新的一年,职业的道路上该往哪走?
小露，26岁的她是一个很可爱的女孩儿，有着美丽的长发和一对迷人的酒窝，只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后，进入了一家专业代理机构工作，从基层的业务人员做起，一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后，回到工作岗位的她却突然感到失去了继续走下去的方向，原因是对新的管理岗位她其实没有太多的兴趣，也不再觉得工作有任何乐趣可言。她想离开却不知道该去哪里，可是留下来的又失去了继续工作下去的热情。
小露说：都说春节过后是跳槽的最佳时机，我身边也有很多朋友都跳槽了，我也想跳，可是该往哪去呢？
专家分析：小露之所以出现这样的迷茫，是因为她失去了职业方向感的缘故，也就是说，因为不知道自己究竟想要什么，于是不知道接下来的路该往哪里走。要解决这样的困惑，首先要做的，就是帮助小露找到她的职业方向。
职业路标之一：职业发展讲究"知己知彼"，且"知己"先于"知彼"！职业发展讲究知己知彼。知己是指对自己全面深入的分析了解，知彼是指对行业发展、企业需求以及发展规则的掌握，二者相比较，知己先于知彼！如果希望从工作中得到快乐，一个最起码的要求就是找到适合自己的职业！越来越多的人都已经意识到这个问题的重要性，只是苦于找不到适合的方法与途径。其实方法十分的简单，首先要对自己进行深入地分析与了解。只有知道了自己究竟希望从工作中得到什么，才能有的放矢地去寻找。
在和小露进行了充分的沟通之后，并且结合她的测评报告显示，我们发现小露是一个对人的因素十分敏感的人，喜欢从事带有不断挑战性的工作，并且她最大的一个特点就是十分在意组织中和谐的人际氛围。因此在以往的工作里，她可以与各种各样的人打交道，与同事相处也十分融洽，自然就觉得工作十分有劲头，现在做了管理工作，与客户交往的机会大大减少，而且更重要的是管理就要求在一定程度上约束下属的行为，这就让很在意同事关系的小露头痛非常，逐渐失去了工作的热情。
职业路标之二：一旦改变职业环境，"劣势"就可能变成"优势".我们每个人都有着自己的个性特点，这些特点在不同的职业环境中会分别体现为工作中的"长与短"，而且随着职业的改变，这些优势与劣势之间是可以转换的！比如一个年轻人，他有着奔放的热情和无限的创意，当他在一个严谨的研究机构从事数据统计工作，就一定显得格格不入，性格的特点反而成了缺陷，但是如果他在广告公司从事创意设计，却有着绝对的优势。
结合小露的具体情况，曾经的工作内容是与她的个性特点相符合的，因此她也取得了良好的成绩。但是专业机构的管理是十分严格的，后来从事这样的管理就与她注重人际亲和的性格特点产生了冲突：过于迁就于人际的和谐就不利于管理，严于制度的推行又一定会造成人际上的矛盾；但是如果是一个强调个人感染力的环境，就十分适合她了。因此，是否具有一个和谐的人际氛围，是否可以突出她的亲和优势，是她选择新职业的重要考虑因素。
职业路标之三：不同的内在动力结构，适合不同的职业。动力结构其实是指每个人不同的激励点：有的人希望得到个人快速的成长；有的人希望带领组织更好的发展；有的人希望面临风险，冲锋陷阵；有的人希望稳步发展，安全第一。如果企业所提供的环境与个人的动力结构相符，就会使人觉得工作起来动力十足，相反则会很快失去工作的热情。不同的职业，需要的内在动力是不同的。
测评结果表明，小露是一个十分注重个人成长的人。对自己有着高标准、强信心的她，希望可以在不断的挑战中使自己的素质得到快速的提高，并且从中可以感受到所期望的成就感。相对而言，在主动承担组织责任等其他方面的动力就不是很强。因此，那些突出个人能力，便于形成个人品牌的职业就比较适合她了。
给小露支招：1，转换的方向是那些需要突出个人能力，能够发挥她善于亲和的特点为主的职业，诸如保险代理人、咨询师、顾问、记者等职业都比较适合她。
2，结合小露职业能力的积累状况，想转换到顾问、咨询师等职业难度相对比较大，而从事保险代理人、记者等职业难度就相对容易一些。
3，因为小露的年龄尚轻，需要提醒她的就是在注重个人成长的过程中，要给自己足够的耐心。如果个人追求的成长速度过快，就容易与企业所能提供的空间发生冲突。其实，积累是一个循序渐进的过程。
后记：经过深入的沟通和分析，小露最终决定选择保险代理人这一富有挑战的职业，她相信这份职业能够能好的发挥她的特点，对于这个行业的工作风格她也十分的喜欢。看到她明朗的眼神，我也相信优秀的她一定可以获得成就和快乐！
专家箴言：过去的说法是"女怕嫁错郎，男怕入错行"，现在的状况应该是"男女都怕入错行"了。去或留，升或降，都是年关过后职业人不得不面对的问题。此时是否具有清晰的职业方向，将直接关系着我们的选择，而这选择又会对今后的工作与生活产生巨大的影响。因此，请广大的职业人在做出决策之前，先问问自己，找到属于你的职业方向了吗？
小露说：都说春节过后是跳槽的最佳时机，我身边也有很多朋友都跳槽了，我也想跳，可是该往哪去呢？
专家分析：小露之所以出现这样的迷茫，是因为她失去了职业方向感的缘故，也就是说，因为不知道自己究竟想要什么，于是不知道接下来的路该往哪里走。要解决这样的困惑，首先要做的，就是帮助小露找到她的职业方向。
职业路标之一：职业发展讲究"知己知彼"，且"知己"先于"知彼"！职业发展讲究知己知彼。知己是指对自己全面深入的分析了解，知彼是指对行业发展、企业需求以及发展规则的掌握，二者相比较，知己先于知彼！如果希望从工作中得到快乐，一个最起码的要求就是找到适合自己的职业！越来越多的人都已经意识到这个问题的重要性，只是苦于找不到适合的方法与途径。其实方法十分的简单，首先要对自己进行深入地分析与了解。只有知道了自己究竟希望从工作中得到什么，才能有的放矢地去寻找。
在和小露进行了充分的沟通之后，并且结合她的测评报告显示，我们发现小露是一个对人的因素十分敏感的人，喜欢从事带有不断挑战性的工作，并且她最大的一个特点就是十分在意组织中和谐的人际氛围。因此在以往的工作里，她可以与各种各样的人打交道，与同事相处也十分融洽，自然就觉得工作十分有劲头，现在做了管理工作，与客户交往的机会大大减少，而且更重要的是管理就要求在一定程度上约束下属的行为，这就让很在意同事关系的小露头痛非常，逐渐失去了工作的热情。
职业路标之二：一旦改变职业环境，"劣势"就可能变成"优势".我们每个人都有着自己的个性特点，这些特点在不同的职业环境中会分别体现为工作中的"长与短"，而且随着职业的改变，这些优势与劣势之间是可以转换的！比如一个年轻人，他有着奔放的热情和无限的创意，当他在一个严谨的研究机构从事数据统计工作，就一定显得格格不入，性格的特点反而成了缺陷，但是如果他在广告公司从事创意设计，却有着绝对的优势。
结合小露的具体情况，曾经的工作内容是与她的个性特点相符合的，因此她也取得了良好的成绩。但是专业机构的管理是十分严格的，后来从事这样的管理就与她注重人际亲和的性格特点产生了冲突：过于迁就于人际的和谐就不利于管理，严于制度的推行又一定会造成人际上的矛盾；但是如果是一个强调个人感染力的环境，就十分适合她了。因此，是否具有一个和谐的人际氛围，是否可以突出她的亲和优势，是她选择新职业的重要考虑因素。
职业路标之三：不同的内在动力结构，适合不同的职业。动力结构其实是指每个人不同的激励点：有的人希望得到个人快速的成长；有的人希望带领组织更好的发展；有的人希望面临风险，冲锋陷阵；有的人希望稳步发展，安全第一。如果企业所提供的环境与个人的动力结构相符，就会使人觉得工作起来动力十足，相反则会很快失去工作的热情。不同的职业，需要的内在动力是不同的。
测评结果表明，小露是一个十分注重个人成长的人。对自己有着高标准、强信心的她，希望可以在不断的挑战中使自己的素质得到快速的提高，并且从中可以感受到所期望的成就感。相对而言，在主动承担组织责任等其他方面的动力就不是很强。因此，那些突出个人能力，便于形成个人品牌的职业就比较适合她了。
给小露支招：1，转换的方向是那些需要突出个人能力，能够发挥她善于亲和的特点为主的职业，诸如保险代理人、咨询师、顾问、记者等职业都比较适合她。
2，结合小露职业能力的积累状况，想转换到顾问、咨询师等职业难度相对比较大，而从事保险代理人、记者等职业难度就相对容易一些。
3，因为小露的年龄尚轻，需要提醒她的就是在注重个人成长的过程中，要给自己足够的耐心。如果个人追求的成长速度过快，就容易与企业所能提供的空间发生冲突。其实，积累是一个循序渐进的过程。
后记：经过深入的沟通和分析，小露最终决定选择保险代理人这一富有挑战的职业，她相信这份职业能够能好的发挥她的特点，对于这个行业的工作风格她也十分的喜欢。看到她明朗的眼神，我也相信优秀的她一定可以获得成就和快乐！
专家箴言：过去的说法是"女怕嫁错郎，男怕入错行"，现在的状况应该是"男女都怕入错行"了。去或留，升或降，都是年关过后职业人不得不面对的问题。此时是否具有清晰的职业方向，将直接关系着我们的选择，而这选择又会对今后的工作与生活产生巨大的影响。因此，请广大的职业人在做出决策之前，先问问自己，找到属于你的职业方向了吗？