跳棋子，你如何落到棋盘上的“制高点”？
岁末年初，许多不安分的职场人准备另觅“薪”径，搏取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？宏威职业顾问提醒您：跳槽要“稳、准、狠”
宏威职业顾问案例：
计算机专业的梁斌大学毕业后来到北京，为了落下北京户口，在一家国企做了销售员，业绩不错，路子也打通不少。于是自己想创业，于是辞了职，跑出来自己成立一家公司。但创业谈何容易？一年后，他打了退堂鼓，重新回到了艰难的找工作征程。先在一家公司又当了半年销售员，工作不如意，又辞了职。这时正是扩招大军开进北京，找工作的竞争加剧，梁斌与这些弟弟妹妹们竞争了半年，竟然没有找到落脚之处，成了落不下的棋子。于是他来到宏威职业顾问请求帮助。
宏威职业顾问分析：
梁斌跳槽是属于主动性跳槽，自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。工作两三年，正是职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。这种跳槽主要是因为：“薪水不高”，其次是“个人能力得不到发挥”和“难以得到晋升的机会”。这一类都是有所求：求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会。更多年轻人是为了找到更合适的发展平台。
跳槽者最看重的六个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感、影响力。每个人对这六个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。李开复先生的首选是影响力，而徐小平先生和我们大多数人的首选是薪酬。
大多数人都喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，薪酬不仅直接影响自己的生活质量，还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。职位瓶颈、薪水停滞，常常让不少白领心中感到无奈的痛楚。每天最大的心愿就是加薪，如果长期没有加薪，职业倦怠就更加明显，如果听到加薪的信息，职业倦怠就会暂时消失，哪怕只有消息，也会让人振奋一阵。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路，升职、加薪、创业、成就感随之而来，而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
调查数据显示，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升（10%-30%），有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，经过自己努力，已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑；在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主；工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大，调查数据显示有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后,工作经验已经从无到有、从少到多、“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正是职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口，就是职业发展空间是否能扩大，调查显示有67.53%的人通过跳槽更有机会一展身手、工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。随着工作经验的丰富，更多人把职位晋升和提升工作能力机会作为跳槽的考查量，通过跳槽为自己赢得更大的能力提升机会。职位晋升，这个因素随着工作年限越大，也表现出重要性，相反的是以转行转职为目的跳槽，是与工作年限是成反比的。
所以宏威职业顾问认为：梁斌在一个没有发展空间的企业，选择跳槽是对的，但在跳槽的问题上犯了一个过失，那就是时机选择的不对，不能想跳就跳，否则会摔跟斗，不要辞职找工作，而是要骑着马找马。不能什么都没准备好，轻率走人，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，“炒”单位更是要仔细斟酌。没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
但不得不跳时还是要果断的跳。不过跳时要系好安全带，成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。
即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
宏威职业顾问建议：
宏威职业顾问为其做了全面测评和分析后，认为他各方面的特点做销售非常合适，但是，仅找一份非技术性销售工作，并没有发展平台，为了能够提升身价，求得发展。于是结合他对it业的了解，为其找到工作的切入点是做一个有含金量的行业软件业初级咨询顾问，需要做的准备是深入的了解行业软件的实践工作。利用以前的软件工程知识，了解系统分析、系统设计、系统实施和系统维护实务。深入学习java语言和sql server数据库语言和熟悉企业管理实务。然后在此平台上，走出的发展路线是：初级实施顾问→中级实施顾问→高级实施顾问（或项目经理）。
另一个半年没有找到工作的原因是：简历不专业、没有针对性，又没经过专业的面试辅导，因为竞争一个职位的人太多，你在应聘的诸多环节中出现一个问题，肯定淘汰出局。于是宏威职业顾问针对应聘职位为其进行了有的放矢的简历精选，并为其做了全方位的面试辅导和场景训练，使他以一个新的姿态和心理去找工作，很快拿到了心仪的职位，成了一个落下脚的棋子。
宏威职业顾问案例：
计算机专业的梁斌大学毕业后来到北京，为了落下北京户口，在一家国企做了销售员，业绩不错，路子也打通不少。于是自己想创业，于是辞了职，跑出来自己成立一家公司。但创业谈何容易？一年后，他打了退堂鼓，重新回到了艰难的找工作征程。先在一家公司又当了半年销售员，工作不如意，又辞了职。这时正是扩招大军开进北京，找工作的竞争加剧，梁斌与这些弟弟妹妹们竞争了半年，竟然没有找到落脚之处，成了落不下的棋子。于是他来到宏威职业顾问请求帮助。
宏威职业顾问分析：
梁斌跳槽是属于主动性跳槽，自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。工作两三年，正是职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。这种跳槽主要是因为：“薪水不高”，其次是“个人能力得不到发挥”和“难以得到晋升的机会”。这一类都是有所求：求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会。更多年轻人是为了找到更合适的发展平台。
跳槽者最看重的六个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感、影响力。每个人对这六个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。李开复先生的首选是影响力，而徐小平先生和我们大多数人的首选是薪酬。
大多数人都喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，薪酬不仅直接影响自己的生活质量，还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。职位瓶颈、薪水停滞，常常让不少白领心中感到无奈的痛楚。每天最大的心愿就是加薪，如果长期没有加薪，职业倦怠就更加明显，如果听到加薪的信息，职业倦怠就会暂时消失，哪怕只有消息，也会让人振奋一阵。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路，升职、加薪、创业、成就感随之而来，而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
调查数据显示，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升（10%-30%），有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，经过自己努力，已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑；在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主；工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大，调查数据显示有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后,工作经验已经从无到有、从少到多、“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正是职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口，就是职业发展空间是否能扩大，调查显示有67.53%的人通过跳槽更有机会一展身手、工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。随着工作经验的丰富，更多人把职位晋升和提升工作能力机会作为跳槽的考查量，通过跳槽为自己赢得更大的能力提升机会。职位晋升，这个因素随着工作年限越大，也表现出重要性，相反的是以转行转职为目的跳槽，是与工作年限是成反比的。
所以宏威职业顾问认为：梁斌在一个没有发展空间的企业，选择跳槽是对的，但在跳槽的问题上犯了一个过失，那就是时机选择的不对，不能想跳就跳，否则会摔跟斗，不要辞职找工作，而是要骑着马找马。不能什么都没准备好，轻率走人，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，“炒”单位更是要仔细斟酌。没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
但不得不跳时还是要果断的跳。不过跳时要系好安全带，成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。
即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
宏威职业顾问建议：
宏威职业顾问为其做了全面测评和分析后，认为他各方面的特点做销售非常合适，但是，仅找一份非技术性销售工作，并没有发展平台，为了能够提升身价，求得发展。于是结合他对it业的了解，为其找到工作的切入点是做一个有含金量的行业软件业初级咨询顾问，需要做的准备是深入的了解行业软件的实践工作。利用以前的软件工程知识，了解系统分析、系统设计、系统实施和系统维护实务。深入学习java语言和sql server数据库语言和熟悉企业管理实务。然后在此平台上，走出的发展路线是：初级实施顾问→中级实施顾问→高级实施顾问（或项目经理）。
另一个半年没有找到工作的原因是：简历不专业、没有针对性，又没经过专业的面试辅导，因为竞争一个职位的人太多，你在应聘的诸多环节中出现一个问题，肯定淘汰出局。于是宏威职业顾问针对应聘职位为其进行了有的放矢的简历精选，并为其做了全方位的面试辅导和场景训练，使他以一个新的姿态和心理去找工作，很快拿到了心仪的职位，成了一个落下脚的棋子。