遭遇职场上的7个危机
危机的出现就像一个分水岭，处理得好会成为转机，反之也可能会要命。经理人在埋头于公司业务时，实应抽空儿抬头看看自己的处境是否依旧安然无恙。
当你开问自己
时下，进行“企业再造”的许多企业为了减少人事费用负担，纷纷从裁员着手。
企业的裁员通常有两种状况：须裁员以确保经营的“纯粹型裁员”另一种是虽然业绩没有明显滑落，但企业对于将来感到不安与忧虑，想顺便裁员的“便车型裁员”。
两种裁员方法虽有不同，但都会裁同一类型员工：薪水与附加价值不相称、硬是不肯接受转调、难以差使的员工。如果是“纯粹型裁员”没有单位肯接收、不愿离开的小员工也很危险。
“便车型裁员”则还包括两个人群：对于目前的经营体制有不平与不满的员工，会使组织感到不安的员工，一再拒绝使用和融入信息化管理的传统型员工。
因此，无论你身处何种职位，都要自问：“社会对我到底有多少需求？我的社会价值是多少？”你一定要抛弃“求才广告与我无关”的心态，即使工作还很稳定，也要时常翻翻求才广告，给自己一个客观的评估。
当公司有异常举动
当公司出现如退职的员工人数增加、优秀人才被挖墙脚等现象，以及公司大幅削减福利开支、交际费、交通费等现象，抑或仓库中的库存堆积如山时，就说明企业正陷入危机。当公司登记簿中的董事阵容大幅变动、公司章程一变再变，或总公司地点经常搬迁等，毫无疑问，也可认定该公司已亮起红灯。或者当公司名下的不动产登记簿，甚至是交易对象增加以支票付款取代现金付款，或原本月底截止的付款日却一拖再拖，都是资金窘迫的表现。
当这些“奇怪”现象越来越频繁时，工作者就要有所应对了，提前为自己想条出路。
当你开始被冷落
一位另谋新职的某公司公关部经理表示：在原来的公司，领导渐渐不把属于我分内的重要工作交给我了，或者公司即将有重大事件，却没有让我参与，我感觉这是一个警讯。不久，领导常常说如果是由谁来做某件事，可能会更好、更快。
领导的一再冷落，其实就是一个重要信息。
另外，没有赞美只有责骂、和领导相处时觉得局促不安、做的工作总是不脱离某个范围，好像领导不愿意让你多学习似的，都是危机的显现。
一般人对于职场的变化，总是事到临头才意识到。然而，有些人的做法是，随时将履历表放在抽屉一打开就看得到的地方，时刻提醒自己去下一个工作前，要有什么能力，以正确的态度面对，让自己成为高层不可或缺的帮手。
当你不再年轻
“我的人生就这样过吗？”人们可能都曾自问过这句话。然而，要回答好并不容易，其中关键在于是否能在人生两个重要的危机转折点做出正确选择。
28至32岁是第一个转折点。28岁以前，一份工作若做半年，老板通常不会留人；若做一两年，离职的理由多半是想升职而没如愿；若做3年半，则会有该学得都学完了，所以离职的想法；若做到5年，则可能会有“你待太久该离职了”的压力。这个时期，也是上班族确定未来发展的思考时间。
到了38至42岁，则又是一个关卡。38岁是一个他人会以40岁的成绩来衡量你的年纪，要想取得突破完全倚赖于32岁以后的充电。虽然家庭、贷款、事业的压力剧增，但若不进修，想平步青云也难。45岁基本是职业生涯的结束，或许还会有第二事业生涯，但也较难达到高峰。
其实，中年并不可怕，可怕的是观念不改变，踏不下心来学新东西。因此，必须突破，才跟得上这个时代。
当你无法顺利转型
一个人的职业生命周期表明：要在一个公司待到退休是不太可能的。实际上，即使公司器重你，但公司自身也会有撑不下去的时候。所以要学会不只把工作当成饭碗，而是要当成事业来做，而且要培养第二专长，如：英语能力、交往能力等，进行不断地学习和准备。
未来小规模的企业会越来越多，如果有独特的专业能力，就可以找准时间去创业。
一般人总认为：我要稳定和保证我的未来，就一定要有一个定期的契约。但个人如果是能接受未来的转变，在能力无法胜任的同时，拥有经营“职场品牌”的心态，也能化危机为转机。“职场品牌”其实就是：不管你处在什么情况下，永远有人愿意帮你推荐工作。
而维持“职场品牌”的秘诀很简单：永远做好准备、永远保持热忱和积极主动的态度。
当你不再被需要
工作稳定的人常会有自己是公司不可或缺人才的想法，这是轻视危机的开始。在这个瞬息万变的时代，或许光一个流程的改变就使公司不再需要你了；或者你后来的某项工作，只要用一台计算机或一个系统就解决了。
一位女孩在航空公司服务十多年，一直是父母的骄傲。可最近她的工作计算机都能处理了，而由于过去工作的安定没有形成危机意识，她也没有学习计算机，结果只能辞职。因此，随时充电或回学校再进修是防范职场危机重要的方法之一。
要常常把自己放在就业市场里比较自己的行情，以维持敏感的嗅觉，了解市场上对于自己这个技能的需求量。这样不论外在环境如何变换，都能因势而动，游刃有余。
当你开始怀疑自己
这可以说是职场上最重要、最具意义的危机感觉。盖洛普咨询调查指出：100个人里面，有75个人不喜欢他的工作。上班族最大的问题是认为最好的工作是下一个，而不是把手边的工作做好。
工作只是人生的一环，即使上天让每个人都赚很多钱、事业一帆风顺，仍会有人不满足。结果是呈现“三低一高”的情形，即收入高、生活满意度高、工作热情高、信心都很低，甚至有82%的人想换工作。
“没有爱的工作就是劳役”，人生的焦距，不是只图物质满足，而是心灵的追求。当你开始怀疑自己的工作价值时，表示危机感已然产生了，但换个角度看，也表示有了新的方向。
过去，或许我们挑剔别人的时间会多于反省自己。然而，想要超越自己，找到自己的价值，就要对一切事物保持追求和永远的热情。
这些职场上存在的危机，不一定人人都会遇到，但这些危机却会交错上演。因此，居安思危恐怕就是职场上能立于不败之地的法宝了。
当你开问自己
时下，进行“企业再造”的许多企业为了减少人事费用负担，纷纷从裁员着手。
企业的裁员通常有两种状况：须裁员以确保经营的“纯粹型裁员”另一种是虽然业绩没有明显滑落，但企业对于将来感到不安与忧虑，想顺便裁员的“便车型裁员”。
两种裁员方法虽有不同，但都会裁同一类型员工：薪水与附加价值不相称、硬是不肯接受转调、难以差使的员工。如果是“纯粹型裁员”没有单位肯接收、不愿离开的小员工也很危险。
“便车型裁员”则还包括两个人群：对于目前的经营体制有不平与不满的员工，会使组织感到不安的员工，一再拒绝使用和融入信息化管理的传统型员工。
因此，无论你身处何种职位，都要自问：“社会对我到底有多少需求？我的社会价值是多少？”你一定要抛弃“求才广告与我无关”的心态，即使工作还很稳定，也要时常翻翻求才广告，给自己一个客观的评估。
当公司有异常举动
当公司出现如退职的员工人数增加、优秀人才被挖墙脚等现象，以及公司大幅削减福利开支、交际费、交通费等现象，抑或仓库中的库存堆积如山时，就说明企业正陷入危机。当公司登记簿中的董事阵容大幅变动、公司章程一变再变，或总公司地点经常搬迁等，毫无疑问，也可认定该公司已亮起红灯。或者当公司名下的不动产登记簿，甚至是交易对象增加以支票付款取代现金付款，或原本月底截止的付款日却一拖再拖，都是资金窘迫的表现。
当这些“奇怪”现象越来越频繁时，工作者就要有所应对了，提前为自己想条出路。
当你开始被冷落
一位另谋新职的某公司公关部经理表示：在原来的公司，领导渐渐不把属于我分内的重要工作交给我了，或者公司即将有重大事件，却没有让我参与，我感觉这是一个警讯。不久，领导常常说如果是由谁来做某件事，可能会更好、更快。
领导的一再冷落，其实就是一个重要信息。
另外，没有赞美只有责骂、和领导相处时觉得局促不安、做的工作总是不脱离某个范围，好像领导不愿意让你多学习似的，都是危机的显现。
一般人对于职场的变化，总是事到临头才意识到。然而，有些人的做法是，随时将履历表放在抽屉一打开就看得到的地方，时刻提醒自己去下一个工作前，要有什么能力，以正确的态度面对，让自己成为高层不可或缺的帮手。
当你不再年轻
“我的人生就这样过吗？”人们可能都曾自问过这句话。然而，要回答好并不容易，其中关键在于是否能在人生两个重要的危机转折点做出正确选择。
28至32岁是第一个转折点。28岁以前，一份工作若做半年，老板通常不会留人；若做一两年，离职的理由多半是想升职而没如愿；若做3年半，则会有该学得都学完了，所以离职的想法；若做到5年，则可能会有“你待太久该离职了”的压力。这个时期，也是上班族确定未来发展的思考时间。
到了38至42岁，则又是一个关卡。38岁是一个他人会以40岁的成绩来衡量你的年纪，要想取得突破完全倚赖于32岁以后的充电。虽然家庭、贷款、事业的压力剧增，但若不进修，想平步青云也难。45岁基本是职业生涯的结束，或许还会有第二事业生涯，但也较难达到高峰。
其实，中年并不可怕，可怕的是观念不改变，踏不下心来学新东西。因此，必须突破，才跟得上这个时代。
当你无法顺利转型
一个人的职业生命周期表明：要在一个公司待到退休是不太可能的。实际上，即使公司器重你，但公司自身也会有撑不下去的时候。所以要学会不只把工作当成饭碗，而是要当成事业来做，而且要培养第二专长，如：英语能力、交往能力等，进行不断地学习和准备。
未来小规模的企业会越来越多，如果有独特的专业能力，就可以找准时间去创业。
一般人总认为：我要稳定和保证我的未来，就一定要有一个定期的契约。但个人如果是能接受未来的转变，在能力无法胜任的同时，拥有经营“职场品牌”的心态，也能化危机为转机。“职场品牌”其实就是：不管你处在什么情况下，永远有人愿意帮你推荐工作。
而维持“职场品牌”的秘诀很简单：永远做好准备、永远保持热忱和积极主动的态度。
当你不再被需要
工作稳定的人常会有自己是公司不可或缺人才的想法，这是轻视危机的开始。在这个瞬息万变的时代，或许光一个流程的改变就使公司不再需要你了；或者你后来的某项工作，只要用一台计算机或一个系统就解决了。
一位女孩在航空公司服务十多年，一直是父母的骄傲。可最近她的工作计算机都能处理了，而由于过去工作的安定没有形成危机意识，她也没有学习计算机，结果只能辞职。因此，随时充电或回学校再进修是防范职场危机重要的方法之一。
要常常把自己放在就业市场里比较自己的行情，以维持敏感的嗅觉，了解市场上对于自己这个技能的需求量。这样不论外在环境如何变换，都能因势而动，游刃有余。
当你开始怀疑自己
这可以说是职场上最重要、最具意义的危机感觉。盖洛普咨询调查指出：100个人里面，有75个人不喜欢他的工作。上班族最大的问题是认为最好的工作是下一个，而不是把手边的工作做好。
工作只是人生的一环，即使上天让每个人都赚很多钱、事业一帆风顺，仍会有人不满足。结果是呈现“三低一高”的情形，即收入高、生活满意度高、工作热情高、信心都很低，甚至有82%的人想换工作。
“没有爱的工作就是劳役”，人生的焦距，不是只图物质满足，而是心灵的追求。当你开始怀疑自己的工作价值时，表示危机感已然产生了，但换个角度看，也表示有了新的方向。
过去，或许我们挑剔别人的时间会多于反省自己。然而，想要超越自己，找到自己的价值，就要对一切事物保持追求和永远的热情。
这些职场上存在的危机，不一定人人都会遇到，但这些危机却会交错上演。因此，居安思危恐怕就是职场上能立于不败之地的法宝了。