人力资源经理之重中之重
人力资源经理的重要工作是做好公司的团队建设，尽量留住公司的优秀员工，但在对自己员工要求对企业忠诚的时候，人力资源经理却跳槽，这就将会对员工缺少说服力。换工作就像买房子一样，第一间房子最清晰，往往会计算周到，越到以后的房子便有可能仅因为看重一盏灯和一幅画这样的细节而爱上这套房子。换工作也是寻找自己职业生涯的激情，唤起自己的激情，所以人力资源经理不是说不换工作就是为员工以身作则了，而是要从职业发展生涯出发，只要适合生涯发展，换工作也不是坏事。