创业需要有从最小的事情做起的勇气
不可否认，当今的年轻人中有一部分，跟其父叔辈同龄时相比，对金钱和财富的渴望要迫切得多。确切地说，他们眼光看的很远，一眼就望到位于金字塔较高处的人；他们总有一种时不我待的感觉，总觉得把自己最青春、最宝贵的时间花在为别人打工上。不能说没有任何价值……但总不如自己去闯荡一番对得起自己。跌几个跟头怕什么，总比乖乖地听着老辈们“想创业啊，要先打工，要打好基础慢慢来……”的教导老老实实的坐在写字楼里要强。因为自己创业同样也可以丰富经验，同样也可以积累资金，同样也可以创建人际关系网啊，并且速度要快的多。我觉得，这里有个机会成本的问题。如果你脑子里天天都闪过创业的念头，那么，与其每天上、下班的时候，望着街上的名车、好车，暗自咬牙，然后又不得不回到办公室，继续你那份多你一个不多，少你一个不少的工作，为什么不试试你自己去闯一闯呢？你怕什么呢？
哦，怕赔钱。得了吧，别以为你刚出校门就能做得了什么大投入的项目。如果说我赞同刚毕业就创业，那只赞同进行一些适合你的、量力而行的项目。如果你打算垫上年迈父母的仅有积蓄，再向亲朋好友借了一屁股债，抱着不成仁则成鬼的气概，全部投到你觉得很好的一个项目上，那就请你三思而后行吧。除非你找到一个真的很好的项目，并且你有能力将其出色地运作起来，但这对于一个刚出校门的社会新鲜人而言，可能性简直是太小了。
那么，应该做什么项目呢？
一般来讲，好项目要么是技术型（如it类、留学文书写作等）——外行人较难介入；
要么是运作类（如房地产的炒作）——商业运作位居首功；
或者就是那种创新型的——但好的创意很容易被跟风，尽量申请专利保护，或者赚了一把赶紧就撤.请先静下心来想想你是个什么类型的人，再对号入座。你是有一门过硬的专业，还是那种一说到某个产品脑子里就跟放电影似的马上闪过其制作情况和可供采用的销售策略的那种人。了解了自己后，再睁眼看看你周围，社区的居民们，写字楼里的office ladies/gentlemen，他们需要什么（样的产品/服务），超市里什么卖的火，都是些什么样的人群购买，对了，手机配上语音输入的短信功能那多牛啊，还有社区书籍直销这点子有没有搞头啊……
总之，睁大眼睛，留心观察你的周围，平常少玩点游戏，少看点美女图片，多看看报纸上的一些社会新闻。报纸上不是经常有很多小广告吗，跟他们联系联系，看看那些小公司是怎么运作的，他们那行利润怎么样……
如果你每天都想着要自己创业，如果你对财富和成功是如此的渴望(这没什么不对，很好呀！)，如果你看着满街都是的奥迪a6垂涎三尺而每个月却只拿可怜的两三千块……那就创吧。
因为，你真的没什么好损失的。这个论坛上一定有不少年轻的创业梦想者，他们经常光顾这，可总是“潜水”，很少互相吐露自己的想法。
世间万事万物都有其相通之处，如果把创业及发展比作下相棋，一个人初次创业的人就等于是刚开始学习马走日，相走田一样,要想把一盘棋都走熟了，也是需要一定的过程的,而如果想战胜最低水平的对手，也是要付出努力才行，至于，想达到登峰造极的水平是无比的困难，而想战胜吕xx或徐xx更是难上加难的。而任何投机取巧的心理都是枉然的，就是说你要脚踏实地一步一步的发展，等你积蓄了一定的力量腾飞也是再自然不过的事情了。
创业是需要勇气的，这种勇气并不是让你干大买卖，做大事业的勇气，而是能从最小事情做起的勇气。无数的成功者都是从人们最不起眼的事情作起的，很多浙江温州的商人从弹棉花、修皮鞋开始作起，他们现在其中的一些人已经具备了相当的实力，真正是由小作大取得成功的。何况现在大多数人所具备的实力以及所掌握得知识要远远超过那些人。
创业的过程就是实践的过程，靠书本或者什么人的说教都没有任何实际的意义，就象一个人如果想学会游泳只有到了水里去练习，就象你在陆地上世界游泳冠军也教不会你游泳一样，你的游泳能力更不会从书本上得到，先在浅水里练吧，如果不到淹没你头顶的深水区是不会有太大的风险的，等你掌握了基本技巧的时候再作更进一步的尝试，而这时候就是你真正要冒风险的时候了，当然不冒风险也永远不会游的远，永远只能在浅水区里象小孩子一样玩耍，等你的泳技达到炉火纯青的程度时超过你现在认为那些能游的很远的人并不是不可能。
只有一条路坚持不懈并持之一恒
去内地某大型企业做销售培训，总感觉到他们和深圳的学员有明显差别。差在哪里呢？仔细一想，其实差在观念上。
深圳企业的销售代表一个个如狼似虎，讲师说：“有个问题请问大家，……”，话音刚落，下面就有学员站起来谈观点，非常善于表现自己，一点也不怯场；内地的销售代表却要等讲师再三地鼓励，直到点名，才无可奈何地站起来发言。发言的水平高低先不讲，首先在态度上就有了明显的区别。谁不知道这是表现自己才干的好机会？都知道！为什么会有这样的不同呢？还是一个观念问题，很多内地的销售代表，把销售当做给“公司”做事，而不是给自己做事。
给别人做事，态度是都不可能积极，也永远都做不好，除非是佛陀。只有给自己做事，才有不竭的动力。靠企业养员工生老病死的好日子，已经永远过去了。员工要树立不靠天，不靠地，唯一靠得住的是自己的观念，换句话说就是要经营你自己。不信你生个大病试试？老板平常慈眉善目，现在马上变脸，恨不得你马上离开。
著名策划大师王志纲对人才进行了分类，一类人是自用之人，一类人是被用之人。所谓自用之人是自己了解自己，可以发挥潜力，做老板，开创一番事业的人。所谓被用之人是靠别人，发挥他的能力和专长，也就是职业经理人和专家。但无论是什么人，如果连自己都经营不好，不在乎自己，不会展示自己，就连上帝也不能帮你，何况老板？就真是没用之人了。
作为员工，在经营自己的思路指导下，要树立下列观念：
我要为自己的行为负责，无论行为的结果是什么，是苦还是甜，都要自己独自承担，同时要为自己争取负责的机会，因为负责是能力和职位提升的捷径。
我要树立明确的目标，设想今后要成为某方面的专家，并不断寻找机会，不断努力去达到这个目标。
我要管理好自己的时间，时间是我最宝贵的财富，浪费时间是对自己不负责任的表现，是可耻的行为。
在公司，老板经常强调的是为公司负责。站在老板的角度上，这个观点是对的，因为老板是公司的真正主人，员工在公司工作，老板要求员工为公司负责也是合理的。但作为员工，首先要树立为自己负责的观念，如果连为自己负责都做不到，就不可能为公司负责。盲目地为公司负责的人是愚忠，不可能有好结果的。他们把一些的希望都寄托在老板身上，希望越大失望也越大，公司和员工都是最危险的。
其实公司也没有需要你负多大的责任，公司是老板的，老板手下有经理，他们是真正为公司负责人的人。而你只是个小小的职员，尽到你职位的本分就可以了，如果不为自己多考虑一点，就没有什么人为你考虑，那你也就没有什么希望了。
成长道路是痛苦的，蝴蝶在蛹的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了蛹的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正身心的自由。在成长的道路上，每个人的出发点都不同，你没有办法选择你的父母，但是可以选择朋友，更可以选择成为什么样的人。
经营你自己，为你自己负责，为你自己奋斗，因为这才是真正的成功！
来源:搜易网