新致软件：让应届生快速启航
位于浦东的上海新致软件有限公司，仅去年一年就接纳了100多名应届大学毕业生，因而成为倍受关注的焦点。在企业普遍青睐成熟人才的今天，新致软件却敢于也乐意接收应届毕业生，并成功把一批又一批的应届生培养成称职的软件程序员。那么，新致软件是如何让应届生快速启航的？记者走访了这家与众不同的用人单位。
应届生的培养周期多长
据新致软件管理事业部副总经理周芸介绍，从应届生成长为资深程序员，中间需要经过助理程序员、程序员、高级程序员等几个阶段，然后才能成为资深程序员。这大约需要6年的时间，当然，因人而异，能力强、悟性好的人可能只要3年时间。
应届生的培养方式有哪些
应届生要成为成熟的程序员，首先，要完成角色转换，包括学生到员工的个人角色的转变，同学到伙伴的团队角色的转变；其次，完成学习模式的转换，从以前被动学习变为主动学习。新致软件为帮助应届生快速成长，除了师傅手把手辅导这个基本培养途径外，还通过语言及技术学习、业务学习，因材施教，并邀请资深程序员现身说法，解析程序员的成长过程及经验，为应届生提供宽松、积极的成长环境。
应届生如何迅速成长
第一，热爱专业。新致软件的资深程序员李也白非计算机专业科班出身，为此他付出了艰辛的努力。对于成才之路，李也白感慨地表示：“兴趣是我最好的老师，正是兴趣引发的工作热情，支持我一步步走到今天。当然，企业的支持也很重要，正是新致软件坚持只问技术不问出身的理念，我才有机会成长为资深程序员。”对于新人，李也白的建议是，从事程序员职业，一定要喜欢这个职业，这样才能有足够的激情应对繁重的工作，并刻苦钻研技术，成长为专业人才。
第二，善于提问。新致软件的部门经理金红日毕业于管理工程专业，从一个“门外汉”成功转型为专业人士，他的体会是，入门之初的是专业指导固然重要，但本人的求学态度更具积极作用。应届生是“一张白纸”并不可怕，关键是遇到不懂的问题，应该积极提问，并主动寻找解决问题的方法，在此过程中吸取经验，增长见识，今后遇到相同或相似的问题时要能举一反三。
第三，稳扎稳打。大学毕业四年的“老员工”余毓侃的经验则是：“应届生要成长为合格的程序员，入门之初就要注意稳扎稳打，善于从小项目入手，逐渐增加难度；注意规范性，凡事按部就班，按章办事；摆正心态，认真对待分配的任务，一步一个脚印，不断积累，才能终成大器。”
应届生的培养周期多长
据新致软件管理事业部副总经理周芸介绍，从应届生成长为资深程序员，中间需要经过助理程序员、程序员、高级程序员等几个阶段，然后才能成为资深程序员。这大约需要6年的时间，当然，因人而异，能力强、悟性好的人可能只要3年时间。
应届生的培养方式有哪些
应届生要成为成熟的程序员，首先，要完成角色转换，包括学生到员工的个人角色的转变，同学到伙伴的团队角色的转变；其次，完成学习模式的转换，从以前被动学习变为主动学习。新致软件为帮助应届生快速成长，除了师傅手把手辅导这个基本培养途径外，还通过语言及技术学习、业务学习，因材施教，并邀请资深程序员现身说法，解析程序员的成长过程及经验，为应届生提供宽松、积极的成长环境。
应届生如何迅速成长
第一，热爱专业。新致软件的资深程序员李也白非计算机专业科班出身，为此他付出了艰辛的努力。对于成才之路，李也白感慨地表示：“兴趣是我最好的老师，正是兴趣引发的工作热情，支持我一步步走到今天。当然，企业的支持也很重要，正是新致软件坚持只问技术不问出身的理念，我才有机会成长为资深程序员。”对于新人，李也白的建议是，从事程序员职业，一定要喜欢这个职业，这样才能有足够的激情应对繁重的工作，并刻苦钻研技术，成长为专业人才。
第二，善于提问。新致软件的部门经理金红日毕业于管理工程专业，从一个“门外汉”成功转型为专业人士，他的体会是，入门之初的是专业指导固然重要，但本人的求学态度更具积极作用。应届生是“一张白纸”并不可怕，关键是遇到不懂的问题，应该积极提问，并主动寻找解决问题的方法，在此过程中吸取经验，增长见识，今后遇到相同或相似的问题时要能举一反三。
第三，稳扎稳打。大学毕业四年的“老员工”余毓侃的经验则是：“应届生要成长为合格的程序员，入门之初就要注意稳扎稳打，善于从小项目入手，逐渐增加难度；注意规范性，凡事按部就班，按章办事；摆正心态，认真对待分配的任务，一步一个脚印，不断积累，才能终成大器。”