如何走出职业“魔方”？
职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题，我的薪资怎么总是停留原地？我怎么得不到晋升？我这份工作做得很不开心？我想做的工作自己又得不到认可？我可以做很多工作，但到底什么才是真正适合我，能够发挥我最大潜力的工作？我怎么样才能找到这样的工作？相同的工作在不同的领域有不同要求，有不同晋升路线，在同一领域又有很多相关职位可以供选择，这么多机会就像一个大大的“魔方”，越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？如何才能走出这职业的“魔方”？
中国首家职业顾问咨询机构 上海可锐管理咨询有限公司 已经接受了成千上万困惑的职业人的来访咨询，我们发现，职业有时确实就像一个“魔方”，职业种类职位要求玲玲种种，个人素质千差万别，它们之间会有无数的随机组合，每种组合都是一种选择，更何况在不一样的人格类型前提下的不一样的教育背景、专业方向以及工作经历等等更让这种随机性不断增大。每种选择都是一种机会，很多不确定的因素促成了每个人的决定。他们中有成功的决定，有失败的决定，有同时几个比较不错的选择却不知道哪个才是最好的决定。
小孙的故事就是最好的例子。
小孙已经在一家证券公司做了两年时间，工作很不开心，思忖着辞职跳槽的事情……
小孙大学学的是金融专业，因为当时保险业发展势头很好，竞争也没有现在这么激烈，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司工作，公司业务以人寿保险为主。在当时，保险业的从业人员的学历和素质都普遍比较低，但是该公司开始策划走精英路线，并且希望在中国大陆推行顾问式销售理念。这些对于金融出身的他来说无疑提供了很大的发展空间，更何况保险险单的个性化设计和套餐配方需要专业理财知识，这更让他拥有足够的工作信心。他在保险行业一做就是两年，在业绩方面十分突出。可是他后来辞职了，这里面有一段小插曲。
他正在用业余时间读电子商务的认证，又恰好和一个公司内勤同事熟识，而那位同事又正好是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和那位同事学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助同事完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，因为当初只是想要拿个证书什么的，没想到这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，找到公司领导希望转到内勤搞电子商务工作，可是被婉拒了。他已经对外勤业务工作失去了兴趣，尽管很多同事劝他留下来以后肯定能赚大钱的，他还是辞职了。因为有一家证券公司给了他一份和电子商务有关的工作。
新工作让他觉得十分兴奋，他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，原来零散的相关工作经验得到了“链接”。自己的职业能力感觉在一天天成长。至少在当时自己对工作还是很满意的。但是这样的满意维持了不到半年，随着工作的不断深入，熟练的业务已经不是他所关心的了。他需要拓展工作范围——很大程度上也是拓展公司电子商务的业务范围。事与愿违的是，他才发现原来公司上层并不特别重视电子商务这一块，他们更多是把它作为完善市场工作的一个环节而已，因此在资金和技术上的支持十分有限，这一点对渴望挑战的小孙来说就太束缚手脚了。他曾给上司提出许多很有创造力的见解，而且他认为那样将更有利于公司金融产品的推广。领导在认可他努力的同时把所有他的额外劳动成功搁置起来完全没有了下文，更别谈什么实施了。多次努力后仍然没有结果，小孙开始心灰意冷。一些老同事告诉他说上头的意思是不会变的，劝他死了这条心吧。后来领导来找他说给他换岗，认为他是金融专业出身的可以考虑往证券投资顾问方面发展，毕竟他在电子商务开发期间对产品的了解程度能够帮助他尽快进入角色不断发展，也同时向他强调了电子商务不是公司的核心战略，公司不打算在上面花费太多精力但又不想浪费他的热情与能力。而这个时候，小孙已经在一所国内知名高校报读国际贸易专业（其中电子商务是核心课程之一）。公司和领导对他的好心他很感激，但是自己觉得很感兴趣的电子商务却没有了前景，又一次抉择摆在了面前。
小孙选择了继续待在这家证券公司，然后在业务部协助证券投资分析和产品结构动态控制工作，同时兼任电子商务项目成员，主要支持产品推广方面的工作。经过三个月的实践，小孙虽然薪情不错，但是心情低落到了极点。自己在新的工作职务上确实能学到许多新东西，但是他也同时在继续完成国际贸易的学业，好像失去了意义。每天晚上他都在挣扎，眼前的工作虽然兴趣不大但和自己的专业还是对口的，而且待遇什么的都不错，放弃它的话生活可能会很折腾；而另一方面呢，他总是觉得自己在商务贸易方面挺感兴趣，应该能够获得更大成就，但还不十分自信，毕竟他还没有足够的资历在商贸方面获得理想位子——从底层做起待遇方面自己又不可能接受。
怎么办？这职业道路该如何走？迷路的小孙找到了职业顾问寻求答案……
可锐公司对小孙进行了科学的全方位的职业测评，通过测评结果我们发现，小孙的职业气质、职业兴趣和职业属性与商贸领域的许多职业确实具有很高的契合度。他的感知力、策划力、行动力和分析判断力等职业能力属于良好水平，能力结构模式也正好是商贸领域所需要的类型。从人格类型这一人本因素考察也得出了同样的结果。结合其金融、国际贸易的专业背景、电子商务认证资质以及从业经历来看，在保险、金融行业的电子商务方向发展是比较科学和正确的道路。这个是基本的职业定位。
确定了核心的职业发展方向，怎么才能实现？能够达到什么高度？怎么达到？通过可锐专家咨询为小孙解决了这一系列的问题。
从他的现实情况出发，虽然小孙在商贸方面具有很大天赋和发展潜力，但是现在他进入职场相关工作领域还有很多门槛需要跨越。企业只认价值，因此要在职场大环境中找出他的职业价值所在才是关键。现阶段，他具有电子商务项目开发与项目控制经验，但对后期的电子商务维持建设缺少实战能力。他的直接晋升职位就是电子商务项目主管，技术和专业背景他的问题不大，但是作为项目主管对于整个流程必须具有很强的实战管理能力，这一点正是职场无法认可他的价值的结点所在。但现在的公司肯定不可能为他提供这方面的锻炼条件了，眼前的路只有跳槽，否则职业生涯将不可能呈现高速发展的明天。跳向哪里？怎么跳？需要以科学的态度和专业方法才能保证跳槽成功。
可锐职业顾问专家为小孙设计了合理的跳槽方案：直接转向电子商务公司负责保险、金融产品的项目管理工作；或者在以电子商务为主要运作模式之一的保险、金融公司担任项目负责人。进入职场竞争之前一定要把自己的职业“软肋”解决，要把握电子商务项目管理的各个环节，可以从现有工作条件中进行学习了解，为迎接新的挑战做好准备。
从小孙的案例中我们得出一些普遍性原理：
优势集合形成核心竞争力
人本因素方面，个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容，关键是必须找到最优组合，找到最适合的工作。对个人优势进行整合分析，集中力量办大事。否则就好像如果一个人适合做建筑设计，但是他如果因为喜欢文学作品又能写写东西而决定去当作家，前途就很难获得成功了。所以如果因为一些能力比较突出而让它决定职业方向那就比较偏激了，职业发展要以个人核心竞争力为轴心，要用自己最“长”的一块板和别人竞争，还要不断增加自己优势“板”。个人的持续发展才是职场生存的基础，才能延长职业生涯。
解决职业困惑应该内因外因双管齐下
内因：职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性意义。职业定位和规划本身是个专业性问题，个人就因为凭着经验对自己下了结论然后发现了问题又下结论，或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定了自己的道路，最终跌跌碰碰仍然没有能够振作起来。
外因：岗位因素调查。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。上面的两个例子的主角就是因为对自己不了解，对职业不了解，对职场对市场不了解才导致了个人职业困惑和困境的产生。
内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列问题。职业本质性问题得到了解决将肯定能导向个人的职业成功。这种双因素分析是帮助个人走出职业“魔方”的引路灯。
篇尾语：我们不仅为小孙找到了正确的职业发展方向，还全程支持他成功找到了一份满意的工作。他前几天特地来到我们公司向帮助过他的可锐专家、员工表示感谢。他说“现在我干得很开心，不只是因为我看到了自己的价值，还知道了自己下阶段做什么，下下阶段做什么。未来的职业肯定会遇到各种各样的问题和困难，但方向明确的我不会因为信息过多而冲昏头脑。原来我才知道，有专业的眼光和方法，找到适合的工作原来根本就不是想象中的难。”
中国首家职业顾问咨询机构 上海可锐管理咨询有限公司 已经接受了成千上万困惑的职业人的来访咨询，我们发现，职业有时确实就像一个“魔方”，职业种类职位要求玲玲种种，个人素质千差万别，它们之间会有无数的随机组合，每种组合都是一种选择，更何况在不一样的人格类型前提下的不一样的教育背景、专业方向以及工作经历等等更让这种随机性不断增大。每种选择都是一种机会，很多不确定的因素促成了每个人的决定。他们中有成功的决定，有失败的决定，有同时几个比较不错的选择却不知道哪个才是最好的决定。
小孙的故事就是最好的例子。
小孙已经在一家证券公司做了两年时间，工作很不开心，思忖着辞职跳槽的事情……
小孙大学学的是金融专业，因为当时保险业发展势头很好，竞争也没有现在这么激烈，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司工作，公司业务以人寿保险为主。在当时，保险业的从业人员的学历和素质都普遍比较低，但是该公司开始策划走精英路线，并且希望在中国大陆推行顾问式销售理念。这些对于金融出身的他来说无疑提供了很大的发展空间，更何况保险险单的个性化设计和套餐配方需要专业理财知识，这更让他拥有足够的工作信心。他在保险行业一做就是两年，在业绩方面十分突出。可是他后来辞职了，这里面有一段小插曲。
他正在用业余时间读电子商务的认证，又恰好和一个公司内勤同事熟识，而那位同事又正好是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和那位同事学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助同事完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，因为当初只是想要拿个证书什么的，没想到这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，找到公司领导希望转到内勤搞电子商务工作，可是被婉拒了。他已经对外勤业务工作失去了兴趣，尽管很多同事劝他留下来以后肯定能赚大钱的，他还是辞职了。因为有一家证券公司给了他一份和电子商务有关的工作。
新工作让他觉得十分兴奋，他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，原来零散的相关工作经验得到了“链接”。自己的职业能力感觉在一天天成长。至少在当时自己对工作还是很满意的。但是这样的满意维持了不到半年，随着工作的不断深入，熟练的业务已经不是他所关心的了。他需要拓展工作范围——很大程度上也是拓展公司电子商务的业务范围。事与愿违的是，他才发现原来公司上层并不特别重视电子商务这一块，他们更多是把它作为完善市场工作的一个环节而已，因此在资金和技术上的支持十分有限，这一点对渴望挑战的小孙来说就太束缚手脚了。他曾给上司提出许多很有创造力的见解，而且他认为那样将更有利于公司金融产品的推广。领导在认可他努力的同时把所有他的额外劳动成功搁置起来完全没有了下文，更别谈什么实施了。多次努力后仍然没有结果，小孙开始心灰意冷。一些老同事告诉他说上头的意思是不会变的，劝他死了这条心吧。后来领导来找他说给他换岗，认为他是金融专业出身的可以考虑往证券投资顾问方面发展，毕竟他在电子商务开发期间对产品的了解程度能够帮助他尽快进入角色不断发展，也同时向他强调了电子商务不是公司的核心战略，公司不打算在上面花费太多精力但又不想浪费他的热情与能力。而这个时候，小孙已经在一所国内知名高校报读国际贸易专业（其中电子商务是核心课程之一）。公司和领导对他的好心他很感激，但是自己觉得很感兴趣的电子商务却没有了前景，又一次抉择摆在了面前。
小孙选择了继续待在这家证券公司，然后在业务部协助证券投资分析和产品结构动态控制工作，同时兼任电子商务项目成员，主要支持产品推广方面的工作。经过三个月的实践，小孙虽然薪情不错，但是心情低落到了极点。自己在新的工作职务上确实能学到许多新东西，但是他也同时在继续完成国际贸易的学业，好像失去了意义。每天晚上他都在挣扎，眼前的工作虽然兴趣不大但和自己的专业还是对口的，而且待遇什么的都不错，放弃它的话生活可能会很折腾；而另一方面呢，他总是觉得自己在商务贸易方面挺感兴趣，应该能够获得更大成就，但还不十分自信，毕竟他还没有足够的资历在商贸方面获得理想位子——从底层做起待遇方面自己又不可能接受。
怎么办？这职业道路该如何走？迷路的小孙找到了职业顾问寻求答案……
可锐公司对小孙进行了科学的全方位的职业测评，通过测评结果我们发现，小孙的职业气质、职业兴趣和职业属性与商贸领域的许多职业确实具有很高的契合度。他的感知力、策划力、行动力和分析判断力等职业能力属于良好水平，能力结构模式也正好是商贸领域所需要的类型。从人格类型这一人本因素考察也得出了同样的结果。结合其金融、国际贸易的专业背景、电子商务认证资质以及从业经历来看，在保险、金融行业的电子商务方向发展是比较科学和正确的道路。这个是基本的职业定位。
确定了核心的职业发展方向，怎么才能实现？能够达到什么高度？怎么达到？通过可锐专家咨询为小孙解决了这一系列的问题。
从他的现实情况出发，虽然小孙在商贸方面具有很大天赋和发展潜力，但是现在他进入职场相关工作领域还有很多门槛需要跨越。企业只认价值，因此要在职场大环境中找出他的职业价值所在才是关键。现阶段，他具有电子商务项目开发与项目控制经验，但对后期的电子商务维持建设缺少实战能力。他的直接晋升职位就是电子商务项目主管，技术和专业背景他的问题不大，但是作为项目主管对于整个流程必须具有很强的实战管理能力，这一点正是职场无法认可他的价值的结点所在。但现在的公司肯定不可能为他提供这方面的锻炼条件了，眼前的路只有跳槽，否则职业生涯将不可能呈现高速发展的明天。跳向哪里？怎么跳？需要以科学的态度和专业方法才能保证跳槽成功。
可锐职业顾问专家为小孙设计了合理的跳槽方案：直接转向电子商务公司负责保险、金融产品的项目管理工作；或者在以电子商务为主要运作模式之一的保险、金融公司担任项目负责人。进入职场竞争之前一定要把自己的职业“软肋”解决，要把握电子商务项目管理的各个环节，可以从现有工作条件中进行学习了解，为迎接新的挑战做好准备。
从小孙的案例中我们得出一些普遍性原理：
优势集合形成核心竞争力
人本因素方面，个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容，关键是必须找到最优组合，找到最适合的工作。对个人优势进行整合分析，集中力量办大事。否则就好像如果一个人适合做建筑设计，但是他如果因为喜欢文学作品又能写写东西而决定去当作家，前途就很难获得成功了。所以如果因为一些能力比较突出而让它决定职业方向那就比较偏激了，职业发展要以个人核心竞争力为轴心，要用自己最“长”的一块板和别人竞争，还要不断增加自己优势“板”。个人的持续发展才是职场生存的基础，才能延长职业生涯。
解决职业困惑应该内因外因双管齐下
内因：职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性意义。职业定位和规划本身是个专业性问题，个人就因为凭着经验对自己下了结论然后发现了问题又下结论，或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定了自己的道路，最终跌跌碰碰仍然没有能够振作起来。
外因：岗位因素调查。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。上面的两个例子的主角就是因为对自己不了解，对职业不了解，对职场对市场不了解才导致了个人职业困惑和困境的产生。
内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列问题。职业本质性问题得到了解决将肯定能导向个人的职业成功。这种双因素分析是帮助个人走出职业“魔方”的引路灯。
篇尾语：我们不仅为小孙找到了正确的职业发展方向，还全程支持他成功找到了一份满意的工作。他前几天特地来到我们公司向帮助过他的可锐专家、员工表示感谢。他说“现在我干得很开心，不只是因为我看到了自己的价值，还知道了自己下阶段做什么，下下阶段做什么。未来的职业肯定会遇到各种各样的问题和困难，但方向明确的我不会因为信息过多而冲昏头脑。原来我才知道，有专业的眼光和方法，找到适合的工作原来根本就不是想象中的难。”