谁偷走了我的工作?
——没有人，是你自己放弃了你的工作
一个古老的问题
谁偷走了我的工作?这是近日台湾媒体最喜欢讨论的问题。其实这是个非常古老的问题，不是二十一世纪才发生的问题。
在数千年以前，当人们使用牛、马、大象与骆驼代替人力从事运输工作时，已有人提出“谁偷走了我的工作”，其后蒸气机的发明，又有人指责机器、火车偷走他们的工作。
1970年代，西方国家大量引用自动化生产的机器人，更多的员工大声指责机器人偷走了他们的工作，要政府限制机器人的引进。1980年代，在全球化与经济自由化的大趋势下，欧美国家企业从事国际分工，于是大批蓝领工作机会外流到开发中国家，欧美国家的工人又群起指责开发中国家的工人偷走了他们的工作。国际化、自由化也促使开发中国家的人民移民到欧美工业化国家，从事这些国家中最艰苦又没有前景的三d(dirty，difficuit and dangerous)工作，欧美国家的工人又指责外国移民偷走他们的工作，因此订定了各种立法来限制外国移民的进口，雇主的使用外劳。
近日欧美国家又掀起了一阵恐慌，因为电子商务与网路的迅速发展，使白领工作的国际分工也变成时尚，于是欧美国家的白领阶级又群起指责印度等以英语为母语的国家的白领工人偷走了他们的工作，他们要求政府订定法令限制至少减缓白领工作外流的速度，保障国内白领工人的工作权利。
法令无法阻挡工作的外移
在1980年代，蓝领工作机会大量外移的时候，欧美国家的雇主与工人联合起来，要求政府订定很多法令，限制开发中国家产品输入，甚至限制企业对外投资，但是这些法令多半无法通过，或是无法执行而宣告无疾而终。其后国际劳工局等又以保护开发中国家劳工的权益为名，企图订立国际劳动标准，限制开发中国家使用童工，建立结社自由，发展工会，订立适度劳动标准等来“提升”开发中国家劳动标准，表面上只改善他们的劳动条件，实质上是限制他们产品的输入，但是这些法令都无法执行。于是欧美国家又推动社会责任条款(s o c i a l accountability)，企图使用sa8000来限制开发中国家的产品的输入，减缓蓝领工作的外移，但sa8000一直无法推行。
换言之，所有这些法令都阻挡不了国际分工的趋势，蓝领工作的外移。今日欧美国家白领阶级企图以法令等人为的手段来阻止白领工作的外移，亦将遭受到同样的命运——“徒劳无功”。
旧工作被代替后，都有一波更好的新工作
有趣的是，当每次人们群起指责哪些科技、哪些外国人偷走他们的工作企图加以阻止的时候，他们的举动都是无效的，但是不久新一波工作机会便会出现。新的工作不但条件好、薪资高、品质亦佳，他们把新一代员工生活品质向上提升了一层。
欧美的经验清楚地显示，在经济发展过程中，他们员工的工作从苦命的体力劳动发展到工厂的半技术与技术工，再发展到服务业为主的白领工，今日更朝向吹冷气动头脑知识工作的方向发展，每次新的工作都比旧的工作好。美国政府从来没有因为工作的外移而订定各种限制法令，只在最开放的经济情况下，积极从事经济结构与管理层次的提升。因此在2000年时，他们有49％的劳工是知识工作者，而失业率曾下降到4％，比以失业率著称的日本与亚洲四小龙的失业率都低。
欧美劳动市场发展的经验显示，每一个不同的经济阶段中，一个人必须要具有适合该经济阶段的技术与能力。比如一个人在小学时算术很好，现在小学已毕业，不能再以算术的能力去应付国中数学考试，他必须要学代数、几何，到了高中以后，他要学解析几何与微积分。今日欧美国家已经发展到知识经济的时代，他们的员工便必须具有知识工作者的条件，不能再希望以服务业为主的时代的技术与能力来维持他们的工作。
勤练功夫，终身学习，与时代同步成长
欧美国家蓝领与白领工作机会的大量外移，给了我们一个什么样的启示?在经济发展的过程中，我们的经济结构需要不断地提升，唯有如此才能维持我们的竞争力，才能在竞争激烈的国际市场中生存。同理，在经济结构不断地提升时，员工的生产技术与工作能力也要不断提升。
今日我们的蓝领工作已在大量外移，白领工作因大陆同文同种的关系也开始有外移的倾向。此时，我们不要想尽各种办法去阻挡这些工作机会的外移，“抽刀断水水更流”。
我们已从新兴工业化地区毕业了，开始进入知识经济时代，我们的员工必须具有知识工作者的能力与条件——努力学习、终身学习、勤练功夫，使你本身工作的能力永远赶上你所处的时代。换言之，谁也偷走不了你的工作，只有你自己放弃你的工作。
一个古老的问题
谁偷走了我的工作?这是近日台湾媒体最喜欢讨论的问题。其实这是个非常古老的问题，不是二十一世纪才发生的问题。
在数千年以前，当人们使用牛、马、大象与骆驼代替人力从事运输工作时，已有人提出“谁偷走了我的工作”，其后蒸气机的发明，又有人指责机器、火车偷走他们的工作。
1970年代，西方国家大量引用自动化生产的机器人，更多的员工大声指责机器人偷走了他们的工作，要政府限制机器人的引进。1980年代，在全球化与经济自由化的大趋势下，欧美国家企业从事国际分工，于是大批蓝领工作机会外流到开发中国家，欧美国家的工人又群起指责开发中国家的工人偷走了他们的工作。国际化、自由化也促使开发中国家的人民移民到欧美工业化国家，从事这些国家中最艰苦又没有前景的三d(dirty，difficuit and dangerous)工作，欧美国家的工人又指责外国移民偷走他们的工作，因此订定了各种立法来限制外国移民的进口，雇主的使用外劳。
近日欧美国家又掀起了一阵恐慌，因为电子商务与网路的迅速发展，使白领工作的国际分工也变成时尚，于是欧美国家的白领阶级又群起指责印度等以英语为母语的国家的白领工人偷走了他们的工作，他们要求政府订定法令限制至少减缓白领工作外流的速度，保障国内白领工人的工作权利。
法令无法阻挡工作的外移
在1980年代，蓝领工作机会大量外移的时候，欧美国家的雇主与工人联合起来，要求政府订定很多法令，限制开发中国家产品输入，甚至限制企业对外投资，但是这些法令多半无法通过，或是无法执行而宣告无疾而终。其后国际劳工局等又以保护开发中国家劳工的权益为名，企图订立国际劳动标准，限制开发中国家使用童工，建立结社自由，发展工会，订立适度劳动标准等来“提升”开发中国家劳动标准，表面上只改善他们的劳动条件，实质上是限制他们产品的输入，但是这些法令都无法执行。于是欧美国家又推动社会责任条款(s o c i a l accountability)，企图使用sa8000来限制开发中国家的产品的输入，减缓蓝领工作的外移，但sa8000一直无法推行。
换言之，所有这些法令都阻挡不了国际分工的趋势，蓝领工作的外移。今日欧美国家白领阶级企图以法令等人为的手段来阻止白领工作的外移，亦将遭受到同样的命运——“徒劳无功”。
旧工作被代替后，都有一波更好的新工作
有趣的是，当每次人们群起指责哪些科技、哪些外国人偷走他们的工作企图加以阻止的时候，他们的举动都是无效的，但是不久新一波工作机会便会出现。新的工作不但条件好、薪资高、品质亦佳，他们把新一代员工生活品质向上提升了一层。
欧美的经验清楚地显示，在经济发展过程中，他们员工的工作从苦命的体力劳动发展到工厂的半技术与技术工，再发展到服务业为主的白领工，今日更朝向吹冷气动头脑知识工作的方向发展，每次新的工作都比旧的工作好。美国政府从来没有因为工作的外移而订定各种限制法令，只在最开放的经济情况下，积极从事经济结构与管理层次的提升。因此在2000年时，他们有49％的劳工是知识工作者，而失业率曾下降到4％，比以失业率著称的日本与亚洲四小龙的失业率都低。
欧美劳动市场发展的经验显示，每一个不同的经济阶段中，一个人必须要具有适合该经济阶段的技术与能力。比如一个人在小学时算术很好，现在小学已毕业，不能再以算术的能力去应付国中数学考试，他必须要学代数、几何，到了高中以后，他要学解析几何与微积分。今日欧美国家已经发展到知识经济的时代，他们的员工便必须具有知识工作者的条件，不能再希望以服务业为主的时代的技术与能力来维持他们的工作。
勤练功夫，终身学习，与时代同步成长
欧美国家蓝领与白领工作机会的大量外移，给了我们一个什么样的启示?在经济发展的过程中，我们的经济结构需要不断地提升，唯有如此才能维持我们的竞争力，才能在竞争激烈的国际市场中生存。同理，在经济结构不断地提升时，员工的生产技术与工作能力也要不断提升。
今日我们的蓝领工作已在大量外移，白领工作因大陆同文同种的关系也开始有外移的倾向。此时，我们不要想尽各种办法去阻挡这些工作机会的外移，“抽刀断水水更流”。
我们已从新兴工业化地区毕业了，开始进入知识经济时代，我们的员工必须具有知识工作者的能力与条件——努力学习、终身学习、勤练功夫，使你本身工作的能力永远赶上你所处的时代。换言之，谁也偷走不了你的工作，只有你自己放弃你的工作。