跳槽没商量
“独之秀”职业案例：
28岁的吴小姐以前一直从事行政工作，今年10月份，在一家公司担任经理助理的她被现在的老总挖来做了销售经理。刚进入公司的时候，老板曾就具体工作和她进行过一次面谈，大意是公司销售人员管理混乱，财务漏洞比较多，让她有机会进行一次整顿。以为有了老板的支持一定会无往不利，于是吴小姐新官上任三把火，大刀阔斧的对公司销售部门的各项制度进行了一番整顿。但新措施不仅没有让她树立什么威信，反而四面树敌。因为新制度损害了一些老员工的利益，他们就联合起来排挤吴小姐，处处跟她作对。要命的一招紧缩业绩，最让吴小姐头疼。
两个多月来，公司销售业绩直线下降，库存积压日益严重。明眼人一看就知道是那帮能量比较大的员工在捣鬼，但老板好象根本不明白一样，把业绩下降的责任全部堆到吴小姐的头上，言语之间已经多次表现出对吴小姐的不满了。吴小姐很多次都想辞职，但都犹豫了，她希望作出点成绩以后再走。但感觉腹背受敌的吴小姐不知道自己还能坚持多久，也不知道自己到底能不能做出成绩。
“独之秀”职业顾问分析：
吴小姐的危机，表面上看是“新政”所带来的排挤，但实际上却是职业发展偏离正常轨道所带来的职业问题，也就是说，即使没有受到排挤，吴小姐在目前的工作岗位上也很难有多大成就。
首先，从核心职业竞争力来看，一直从事行政工作的吴小姐缺乏销售经验，不适合担任销售管理工作。
其次，从职业发展的持续性上来看，已经28岁的吴小姐忽然转入一个完全没有优势的行业，职业发展出现严重断层，成功几率很小。
第三，从职业能力测评结果来看，吴小姐倾向于从事管理型工作，但其管理风格属于缺少温情的严肃派，这种性格适合于在一些内部管理严谨，拥有良好企业文化的的公司从事行政工作，根本不适合目前局面复杂的公司。
另一方面，从吴小姐现在的公司情况来看，这家公司已经出现衰落的趋势，而老板又缺乏有效的改善手段和魄力。从这一点上说，这家公司的前途也不是很乐观。
针对以上情况，职业顾问建议：一，吴小姐不要在现在的工作上浪费时间了，尽快跳槽离开这家公司才是上策。二，跳槽之后的职业选择也一定要慎重，根据吴小姐的职业能力测评结果和工作经验，重新回到熟悉的行政工作上更有利于她的职业发展。
“独之秀”职业顾问提醒：
职业顾问认为，持续连贯的职业发展轨迹更有利于职业成功。一般来说，已经在某一行业工作五年以上的职业人在考虑转行时更要慎重。为避免转行失败，最好先进行一下成功几率方面的评估。同时，职业竞争力整合和职业重新规划也必不可少。
28岁的吴小姐以前一直从事行政工作，今年10月份，在一家公司担任经理助理的她被现在的老总挖来做了销售经理。刚进入公司的时候，老板曾就具体工作和她进行过一次面谈，大意是公司销售人员管理混乱，财务漏洞比较多，让她有机会进行一次整顿。以为有了老板的支持一定会无往不利，于是吴小姐新官上任三把火，大刀阔斧的对公司销售部门的各项制度进行了一番整顿。但新措施不仅没有让她树立什么威信，反而四面树敌。因为新制度损害了一些老员工的利益，他们就联合起来排挤吴小姐，处处跟她作对。要命的一招紧缩业绩，最让吴小姐头疼。
两个多月来，公司销售业绩直线下降，库存积压日益严重。明眼人一看就知道是那帮能量比较大的员工在捣鬼，但老板好象根本不明白一样，把业绩下降的责任全部堆到吴小姐的头上，言语之间已经多次表现出对吴小姐的不满了。吴小姐很多次都想辞职，但都犹豫了，她希望作出点成绩以后再走。但感觉腹背受敌的吴小姐不知道自己还能坚持多久，也不知道自己到底能不能做出成绩。
“独之秀”职业顾问分析：
吴小姐的危机，表面上看是“新政”所带来的排挤，但实际上却是职业发展偏离正常轨道所带来的职业问题，也就是说，即使没有受到排挤，吴小姐在目前的工作岗位上也很难有多大成就。
首先，从核心职业竞争力来看，一直从事行政工作的吴小姐缺乏销售经验，不适合担任销售管理工作。
其次，从职业发展的持续性上来看，已经28岁的吴小姐忽然转入一个完全没有优势的行业，职业发展出现严重断层，成功几率很小。
第三，从职业能力测评结果来看，吴小姐倾向于从事管理型工作，但其管理风格属于缺少温情的严肃派，这种性格适合于在一些内部管理严谨，拥有良好企业文化的的公司从事行政工作，根本不适合目前局面复杂的公司。
另一方面，从吴小姐现在的公司情况来看，这家公司已经出现衰落的趋势，而老板又缺乏有效的改善手段和魄力。从这一点上说，这家公司的前途也不是很乐观。
针对以上情况，职业顾问建议：一，吴小姐不要在现在的工作上浪费时间了，尽快跳槽离开这家公司才是上策。二，跳槽之后的职业选择也一定要慎重，根据吴小姐的职业能力测评结果和工作经验，重新回到熟悉的行政工作上更有利于她的职业发展。
“独之秀”职业顾问提醒：
职业顾问认为，持续连贯的职业发展轨迹更有利于职业成功。一般来说，已经在某一行业工作五年以上的职业人在考虑转行时更要慎重。为避免转行失败，最好先进行一下成功几率方面的评估。同时，职业竞争力整合和职业重新规划也必不可少。