IT人如何对待35岁门坎
都说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，可是职场上35岁以上免谈的条款似乎为“花骨朵”们浇了一盆凉水，特别是35岁对于it人是个坎儿，过了这个年纪基本技术生涯即告终结，这是it界多数人认可的。所以，也让it人着实为35岁以后的自己产生了不少忧虑：it人离开it后能干什么？2005年开始之际，国内著名人力资源商智联招聘就此做了一个调查。
35岁并非职场黄灯
在你觉得35岁后it人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为35岁以后大部分人难以适应社会；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。调查结果显示，75%的人并不觉得35岁是it人在职场中的黄灯。
智联招聘的职业专家：根据当今通行的“国际标准”，世界各国都把“青年”的年限界定为不超过45岁。而35岁距离“青年”的最高年限还差10年。尽管it行业技术更新瞬息万变，技术人才只有逆水行舟才能紧跟技术潮流，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，工作踏实，不易出现差错，也正是个人和企业收获的丰收年龄，为何悲叹前途渺茫呢？
不必一条道路走到黑
调查结果显示，55%的人还是觉得35岁的it人应该多寻出路，不必要一条技术道路走到黑。在“你觉得it人35岁以后能从事什么工作？”的调查中，42%的人建议是最好做技术类管理职位；12%的人觉得改行做技术类销售也不错；6%的人建议可以作相关培训；另外13%的人认为做咨询也是不错的选择；但是25%的人选择还是要根据个人的兴趣特长而定。
智联招聘的职业专家：35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。
从智联招聘网追求it工程师有关职位的求职者构成数据来看，it人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，23岁至35岁的择业者占29%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了新鲜的活力也使得进入it行业的竞争在入口处变得更加白热化。
因此，35岁以上的it人与其咬着牙不断补充新知识、学习新技术，继续在编程队伍里打拼，不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，以己之长博人之短，寻求职业发展的第二春，特别是基于丰富的经验和人脉关系向培训、咨询和管理方向发展。
35岁并非职场黄灯
在你觉得35岁后it人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为35岁以后大部分人难以适应社会；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。调查结果显示，75%的人并不觉得35岁是it人在职场中的黄灯。
智联招聘的职业专家：根据当今通行的“国际标准”，世界各国都把“青年”的年限界定为不超过45岁。而35岁距离“青年”的最高年限还差10年。尽管it行业技术更新瞬息万变，技术人才只有逆水行舟才能紧跟技术潮流，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，工作踏实，不易出现差错，也正是个人和企业收获的丰收年龄，为何悲叹前途渺茫呢？
不必一条道路走到黑
调查结果显示，55%的人还是觉得35岁的it人应该多寻出路，不必要一条技术道路走到黑。在“你觉得it人35岁以后能从事什么工作？”的调查中，42%的人建议是最好做技术类管理职位；12%的人觉得改行做技术类销售也不错；6%的人建议可以作相关培训；另外13%的人认为做咨询也是不错的选择；但是25%的人选择还是要根据个人的兴趣特长而定。
智联招聘的职业专家：35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。
从智联招聘网追求it工程师有关职位的求职者构成数据来看，it人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，23岁至35岁的择业者占29%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了新鲜的活力也使得进入it行业的竞争在入口处变得更加白热化。
因此，35岁以上的it人与其咬着牙不断补充新知识、学习新技术，继续在编程队伍里打拼，不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，以己之长博人之短，寻求职业发展的第二春，特别是基于丰富的经验和人脉关系向培训、咨询和管理方向发展。