深造？跳槽？你应该做何抉择？
职场不顺的人常常选择重归象牙塔为出路，或者考研或者出国。这是他们的理智选择吗？还是一种逃避，深造有没有和以前的工作经验形成对接？能不能给以后的职业发展带来益处？花费几年的时间成本走出职场走进学堂是否一定必要？选择什么样的深造才是最有价值的？面临深造或是跳槽的白领们，需要对这些问题进行理智的分析和思考。
赫敦职业案例：
jone在4年的软件编程的生涯里可谓得心应手，这个聪明勤奋的小伙子很被上司看好，但最近他却辞了职，重新走进象牙塔。一直以来，jone在工作期间更是利用平时的业余时间学习软件编程最新的知识和相关技术，所以很漂亮地完成了上级交给一系列项目，也参与过多个企业解决方案的制作。受到了公司领导的赏识和好评。
但是这些成绩并不能满足jone的成就感，早在求学阶段就相当活跃的jone觉得自己的潜能没有得到发挥，长此以往，自己会变成一个只会与数字和键盘打交道的“编程工具”，所能做的工作只会停留在技术员的层面上，那对于他的管理才干无疑是一个浪费。于是他选择了辞职，希望寻找更大的发挥空间，但在求职过程中，他又发现，学历成了他进一步向上的阻碍。最终，jone想回到疏远已久的学校，但花这么多时间考一张文凭值不值？自己到底想要什么？在职业的十字路口，打不开这个结，jone走进了赫敦职业顾问工作室，求助于职业顾问师。
赫敦职业分析：
经过一番测评和互动，职业顾问师指出：
根据jone的各项测试结果来看， jone的性格特质比较外向，思维活跃，有冲劲，敢冒险，特别是jone的学习能力很强，对于新知识有很好的吸收能力。以这些特质作为依据，再结合jone的工作经历， jone还是很适合it工程师的工作的。
但是最近的求职过程的不顺，使jone产生了深深的焦虑感。一方面，他想通过深造来缓解目前的压力和焦虑。另一方面，他看到身边不少没有专业知识和文化水平的人做电脑生意也发了财，一度使jone陷入了继续打工，或者做小买卖的犹豫中。
jone问题在职场新人当中很典型。比如，不少应届毕业生在求职遇挫之后干脆就去考研了，但这真的是他们所想要的吗？其实大部分只是缺乏一个往高出去的平台，觉得自己被卡在了某个地方，职场茫茫，何处是出路？往哪里走才能到达一片职业的广阔新天地？
赫敦职业规划：
jone考虑过继续打工，考虑过做生意，考虑过深造，想过学技术还是学管理。他认为自己的兴趣目前在管理方面，不想再与冰冷的机器打交道。但是依据jone的测评结果以及他个人的教育背景和工作经验、职业顾问并不赞同他现在就向管理方向转向。第一，jone的性格特质适合做技术工作，他现在觉得做技术乏味的原因无外乎是由于学历所限，导致升迁无望，以及工作多年后产生的一点厌倦情绪，这种情绪是正常的，完全可以通过其他途径排解。第二，在人力资源或者行政管理方面jone没有任何优势可言，并且放弃了自己之前辛苦积累的4年经验。第三，仅仅因为看过几本管理方面的书籍，就判定自己的兴趣在此，是非常盲目的。要知道现实情况和书中的描述常常会有巨大的落差。
因此，职业顾问建议，jone应该继续扩大自己在软件开发方面的优势，并且改善自己的硬件条件，比如提升自己的学历。这样，jone距离升职并不会遥远。接着可以考虑再接受管理方面的培训或教育，并最终将自己定位于一个技术＋管理人才。这样一条道路较之盲目的转型更具可行性，成功的几率也大得多。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，阿基米德曾经豪情万丈地说过：“给我一个支点，我可以撑起整个地球”。其实职场中的我们又何尝不是始终在寻寻觅觅这样的一个支点，可以撑起自己的整个职业生涯。就好像力和力矩的概念，同样的力却可以产生不一样的力矩，找准我们职业生涯的支点，发展的路上会事半功倍。那怎样才能找准这个支点呢？
第一步当然是结合自己的各项特质，最好是能在职业顾问的辅导下做一套完整的测评，然后确立自己的职业发展目标，制定一份切实可行的职业规划方案，最后踏踏实实地按照自己的规划向着目标攀登。
常见的职业测评的类型主要有五类：
1、职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”
2、职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”
3、职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”
4、个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”
5、职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等
有职业咨询需求的白领，大部分存在着定位和规划的困惑，其实职业测评是一个客观、科学并且有效的工具。当你为自己“适合做什么”、“如何做规划”这些问题所困扰时，应该及时到专业的职业顾问机构，为自己把脉开方。
赫敦职业案例：
jone在4年的软件编程的生涯里可谓得心应手，这个聪明勤奋的小伙子很被上司看好，但最近他却辞了职，重新走进象牙塔。一直以来，jone在工作期间更是利用平时的业余时间学习软件编程最新的知识和相关技术，所以很漂亮地完成了上级交给一系列项目，也参与过多个企业解决方案的制作。受到了公司领导的赏识和好评。
但是这些成绩并不能满足jone的成就感，早在求学阶段就相当活跃的jone觉得自己的潜能没有得到发挥，长此以往，自己会变成一个只会与数字和键盘打交道的“编程工具”，所能做的工作只会停留在技术员的层面上，那对于他的管理才干无疑是一个浪费。于是他选择了辞职，希望寻找更大的发挥空间，但在求职过程中，他又发现，学历成了他进一步向上的阻碍。最终，jone想回到疏远已久的学校，但花这么多时间考一张文凭值不值？自己到底想要什么？在职业的十字路口，打不开这个结，jone走进了赫敦职业顾问工作室，求助于职业顾问师。
赫敦职业分析：
经过一番测评和互动，职业顾问师指出：
根据jone的各项测试结果来看， jone的性格特质比较外向，思维活跃，有冲劲，敢冒险，特别是jone的学习能力很强，对于新知识有很好的吸收能力。以这些特质作为依据，再结合jone的工作经历， jone还是很适合it工程师的工作的。
但是最近的求职过程的不顺，使jone产生了深深的焦虑感。一方面，他想通过深造来缓解目前的压力和焦虑。另一方面，他看到身边不少没有专业知识和文化水平的人做电脑生意也发了财，一度使jone陷入了继续打工，或者做小买卖的犹豫中。
jone问题在职场新人当中很典型。比如，不少应届毕业生在求职遇挫之后干脆就去考研了，但这真的是他们所想要的吗？其实大部分只是缺乏一个往高出去的平台，觉得自己被卡在了某个地方，职场茫茫，何处是出路？往哪里走才能到达一片职业的广阔新天地？
赫敦职业规划：
jone考虑过继续打工，考虑过做生意，考虑过深造，想过学技术还是学管理。他认为自己的兴趣目前在管理方面，不想再与冰冷的机器打交道。但是依据jone的测评结果以及他个人的教育背景和工作经验、职业顾问并不赞同他现在就向管理方向转向。第一，jone的性格特质适合做技术工作，他现在觉得做技术乏味的原因无外乎是由于学历所限，导致升迁无望，以及工作多年后产生的一点厌倦情绪，这种情绪是正常的，完全可以通过其他途径排解。第二，在人力资源或者行政管理方面jone没有任何优势可言，并且放弃了自己之前辛苦积累的4年经验。第三，仅仅因为看过几本管理方面的书籍，就判定自己的兴趣在此，是非常盲目的。要知道现实情况和书中的描述常常会有巨大的落差。
因此，职业顾问建议，jone应该继续扩大自己在软件开发方面的优势，并且改善自己的硬件条件，比如提升自己的学历。这样，jone距离升职并不会遥远。接着可以考虑再接受管理方面的培训或教育，并最终将自己定位于一个技术＋管理人才。这样一条道路较之盲目的转型更具可行性，成功的几率也大得多。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，阿基米德曾经豪情万丈地说过：“给我一个支点，我可以撑起整个地球”。其实职场中的我们又何尝不是始终在寻寻觅觅这样的一个支点，可以撑起自己的整个职业生涯。就好像力和力矩的概念，同样的力却可以产生不一样的力矩，找准我们职业生涯的支点，发展的路上会事半功倍。那怎样才能找准这个支点呢？
第一步当然是结合自己的各项特质，最好是能在职业顾问的辅导下做一套完整的测评，然后确立自己的职业发展目标，制定一份切实可行的职业规划方案，最后踏踏实实地按照自己的规划向着目标攀登。
常见的职业测评的类型主要有五类：
1、职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”
2、职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”
3、职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”
4、个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”
5、职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等
有职业咨询需求的白领，大部分存在着定位和规划的困惑，其实职业测评是一个客观、科学并且有效的工具。当你为自己“适合做什么”、“如何做规划”这些问题所困扰时，应该及时到专业的职业顾问机构，为自己把脉开方。