在IT业找不到自我——2004盘点系列
从职业咨询第一线得到的调查数据显示，2004年度中it人仍是职业发展遇到困扰最多的群体之一。从上海向阳生涯管理咨询有限公司职业咨询部提供的数据来看，虽然it人的咨询比例只比03年下降4%，但由于行业本身的竞争及职业本身的压力、对技术的高要求等原因，it人的职业困扰依然不容乐观。陈先生就是众多咨询者中的典型的一例。
陈先生是大学学的是管理专业，找工作时，对自己职业方向不很明确。好朋友们都说“管理咨询”这个职业不错，很有发展潜力，于是听从了朋友们的建议，经过努力进入了一家it公司当起了“咨询顾问”。可是工作一段时间以后，他发现自己的专业并没有得到充分发挥，工作的是自己不熟悉的领域，it技术方面自然与公司其他员工有很大差距，在很多地方都要从头学起，每天长时间的工作让他感到疲惫不堪，压力也与日俱增，而且自己无法融入公司的企业文化。这些都让陈先生感到在这家公司工作下去的信心和动力越来越少。很想跳槽，但又对自己的职业方向不清楚，不知道什么样的工作适合自己，很是彷徨。于是想到请专业的职业咨询机构帮助自己，这时联系到了向阳生涯职业规划专家。
职业规划专家观点：窦吉
（向阳生涯首席职业规划师、上海市紧缺人才办《职业规划师》专家组秘书长）
很明显，陈先生的职业困惑是当前许多毕业不久或即将毕业的学生所面临的问题。造成其职业困惑的最主要问题在于没有对自己的职业进行明确定位。虽然行业是现在的热门，职位听上去似乎也还不错，但事实上，陈先生在最初选择的时候就可能考虑得太少，导致今天的无所适从。
首先，陈先生在毕业时不知道何去何从，是朋友对职业生涯的看法让他选择了目前的工作。这种“从众”“随波逐流”的心态在目前毕业生中普遍存在，今年国家公务员考试竞争如此激烈很大程度上是这种心态的驱使。事实上，并非所有求职者都对自己应征的职业有充分的了解，有很大一部分应征者是“把别人的职业生涯当作了自己的职业生涯”，并没有考虑“我所应征的这个职业是否适合自己”这样一个问题，所以才会出其目前的职业困惑。
其次，陈先生所学的是管理类的专业，也应该明确与这个专业匹配的职业类型，这是一个需要在纵向发展的职业，而目前的工作是咨询顾问，这个工作对个人的职业要求相当高，咨询型人才是需要在斜向发展的职业类型，也就是不仅需要职员有管理类人士所具备的知识与能力，也必须具备技术性人才所掌握的专业技术水平。由于缺乏一定技术能力，导致其在横向发展上遇到很大困难，正因为技术与管理这两方面因素在他的职业发展中得不到平衡，所以目前的职业能力未能达到咨询型人才的要求，故而让他感到自己的专业得不到充分发挥，对这个职业也逐渐失去了工作的热情。
此外，“无法融入公司企业文化”也是导致陈先生目前困惑的一个原因。你之所以不喜欢公司的企业文化可能是由于在公司工作还不是很久，未能适应；也可能是因为性格上的因素，与公司的管理层或主流人士的爱好习惯不能很好地融合。这个问题与技术水平的不合格结合起来致使其成为公司的“边缘人”。“融入公司企业文化”能很大程度上缓解目前的困惑。企业文化可以说是一个团队中的成员所须遵守的“潜规则”，是促使团队合作精神迅速形成的“催化剂”。任何公司都有其企业文化，我们即使不喜欢，也不得不去适应，企业不属于某个个人，既然你无法改变，就应努力去习惯、去磨合。如果无法融合进去，就势必被这个团队所“抛弃”。
结合陈先生目前的状况，向阳生涯职业规划专家提出以下几点建议，相信会有所帮助：
目前的工作既然无法与性格、能力匹配，建议马上对职业进行重新定位，正确的职业定位应该充分挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能最大限度地开发和发掘。在判断自己的职业发展方向时，要清楚的知道，各行各业都存在机遇和挑战，其实中间并不能以好、坏这么简单的标准来加以划分，关键是看自己到底适合哪个行业、朝哪个职业方向发展，“适合自己的，才是最佳的选择”。
这时需要对自己的职业进行重新规划。
首先要清楚地认识自己，你需要仔细考虑“我能做什么？我能做好什么？”这两个问题。你的教育背景、专业知识、实践经验决定了“你能做什么？”；你的个人性格和爱好，决定了“你能做好什么”。这两点是需要你进行自我评估的，回答好这两个问题后，你可以根据问题的答案来寻找适合自己的职业。当然，仅仅认识自己是不够的。
第二步，你需要认识世界，通过各种途径深入了解你所适应职业的就业形势和发展现状。明确职业状况有利于你充分估计行业前景，可以让自己在全身心投入工作时避免无端的担忧和动摇。
第三步是“人职匹配度”的思考。所谓人职匹配度是指人的性格特征和能力和目标职位所需要的人员特征是否吻合，这直接影响到将来自己对于职业的评价倾向和在职业生涯发展道路上所能取得成就的大小。完成了这三步骤，便可以择业了。在职场发展，定位尤其重要，有一个正确的定位可以让人少走许多弯路，避免浪费许多宝贵的时机。
考虑到职业生涯刚刚起步不久，“年轻”是你的优势，第一次的定位错误只是一个磨合的过程，无须有任何压力和负担。迅速在职场上找到自己的位置，并迅速融入新的“企业文化”是你目前急需完成的“功课”，也是众多失去航向的求职者们必须寻找的航标！
陈先生是大学学的是管理专业，找工作时，对自己职业方向不很明确。好朋友们都说“管理咨询”这个职业不错，很有发展潜力，于是听从了朋友们的建议，经过努力进入了一家it公司当起了“咨询顾问”。可是工作一段时间以后，他发现自己的专业并没有得到充分发挥，工作的是自己不熟悉的领域，it技术方面自然与公司其他员工有很大差距，在很多地方都要从头学起，每天长时间的工作让他感到疲惫不堪，压力也与日俱增，而且自己无法融入公司的企业文化。这些都让陈先生感到在这家公司工作下去的信心和动力越来越少。很想跳槽，但又对自己的职业方向不清楚，不知道什么样的工作适合自己，很是彷徨。于是想到请专业的职业咨询机构帮助自己，这时联系到了向阳生涯职业规划专家。
职业规划专家观点：窦吉
（向阳生涯首席职业规划师、上海市紧缺人才办《职业规划师》专家组秘书长）
很明显，陈先生的职业困惑是当前许多毕业不久或即将毕业的学生所面临的问题。造成其职业困惑的最主要问题在于没有对自己的职业进行明确定位。虽然行业是现在的热门，职位听上去似乎也还不错，但事实上，陈先生在最初选择的时候就可能考虑得太少，导致今天的无所适从。
首先，陈先生在毕业时不知道何去何从，是朋友对职业生涯的看法让他选择了目前的工作。这种“从众”“随波逐流”的心态在目前毕业生中普遍存在，今年国家公务员考试竞争如此激烈很大程度上是这种心态的驱使。事实上，并非所有求职者都对自己应征的职业有充分的了解，有很大一部分应征者是“把别人的职业生涯当作了自己的职业生涯”，并没有考虑“我所应征的这个职业是否适合自己”这样一个问题，所以才会出其目前的职业困惑。
其次，陈先生所学的是管理类的专业，也应该明确与这个专业匹配的职业类型，这是一个需要在纵向发展的职业，而目前的工作是咨询顾问，这个工作对个人的职业要求相当高，咨询型人才是需要在斜向发展的职业类型，也就是不仅需要职员有管理类人士所具备的知识与能力，也必须具备技术性人才所掌握的专业技术水平。由于缺乏一定技术能力，导致其在横向发展上遇到很大困难，正因为技术与管理这两方面因素在他的职业发展中得不到平衡，所以目前的职业能力未能达到咨询型人才的要求，故而让他感到自己的专业得不到充分发挥，对这个职业也逐渐失去了工作的热情。
此外，“无法融入公司企业文化”也是导致陈先生目前困惑的一个原因。你之所以不喜欢公司的企业文化可能是由于在公司工作还不是很久，未能适应；也可能是因为性格上的因素，与公司的管理层或主流人士的爱好习惯不能很好地融合。这个问题与技术水平的不合格结合起来致使其成为公司的“边缘人”。“融入公司企业文化”能很大程度上缓解目前的困惑。企业文化可以说是一个团队中的成员所须遵守的“潜规则”，是促使团队合作精神迅速形成的“催化剂”。任何公司都有其企业文化，我们即使不喜欢，也不得不去适应，企业不属于某个个人，既然你无法改变，就应努力去习惯、去磨合。如果无法融合进去，就势必被这个团队所“抛弃”。
结合陈先生目前的状况，向阳生涯职业规划专家提出以下几点建议，相信会有所帮助：
目前的工作既然无法与性格、能力匹配，建议马上对职业进行重新定位，正确的职业定位应该充分挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能最大限度地开发和发掘。在判断自己的职业发展方向时，要清楚的知道，各行各业都存在机遇和挑战，其实中间并不能以好、坏这么简单的标准来加以划分，关键是看自己到底适合哪个行业、朝哪个职业方向发展，“适合自己的，才是最佳的选择”。
这时需要对自己的职业进行重新规划。
首先要清楚地认识自己，你需要仔细考虑“我能做什么？我能做好什么？”这两个问题。你的教育背景、专业知识、实践经验决定了“你能做什么？”；你的个人性格和爱好，决定了“你能做好什么”。这两点是需要你进行自我评估的，回答好这两个问题后，你可以根据问题的答案来寻找适合自己的职业。当然，仅仅认识自己是不够的。
第二步，你需要认识世界，通过各种途径深入了解你所适应职业的就业形势和发展现状。明确职业状况有利于你充分估计行业前景，可以让自己在全身心投入工作时避免无端的担忧和动摇。
第三步是“人职匹配度”的思考。所谓人职匹配度是指人的性格特征和能力和目标职位所需要的人员特征是否吻合，这直接影响到将来自己对于职业的评价倾向和在职业生涯发展道路上所能取得成就的大小。完成了这三步骤，便可以择业了。在职场发展，定位尤其重要，有一个正确的定位可以让人少走许多弯路，避免浪费许多宝贵的时机。
考虑到职业生涯刚刚起步不久，“年轻”是你的优势，第一次的定位错误只是一个磨合的过程，无须有任何压力和负担。迅速在职场上找到自己的位置，并迅速融入新的“企业文化”是你目前急需完成的“功课”，也是众多失去航向的求职者们必须寻找的航标！