2005年第一季度跳槽一飞冲天
年后的空气中，弥漫着蠢蠢欲动的气息，当明媚的春光透过玻璃窗射进办公大楼时，按奈了一年的白领们終于又开始活跃了。白领们领完了年終奖金和紅包，度完了春节的悠长假期，许多陌生的面孔在各大写字楼里出现了。
不少公司，在年底会根据一年的业绩，列出一批被开除人的黑名单。照例，老板会说一些“最近公司业绩不理想”之类的话来暗示，明白人都心領神会。所以，说 “我要跳槽！新的开始，新的起点。” 那些要离开的人，一边嚷着 “我再也不回?砹耍 币槐咦孕怕厮档溃骸敖o我一个机会，我相信，我一定能成功！这样的人天生就是事业型的人，跳槽对他們来说，只是在寻找新的挑战和刺激。经验和经历是他們最大的资本。在他们之间，流行着这么一句话，“三十岁以前就是要不断跳槽，明白自己适合做什么；四十岁以前是事业发展的黄金期，为自己打拼天下，以后是寻求稳定的阶段。”
据介绍，有近四成的白领对自己薪酬的预期和心理价位的契合度不高是主要的跳槽原因。而这一类白领中，it和生物制药行业的从业人员，以及女性经理人的不满意度最为集中。其中，外企女性经理人职业满意程度低于白领平均水平。可锐年度调查表明：去年白领职业满意度平均为52%，满意度最低的为女性经理人，只有31%。
白领阶层收入高，想“跳槽”无可后非，在跳槽前一些白领都会谨慎考虑，对自身情况作一个认真的评估，看看自己能否适应新的工作。一般不仅会从自己的能力上去评估，还会考虑到自己的心理承受能力。他们不会光看到新职业带来的经济利益，更会仔细考虑到可能会遇到的困难和问题。一些适应能力不强、心理素质差的青年，基本不会跳槽。跳槽，是职业人在解决职业发展阶段性瓶颈的一种科学和必要的手段，任何人的职业发展都呈阶梯式，个人职业发展是长远性的，无论在任何时期，提高个人职业兼容性，做到 “一专多能”，这才是时代对现代职业人士的要求。特别针对现阶段，如果能拥有强劲实力的话，将有效改变自己在职业发展过程中所处的境地，保持职业技能的可持续发展，资薪当然会与日俱增。
怎样通过展望和判断相关行业或者企业发展的未来，更好地明确职业发展方向，是任何职场人士都必须去考虑的问题。中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生指出，“在确定职业发展方向的前提下，积累到一定资质背景的情况下，最大限度的利用你过去的职业经历和职业资源，使它成为你跳槽中的筹码就盲目跳槽，提高工作质量。”
不少公司，在年底会根据一年的业绩，列出一批被开除人的黑名单。照例，老板会说一些“最近公司业绩不理想”之类的话来暗示，明白人都心領神会。所以，说 “我要跳槽！新的开始，新的起点。” 那些要离开的人，一边嚷着 “我再也不回?砹耍 币槐咦孕怕厮档溃骸敖o我一个机会，我相信，我一定能成功！这样的人天生就是事业型的人，跳槽对他們来说，只是在寻找新的挑战和刺激。经验和经历是他們最大的资本。在他们之间，流行着这么一句话，“三十岁以前就是要不断跳槽，明白自己适合做什么；四十岁以前是事业发展的黄金期，为自己打拼天下，以后是寻求稳定的阶段。”
据介绍，有近四成的白领对自己薪酬的预期和心理价位的契合度不高是主要的跳槽原因。而这一类白领中，it和生物制药行业的从业人员，以及女性经理人的不满意度最为集中。其中，外企女性经理人职业满意程度低于白领平均水平。可锐年度调查表明：去年白领职业满意度平均为52%，满意度最低的为女性经理人，只有31%。
白领阶层收入高，想“跳槽”无可后非，在跳槽前一些白领都会谨慎考虑，对自身情况作一个认真的评估，看看自己能否适应新的工作。一般不仅会从自己的能力上去评估，还会考虑到自己的心理承受能力。他们不会光看到新职业带来的经济利益，更会仔细考虑到可能会遇到的困难和问题。一些适应能力不强、心理素质差的青年，基本不会跳槽。跳槽，是职业人在解决职业发展阶段性瓶颈的一种科学和必要的手段，任何人的职业发展都呈阶梯式，个人职业发展是长远性的，无论在任何时期，提高个人职业兼容性，做到 “一专多能”，这才是时代对现代职业人士的要求。特别针对现阶段，如果能拥有强劲实力的话，将有效改变自己在职业发展过程中所处的境地，保持职业技能的可持续发展，资薪当然会与日俱增。
怎样通过展望和判断相关行业或者企业发展的未来，更好地明确职业发展方向，是任何职场人士都必须去考虑的问题。中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生指出，“在确定职业发展方向的前提下，积累到一定资质背景的情况下，最大限度的利用你过去的职业经历和职业资源，使它成为你跳槽中的筹码就盲目跳槽，提高工作质量。”