兼职谁说门将不可以射门
前锋和门将本来是两个人的事，可是在职场上却不尽然。
足球场上，前锋冲锋陷阵时最怕的是后防空虚，即使冲到最前面，心里也总是没底；而门将最担心的是自己的前锋没有杀伤力，引得敌人频频来攻，江湖告急。其实职场上也有这么两种人，一种是投靠有着三险、退休金、住房公积金的正经单位的打工一族，不管单位年景如何，旱涝保收，这就好比球场上的门将；另一种是投身商海、独自搏杀的老板一族，承受着成者王侯败者寇的巨大压力，这就好比球场上的前锋。
可是，在市场经济的浪潮冲击下，人们的就业压力巨大，但相应的社会保障体制却并不完善，很大一部分人对于自己未来的生活产生了深深的危机感，于是在职场上出现了第三种人——兼职族，他们合两种身份于一身，正式身份是员工，业余身份是老板，有点像电影里神秘的特工，前锋和门将的双保险身份弥补了他们职业安全感的缺失。进可造就卓越的成功者，退可维持稳定的生活，而不必经历溺身商海的狼狈。多元的社会带来了多样的选择，在自己精力允许的范围内，给自己一点价值提升的空间，不失为明智的选择。
兼职一族多出于一种不安于现状的“尝试”，这正是他们的可贵之处，我们应该肯定这其中积极的因素。虽然不是每个坐在老板椅上的人都能享受到利润带来的成就感，但至少他们给自己创造了一次尝试的机会。即使是失败了，至少证明，自己走这条路是不合适的。在边学边练的实战演练中，他们积累了更多的宝贵经验，这额外的收获使他们离自己的梦想又近了一步。试想当同事们都到了退休养老的年龄，对于这批兼职者来说，却迎来了他们二次创业的黄金期，此时的他们已经拥有了相当的资金储备和足够的经验保证，而不必再担心经济来源的生存压力，成功的机率自然就会大大地增加。这就是不安分者与安分守己者的最大的差别。我们中的大多数毕竟都是普通人，没有傲视群芳的天才，但同时又都心存成功的梦想，如果可以选择的话，干嘛不给自己一次机会呢？与其等单位统一的模式化的培训，不如自我进行创业的特色培训，没有人会比你自己更了解你的突破点在哪里。引用一句教育界人士的话：教育的最终目的是自我教育，那么培训的最高境界就是自我提升和能力上的跟进了。有了机遇就应该把握，没有机遇就要懂得自己去创造机遇，当然在理性的大前提下，没有你做不到的，就怕你想不到。
有趣的是，在一场足球赛中，门将弃门，带球进攻，最终攻破对方大门，而裁判的结果是——有效，因为在足球运动的规则中，并没有门将不许射门的规定。
来源：就业时报 作者：刘兴