跨国公司在华工资20年不变
日前，《南方周末》发布“2005年世界500强在华最佳投资企业排行榜”，这份榜单表明，在利用人力资源方面，部分跨国公司也很不光彩。在跨国公司集中的中国南方某些地区，20世纪80年代末期到本世纪初的工资水平基本上保持不变。这说明工人并没有从创造的价值中得到相应的好处，好处都被外企拿走了。(《京华时报》12月7日)
跨国公司当然可以赚取利润，但是，这些资本巨头在赚取利润的同时，却没有做到让中国工人共享发展成果。更让我们感到不平的是，在这些资本巨头所赚取的利润中，很大一部分是以中国劳动者的健康为代价换取的。如在外资、合资企业遍布的珠三角地区，每年发生断指事故个案至少有3万宗，被机器切断的手指头超过4万根，由此竟然使当地医院的手外科异常繁荣与发达。在一双双被机器压扁、切断、血肉模糊的手背后，我们看到的是缺乏保护的劳动条件和对劳动者基本权利的漠视，在资本攫取利润的路上，留下了一双双断手！
这些年来，一些跨国公司经常炫耀自己是“企业公民”，勇于承担社会责任。有一个事例还被广为宣传：在国际上以社会责任著称的某跨国公司在建设某石化项目时，为保护一个鸟巢为鸟儿“搬家”。这个温情的故事是这样书写的：项目建设现场在土地平整的过程中，施工人员发现灌木丛中有一个鸟巢，鸟儿正在孵蛋。外方专家专门请来鸟类学家，分析鸟蛋何时孵化、雏鸟何时长大飞走，并根据专家意见改变了作业计划，先平整其他部分的场地，近两个月后，才将鸟巢搬走……
对一个鸟巢是如此关怀备至，诚然令人感叹。可是为了建设该石化项目，广东大亚湾8351名搬迁村民失去土地成为“失地农民”，搬迁村民现在已经没有200元/月的生活补助，很多家庭失去生活来源，生计困难，许多家庭儿童辍学(《中国经营报》2005年4月4日)。鸟巢需要尊重，人居难道不更需要尊重？
我们可以指责某些跨国公司的虚伪，但是我们同时也应该思考：为什么那些跨国公司在母国或者其他西方国家能够做到恪尽社会责任，到了中国却做出有损自己信誉的事情？这使笔者想起一句古语，“淮北为橘，淮南为枳”。除了这些企业追逐利润的本性，中国目前的制度土壤也为跨国公司推卸社会责任提供了宽松的环境。在珠三角地区因替工伤打工者打官司而著称的周立太律师说：“我帮民工打官司，那些企业就跑到政府去诉苦，说有这样的律师在这里，待不下去了。”而政府部门竟然也会出面维护那些企业，还美其名曰“维护投资环境”！在这样的情况下，跨国公司不再坚持自己的企业公民角色，不但是企业追逐利润的本性使然，更是大环境纵容的结果。
事实说明，维护劳动者的权益，靠企业自身的操守是不够的，制度规范是更为有效的杠杆。我们必须加强对企业，包括跨国公司的监督、监管，强迫企业这个“资本怪兽”尊重社会利益。如果中国市场本身缺乏基本的监管制度，并且监管不力的话，即便那些在国际上声誉卓著的跨国公司，也有可能走向堕落！(来源:新华网)