浙江职场专家提醒：职业生涯规划很要紧
马上就要到开学的日子了，又将有许多学生奔赴世界各地求学。最近四年来，每年都有十万余人踏上留学路，而这股热潮仍有愈演愈烈之势。与此相对应的是，一批批留学生也在这个时候纷纷回国，寻找工作，寻找机会。他们会不会成为“海带（待）”？高额付出能不能得到应有的回报？这是很多家长和学生担心的问题。
海归人数翻番就业压力翻番
据统计，截至2003年底，共有近17.28万名改革开放后出去的留学人员回国发展，且人数还在增加。
与此同时，国内的就业压力越来越大。浙江省人才交流中心就业指导部方?副部长说，今年是高校扩招后应届毕业生走上社会的第三年。这三年来，应届毕业生逐年增加，而且增加的幅度不小。从发展趋势看，职场上供大于求的矛盾在短期内不会有大的改善，这一就业形势是“海归”们首先要认清的。
周洋，杭州人，26岁，法国硕士学位，现在是杭州一家全球著名汽车销售公司销售经理。他在法国呆了四年，先是回到了上海。原本以为凭海归的身份可以轻松找到高薪工作，但是他当时所能找到的单位根本提供不了所期望的薪资水平，因为“海归”在国内已经不再新鲜。后来，他回到了杭州，在朋友的介绍下到杭州一家五星级酒店工作。但是，酒店方面开出的待遇偏低，周洋又辞了职。恰好，杭州有家全球知名汽车公司在招聘有国外生活、工作经历的人，待遇也相当好，他击败了竞争对手。遗憾的是，为此，他不得不远离自己的专业。
在采访中，记者发现，海归们无一例外碰到过就业难题，“高不成低不就”成了很多海归的通病。
“海待”原因多专业、薪酬问题最突出
为什么会出现“海待”现象？上海外服新通教育咨询有限公司副总严晓明说，这主要源于当初他们出国时没有考虑自己的出路，盲目选专业。面对市场竞争的日益激烈和日渐挑剔的目光，海归应该重新估计自己的价值，给自己在市场上一个合适的定位。只有在海外有三至五年工作经验的人才可能回国找到比较理想的职位。对于那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的海归派来说，一般只能期望获得600美元左右的月薪。海归派如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。
日前，国家有关部门进行了“海外留学与归国人员现状大调查”，调查发现，71.3%的“海归”在回国6个月之内找到了工作；一年以后还没有找到工作的占10.2%。而针对一些留学生从“海归”变为“海待”的原因调查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不够强”。而调查显示，40%的“海归”对月薪的期望值在10000元以上，理想与现实差距悬殊。
此外，海归喜欢扎堆大城市、大企业也是造成竞争加剧的重要原因。方?说，前几年，海归们到喜欢去上海，但是现在很多回到了杭州，因为在上海碰壁了。其实，就中国职场整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会容易？
“海归”薪酬优势不大硕士年薪超越博士
据记者调查，总体而言，担任高级别的职位，“海归”的薪酬会比本土人才高很多。用人单位往往在招聘条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目标，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反，企业还会有担心应聘者跳槽的顾虑。
根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。
语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元，比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元。
浙江省最需要什么样的人才？
那么，浙江省在近几年到底需要什么样的人才？从浙江省人才市场显示的资料来看，上半年热点专业有营销类、it电子类、工业制造类、建筑房产类以及一些小语种语言类。方?说，前段时间就有上海企业来招泰语人才，薪酬很高，但是还是招不到人。
学生在出国前最好能了解一下当前以及未来的紧缺专业，以便及时调整专业方向。杭州市今年公布的紧缺专业有60个，但大多数是理科专业，包括计算机类、信息类、工程类、通讯类以及自动化、城市规划、生物学等方面的专业，文科专业只有三个：国际贸易、现代物流和市场营销。
同时，准海归也要关注浙江省的产业结构的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造业基地等等。但是选择专业不能过多考虑冷热程度，最重要的还是个人爱好。
职业规划很重要
上海新通教育咨询有限公司副总严晓明说，从目前海归就业的实际状况看来，许多学生盲目认为出国就能提高就业竞争力是不理智的，出国前不妨多问自己几个为什么，留学到底学什么专业，回国后是否能得到合适的工作机会。这些都应该予以慎重考虑。
方?说，面对就业压力，“海归”们除了要认清就业形势外，最重要的一点就是做好职业生涯规划。而且，在国外的学习过程中，留学生们还应该注重实践。现在的用人单位普遍喜欢有实践经验的人才，留学生最好能进入国外知名企业实习或工作一段时间。而回国后，要懂得调整心态，学会脚踏实地，不要有过高的期望值。
严晓明说，多数企业将逐渐并最终融入世界经济的大循环，既了解国内的情况，又通晓国际惯例，既有中国文化背景又理解西方文化、懂得现代管理并具有战略头脑的复合型人才肯定是非常受欢迎的。
海归人数翻番就业压力翻番
据统计，截至2003年底，共有近17.28万名改革开放后出去的留学人员回国发展，且人数还在增加。
与此同时，国内的就业压力越来越大。浙江省人才交流中心就业指导部方?副部长说，今年是高校扩招后应届毕业生走上社会的第三年。这三年来，应届毕业生逐年增加，而且增加的幅度不小。从发展趋势看，职场上供大于求的矛盾在短期内不会有大的改善，这一就业形势是“海归”们首先要认清的。
周洋，杭州人，26岁，法国硕士学位，现在是杭州一家全球著名汽车销售公司销售经理。他在法国呆了四年，先是回到了上海。原本以为凭海归的身份可以轻松找到高薪工作，但是他当时所能找到的单位根本提供不了所期望的薪资水平，因为“海归”在国内已经不再新鲜。后来，他回到了杭州，在朋友的介绍下到杭州一家五星级酒店工作。但是，酒店方面开出的待遇偏低，周洋又辞了职。恰好，杭州有家全球知名汽车公司在招聘有国外生活、工作经历的人，待遇也相当好，他击败了竞争对手。遗憾的是，为此，他不得不远离自己的专业。
在采访中，记者发现，海归们无一例外碰到过就业难题，“高不成低不就”成了很多海归的通病。
“海待”原因多专业、薪酬问题最突出
为什么会出现“海待”现象？上海外服新通教育咨询有限公司副总严晓明说，这主要源于当初他们出国时没有考虑自己的出路，盲目选专业。面对市场竞争的日益激烈和日渐挑剔的目光，海归应该重新估计自己的价值，给自己在市场上一个合适的定位。只有在海外有三至五年工作经验的人才可能回国找到比较理想的职位。对于那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的海归派来说，一般只能期望获得600美元左右的月薪。海归派如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。
日前，国家有关部门进行了“海外留学与归国人员现状大调查”，调查发现，71.3%的“海归”在回国6个月之内找到了工作；一年以后还没有找到工作的占10.2%。而针对一些留学生从“海归”变为“海待”的原因调查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不够强”。而调查显示，40%的“海归”对月薪的期望值在10000元以上，理想与现实差距悬殊。
此外，海归喜欢扎堆大城市、大企业也是造成竞争加剧的重要原因。方?说，前几年，海归们到喜欢去上海，但是现在很多回到了杭州，因为在上海碰壁了。其实，就中国职场整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会容易？
“海归”薪酬优势不大硕士年薪超越博士
据记者调查，总体而言，担任高级别的职位，“海归”的薪酬会比本土人才高很多。用人单位往往在招聘条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目标，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反，企业还会有担心应聘者跳槽的顾虑。
根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。
语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元，比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元。
浙江省最需要什么样的人才？
那么，浙江省在近几年到底需要什么样的人才？从浙江省人才市场显示的资料来看，上半年热点专业有营销类、it电子类、工业制造类、建筑房产类以及一些小语种语言类。方?说，前段时间就有上海企业来招泰语人才，薪酬很高，但是还是招不到人。
学生在出国前最好能了解一下当前以及未来的紧缺专业，以便及时调整专业方向。杭州市今年公布的紧缺专业有60个，但大多数是理科专业，包括计算机类、信息类、工程类、通讯类以及自动化、城市规划、生物学等方面的专业，文科专业只有三个：国际贸易、现代物流和市场营销。
同时，准海归也要关注浙江省的产业结构的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造业基地等等。但是选择专业不能过多考虑冷热程度，最重要的还是个人爱好。
职业规划很重要
上海新通教育咨询有限公司副总严晓明说，从目前海归就业的实际状况看来，许多学生盲目认为出国就能提高就业竞争力是不理智的，出国前不妨多问自己几个为什么，留学到底学什么专业，回国后是否能得到合适的工作机会。这些都应该予以慎重考虑。
方?说，面对就业压力，“海归”们除了要认清就业形势外，最重要的一点就是做好职业生涯规划。而且，在国外的学习过程中，留学生们还应该注重实践。现在的用人单位普遍喜欢有实践经验的人才，留学生最好能进入国外知名企业实习或工作一段时间。而回国后，要懂得调整心态，学会脚踏实地，不要有过高的期望值。
严晓明说，多数企业将逐渐并最终融入世界经济的大循环，既了解国内的情况，又通晓国际惯例，既有中国文化背景又理解西方文化、懂得现代管理并具有战略头脑的复合型人才肯定是非常受欢迎的。