加平衡,不但使原有资源保值,还可以实现自身资源增值。
        
        经过向阳生涯职业规划专家的科学分析与规划,张先生对“资源成长性”对自身职业发展的重要性有了深刻认识,在明确了职业发展方向和自身优势后,也重新找回了自信。在向阳生涯职业咨询机构得到专家咨询的一个月后,张先生成功跨入了一家知名外企会展公司,实现了自己的职业理想,个人职业发展跨入了一个质的飞跃阶段。
        
        专家提醒:
        
        1、“资源”越丰富,你在职场的吸引力就越大,正如万有引力定律告诉我们的:质量越大,引力越强。要想成为组织中最有影响力的人,那么,从现在起,就要开始积聚资源,尤其是稀少资源。
        
        2、如果“资源”未能善加利用,资源不但不能给你换来任何东西,还会成为你职业道路上的绊脚石。要想使资源保值增值,为你的职业前程服务,那么,从现在起,就要开始科学规划,学会利用你的资源。(来源:搜狐女人社区)
        



    创业杂谈 - 成功创业网

    成功创业网·创业杂谈 © 2006 - 2011 版权所有