一种豁达的智慧，让职场人生熠熠生辉
将列夫托尔斯泰的《安娜卡列尼娜》中的一句话：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭不尽相同，套用在职场生存定律里面就是：发达的职涯都是一样的，落魄的职涯不尽相同。
为什么这样说呢？
当我们走近那些职业生涯一直都在走上坡路的在职人士，我们能清晰地看到：这些人都是有着惊人的计划能力、良好的忧患意识和随时准备迎难而上的头脑，在实际行动上，他们不会为暂时的成功而沾沾自喜，也不会为眼前的困难退避三舍，他们的成功法则只有一条：不断学习、敢于面对、挑战自我。而那些职场呈下滑状态的人，却让我们看到一个复杂纷繁的世界：他们抑或慵散懒惰，抑或安于现状，抑或杞人忧天，抑或自以为是……他们唯一的共同点就是：对困难估计不足，学习意识高度匮乏。
其实，简单地用事业的辉煌和平凡来界定一个人的“成功”和“失败”，有时略显幼稚，对于职场人士来讲，如何有效地发挥自身的能量，最大程度地体现自身的价值，就算你一辈子都做不了ceo、cfo，那又有什么所谓呢，一个普普通通的文员、平平凡凡的推销员，也一样能实现你一生的梦想，但前提条件是：你必须时刻有学习的准备，不被时代所抛离。
总之，一句话：达则兼济天下，穷则独善其身。
□ 达者信仰
达要信息“防”身
香港超人李嘉诚说他有个保持了几十年的老习惯，那就是在床头放一本书，每天睡觉前保持看一个小时的书；另外一个超人比尔·盖茨则说，他没事总喜欢跟一些看起来是毛头小子的年轻人聊天，听听他们正在想什么、做什么。当然，这些并没有什么新奇，只不过他们富可敌国所以这些个人癖好才会被人津津乐道。但如果你想想，对于李超人和比超人这些赚钱速度快过印钞机的人来说，时间显然就是金灿灿的黄金白花花的大银，这些可能贻误他积累更多财富的习惯之所以会长期被他们所重视，其中定有道理。
在瞬息万变的年代，有谁敢言之凿凿地说：“我拥有了稀有知识资源，我可以一劳永逸地面对工作面对生活！”不是有人面对着残酷的职场竞争环境，发出：什么都可以保鲜，就是头脑不能保鲜。也许我们的头脑每天都面对着上百万条不同信息的轰炸，但真正能冲击我们大脑，给我们碰撞出智慧火花的信息有多少？难怪管理巨匠杜拉克会郑重地告诉我们：只有提炼过的，能最终转化为生产力的信息才可称为“知识”。
对于还要在职场厮杀的人来说，先别说时时准备学习、保鲜头脑是为了“兼济天下”，其实，它本质上还有“防身”的功效。职海漂浮就像逆水行舟，不进则退，你今天具备了叱咤风云的实力，为什么不能明天你下面的那些人也具备了和你一拼高低的实力？经验和知识能造就技能，同样，学习能力和学习决心也能带来技能，当一个人还在以经验和资格倚老卖老时，学习能力和学习决心的下降，无疑会将他的个人优势消磨得荡然无存。
□ 达者秘典
“兼济天下”的秘密在于增加知识面
将自己置身于信息之海，接受信息社会对你的洗礼
阅读：一个人获取信息的渠道、方法可谓是多种多样的，喜欢清静的人可以选择读书，至于什么类型的书，就要看个人喜好了，不过一些枯燥的专业著作虽然有时让你难以下咽，但它对于充实你的专业知识却是相当有帮助的。一句话：书籍即使不能让你拥有黄金屋和颜如玉，但却可以让你长见识。
泡论坛：在广州这样的大都市，每天大大小小的各类论坛数不胜数，有管理类的、营销类的、技术类的、财务类的、人力资源类的……从目前来看，论坛是传递新观点、介绍新潮流的一种有效平台，通过名家、权威讲授，或通过百家争鸣，或通过生动有趣的形式将书籍不能传达的信息传达出去。
与朋友聊天：过去的社会也许是资源的社会，将来的社会则完全是信息的社会。一个人再怎么样，他能触摸、接受得到的信息肯定是相当有限的，在这种情况下，你就要懂得1＋1〉2的法则，就是多点和身边的同事、同学、朋友信息互动，争取大家的信息得到共享。
做好本分工作之外，可尝试涉足其他岗位的工作
换岗：如果你已经工作有一段时间，对自己的本分工作已到了十分稔熟的地步，并发现组织里有其他岗位你比较有信心干好或者更能发挥你的作用的话，那么，大胆告诉你的上司，接受换岗、转岗的挑战，对于你自身的能量发挥、职业发展无疑是有帮助的。
带徒弟：在世界五百强企业中，有很多企业的内训采纳“师傅带徒弟”，这被实践证明是一种不错的方法，不仅相当有效，而且节省成本。另外，对于“师傅”来说，这种方法能刺激他们去弥补自己业务的不足，在“带徒弟”的过程中更加熟悉自己的业务、很好地实践自己的经验。所以，如果你所处的企业有这种习惯，你又被推荐为“师傅”，那么，请珍惜这样的机会。
兼职：如果你的工作时间比较机动，又随时可以抽出一些时间，那么兼职不仅会增加你的收入，还会让你学到更多知识、技能。但有一点必须提醒广大在职人士，如果你选择兼职，那么你一定要记住：时时清楚哪样是你的主业哪样是你的副业，主次要分明，切忌喧宾夺主。
□ 金科玉律
达者要学会管理自己的工作、生活
亚商咨询顾问公司的职业顾问认为，对于那些处于职业上升期的人来说，学会管理自己，管理工作、生活相当重要。他们认为，管理是个相对比较宽泛的概念，工作、生活中我们都会涉及到，我们要管理好自己的时间、管理好自己的家庭、管理好自己的工作等等！管理最根本的就是对人的管理，包括亲人、朋友、同事、上级等等。所以管理技能的提高也是在平日生活中多注意多积累，不仅仅是在工作中。例如，可以多读些书，多听听优秀的管理者他们的管理体会，多观察一下其他管理者的管理风格，同时平时多体会自己的性格特点，形成自己良好的做事、管理风格，无论是将来从事管理工作还是从事行政或技术工作，都会有所帮助。
□ 穷者信仰
穷要韬光“养”志
有一项调查显示：当代的很多企业管理者在专业技能方面大多在本组织中并不是最强的，但他们却大多具有一般人所没有的eq(情商)，其中决策能力和心理素质都明显要高出一般人一大截。
这说明什么道理呢？其实，随着社会从工业社会向市场社会转型，社会对于一个人的能力的考核已经发生了很大的变化：在过去，看一个人有没有能力，一是看他的学历背景，二是看他的工作熟练程度，这些都是相对比较“硬”的指标；而现在，看一个人有没有能力，衡量的指标更加多元化了，除了上面的“硬”指标之外，很多“软”指标也渗透进来。
所以，对于那些没有良好的教育背景、出色的专业技能的人，只要他们找对自己的路，另辟蹊径“修炼”自己，他们照样能找到属于他们的舞台，看到属于他们的精彩，触摸到属于他们的天空。不记得是哪位外国的知名企业家讲过：在哪个组织都没有无用的人，而只有没有发现“自己”的人，大家只要清楚地知道“自己是怎样一个人”、“想成为怎样一个人”、“该怎样成为那样一个人”，那么，他一定会成功。
所以说，如果你没有良好教育背景、出色专业技能其实并不可怕，可怕的是你不清楚你身上还有什么东西可发挥。一句话：“达者”可以通过自身条件取得成功，同样“穷者”也完全可以通过自己巧妙的雕琢取得成功。
□ 穷者秘典
“独善其身”的秘密在于塑造个人魅力
在组织里，注意塑造自己的人格魅力是相当必要的
处理好同事之间的人际关系：在组织里面，一个工作一般但人际关系好的人总要比一个工作出色、但人际关系一团糟的人受欢迎。现代社会越来越强调分工合作，同事之间的关系不好，意味着你在开展工作时会失去应有的精神、技术支持，也就意味着你要单个人去承受多个人承担的风险、阻力，这就会大大降低我们工作顺利开展的可能。
敢于承担责任，不贪功：每个人在工作的过程中，总会出现过错或者成绩，当出现过错时，如果是与自己有关的，要敢于面对，不能逃避过失；而对于成绩，我们也要清醒地去分析，在高兴的同时，不忘感谢给予你帮助的同事、上司，不邀功。
注意自己的一言一行：组织是个工作的地方，不是娱乐场所，当然也没必要整天小心翼翼、板着脸孔做事，但却不能嘻哈笑骂、放浪不羁。有时一个不合时宜的言论、举动，可能会引来人家对你的反感。
让自己变得更忠诚：忠诚度是现代企业衡量员工合格与否的一个重要因素。作为一个组织的一分子，要时刻明白：只要一天在某个组织，就要做到对得起这个组织。将心比心想想：如果你是老板，你也不能容许你的雇员对你的企业不忠，整天朝三暮四、身在曹营心在汉。忠诚，对于现代职员来说，真是必备的操守。
组织外，想方设法提高自己的eq
让自己的心理素质得到巩固：我们都知道意识会指导、影响行动，而有怎样的心理素质就有怎样的意识出现。一个人要在良好的处境下保持良好的心境、心理素质不难，但如果要在逆境中保持乐观、积极向上的心理素质却并非易事。而每个职场人士都难免会遇上高潮和低潮、顺心和失意，如果出现逆境怎么办，这就要考考你的心理素质了。
提高个人的修养：一个人的修养不仅体现在学识方面，更体现在性情方面。也许你很难改变你的性格，但完全可以改变你的性情。什么样的性情是受人青睐的？温文儒雅、大方得体、谦虚内敛、平易近人等等都是，你如果不知道自己为什么不受欢迎，你可以尝试在最亲密的亲友那里做个个人调查，问问他们最不喜欢你性情中的哪一点，然后决心改掉它；或者多点接触受人尊敬的人，学学人家的待人接物。
让自己变得更积极、主动，并对生活表现百般的热情：每一个人都有沟通的欲望，你清楚这一点，就要乐于与不同的人接触，多多聆听他们的声音，并在别人需要帮助的时候，适时来个雪中送炭。这种主动还应表现在对更多的问题、事情保持兴趣和参与热情。
□ 金科玉律
处于职业低潮期要想方设法提升自己
对于那些正处在职业“低潮期”的在职人士来讲，眼下最重要的事是：想方设法提升自己，他们应该做到：
第一，不做知识懒虫。投资自己，提高自己的附加价值，培养自己不论处于什么情况下，都能存活的本领。你可以在上班时间动脑筋思考改进自己的工作，或者利用下班休息时间充电学习。从三十五岁到五十岁是“魔鬼的十五年”，因为三十五岁的人大多进入公司有十年的年资，工作熟练之后，就不求知识上的长进，只会汲汲于人际关系，自我发展停顿，进入魔鬼的十五年。
第二，不要怕犯错，要有勇气重新开始。没有失败经验的人，未必是好事，因为这些顺风顺水惯了的人难免想法僵硬，三十岁前有失败三次以上经历是可贵的人生财富。眼下大多数的年轻人，都被我们的教育体系教导成害怕失败、避免失败。而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果没有否定自我的勇气，个人、企业和国家都失去创新的能力。不要患得患失，而要有随时都重头来的勇气。年轻人更可以重头来，但决定的时候需要拿得起放得下的勇气，不能留后路，要有破釜沉舟的决心。
第三，不挑工作。成功和不成功的人有一个清楚的差别，成功的人不论什么工作都不挑。不论什么工作都积极地站在组织的立场思考，从中一定可以学习成长。
为什么这样说呢？
当我们走近那些职业生涯一直都在走上坡路的在职人士，我们能清晰地看到：这些人都是有着惊人的计划能力、良好的忧患意识和随时准备迎难而上的头脑，在实际行动上，他们不会为暂时的成功而沾沾自喜，也不会为眼前的困难退避三舍，他们的成功法则只有一条：不断学习、敢于面对、挑战自我。而那些职场呈下滑状态的人，却让我们看到一个复杂纷繁的世界：他们抑或慵散懒惰，抑或安于现状，抑或杞人忧天，抑或自以为是……他们唯一的共同点就是：对困难估计不足，学习意识高度匮乏。
其实，简单地用事业的辉煌和平凡来界定一个人的“成功”和“失败”，有时略显幼稚，对于职场人士来讲，如何有效地发挥自身的能量，最大程度地体现自身的价值，就算你一辈子都做不了ceo、cfo，那又有什么所谓呢，一个普普通通的文员、平平凡凡的推销员，也一样能实现你一生的梦想，但前提条件是：你必须时刻有学习的准备，不被时代所抛离。
总之，一句话：达则兼济天下，穷则独善其身。
□ 达者信仰
达要信息“防”身
香港超人李嘉诚说他有个保持了几十年的老习惯，那就是在床头放一本书，每天睡觉前保持看一个小时的书；另外一个超人比尔·盖茨则说，他没事总喜欢跟一些看起来是毛头小子的年轻人聊天，听听他们正在想什么、做什么。当然，这些并没有什么新奇，只不过他们富可敌国所以这些个人癖好才会被人津津乐道。但如果你想想，对于李超人和比超人这些赚钱速度快过印钞机的人来说，时间显然就是金灿灿的黄金白花花的大银，这些可能贻误他积累更多财富的习惯之所以会长期被他们所重视，其中定有道理。
在瞬息万变的年代，有谁敢言之凿凿地说：“我拥有了稀有知识资源，我可以一劳永逸地面对工作面对生活！”不是有人面对着残酷的职场竞争环境，发出：什么都可以保鲜，就是头脑不能保鲜。也许我们的头脑每天都面对着上百万条不同信息的轰炸，但真正能冲击我们大脑，给我们碰撞出智慧火花的信息有多少？难怪管理巨匠杜拉克会郑重地告诉我们：只有提炼过的，能最终转化为生产力的信息才可称为“知识”。
对于还要在职场厮杀的人来说，先别说时时准备学习、保鲜头脑是为了“兼济天下”，其实，它本质上还有“防身”的功效。职海漂浮就像逆水行舟，不进则退，你今天具备了叱咤风云的实力，为什么不能明天你下面的那些人也具备了和你一拼高低的实力？经验和知识能造就技能，同样，学习能力和学习决心也能带来技能，当一个人还在以经验和资格倚老卖老时，学习能力和学习决心的下降，无疑会将他的个人优势消磨得荡然无存。
□ 达者秘典
“兼济天下”的秘密在于增加知识面
将自己置身于信息之海，接受信息社会对你的洗礼
阅读：一个人获取信息的渠道、方法可谓是多种多样的，喜欢清静的人可以选择读书，至于什么类型的书，就要看个人喜好了，不过一些枯燥的专业著作虽然有时让你难以下咽，但它对于充实你的专业知识却是相当有帮助的。一句话：书籍即使不能让你拥有黄金屋和颜如玉，但却可以让你长见识。
泡论坛：在广州这样的大都市，每天大大小小的各类论坛数不胜数，有管理类的、营销类的、技术类的、财务类的、人力资源类的……从目前来看，论坛是传递新观点、介绍新潮流的一种有效平台，通过名家、权威讲授，或通过百家争鸣，或通过生动有趣的形式将书籍不能传达的信息传达出去。
与朋友聊天：过去的社会也许是资源的社会，将来的社会则完全是信息的社会。一个人再怎么样，他能触摸、接受得到的信息肯定是相当有限的，在这种情况下，你就要懂得1＋1〉2的法则，就是多点和身边的同事、同学、朋友信息互动，争取大家的信息得到共享。
做好本分工作之外，可尝试涉足其他岗位的工作
换岗：如果你已经工作有一段时间，对自己的本分工作已到了十分稔熟的地步，并发现组织里有其他岗位你比较有信心干好或者更能发挥你的作用的话，那么，大胆告诉你的上司，接受换岗、转岗的挑战，对于你自身的能量发挥、职业发展无疑是有帮助的。
带徒弟：在世界五百强企业中，有很多企业的内训采纳“师傅带徒弟”，这被实践证明是一种不错的方法，不仅相当有效，而且节省成本。另外，对于“师傅”来说，这种方法能刺激他们去弥补自己业务的不足，在“带徒弟”的过程中更加熟悉自己的业务、很好地实践自己的经验。所以，如果你所处的企业有这种习惯，你又被推荐为“师傅”，那么，请珍惜这样的机会。
兼职：如果你的工作时间比较机动，又随时可以抽出一些时间，那么兼职不仅会增加你的收入，还会让你学到更多知识、技能。但有一点必须提醒广大在职人士，如果你选择兼职，那么你一定要记住：时时清楚哪样是你的主业哪样是你的副业，主次要分明，切忌喧宾夺主。
□ 金科玉律
达者要学会管理自己的工作、生活
亚商咨询顾问公司的职业顾问认为，对于那些处于职业上升期的人来说，学会管理自己，管理工作、生活相当重要。他们认为，管理是个相对比较宽泛的概念，工作、生活中我们都会涉及到，我们要管理好自己的时间、管理好自己的家庭、管理好自己的工作等等！管理最根本的就是对人的管理，包括亲人、朋友、同事、上级等等。所以管理技能的提高也是在平日生活中多注意多积累，不仅仅是在工作中。例如，可以多读些书，多听听优秀的管理者他们的管理体会，多观察一下其他管理者的管理风格，同时平时多体会自己的性格特点，形成自己良好的做事、管理风格，无论是将来从事管理工作还是从事行政或技术工作，都会有所帮助。
□ 穷者信仰
穷要韬光“养”志
有一项调查显示：当代的很多企业管理者在专业技能方面大多在本组织中并不是最强的，但他们却大多具有一般人所没有的eq(情商)，其中决策能力和心理素质都明显要高出一般人一大截。
这说明什么道理呢？其实，随着社会从工业社会向市场社会转型，社会对于一个人的能力的考核已经发生了很大的变化：在过去，看一个人有没有能力，一是看他的学历背景，二是看他的工作熟练程度，这些都是相对比较“硬”的指标；而现在，看一个人有没有能力，衡量的指标更加多元化了，除了上面的“硬”指标之外，很多“软”指标也渗透进来。
所以，对于那些没有良好的教育背景、出色的专业技能的人，只要他们找对自己的路，另辟蹊径“修炼”自己，他们照样能找到属于他们的舞台，看到属于他们的精彩，触摸到属于他们的天空。不记得是哪位外国的知名企业家讲过：在哪个组织都没有无用的人，而只有没有发现“自己”的人，大家只要清楚地知道“自己是怎样一个人”、“想成为怎样一个人”、“该怎样成为那样一个人”，那么，他一定会成功。
所以说，如果你没有良好教育背景、出色专业技能其实并不可怕，可怕的是你不清楚你身上还有什么东西可发挥。一句话：“达者”可以通过自身条件取得成功，同样“穷者”也完全可以通过自己巧妙的雕琢取得成功。
□ 穷者秘典
“独善其身”的秘密在于塑造个人魅力
在组织里，注意塑造自己的人格魅力是相当必要的
处理好同事之间的人际关系：在组织里面，一个工作一般但人际关系好的人总要比一个工作出色、但人际关系一团糟的人受欢迎。现代社会越来越强调分工合作，同事之间的关系不好，意味着你在开展工作时会失去应有的精神、技术支持，也就意味着你要单个人去承受多个人承担的风险、阻力，这就会大大降低我们工作顺利开展的可能。
敢于承担责任，不贪功：每个人在工作的过程中，总会出现过错或者成绩，当出现过错时，如果是与自己有关的，要敢于面对，不能逃避过失；而对于成绩，我们也要清醒地去分析，在高兴的同时，不忘感谢给予你帮助的同事、上司，不邀功。
注意自己的一言一行：组织是个工作的地方，不是娱乐场所，当然也没必要整天小心翼翼、板着脸孔做事，但却不能嘻哈笑骂、放浪不羁。有时一个不合时宜的言论、举动，可能会引来人家对你的反感。
让自己变得更忠诚：忠诚度是现代企业衡量员工合格与否的一个重要因素。作为一个组织的一分子，要时刻明白：只要一天在某个组织，就要做到对得起这个组织。将心比心想想：如果你是老板，你也不能容许你的雇员对你的企业不忠，整天朝三暮四、身在曹营心在汉。忠诚，对于现代职员来说，真是必备的操守。
组织外，想方设法提高自己的eq
让自己的心理素质得到巩固：我们都知道意识会指导、影响行动，而有怎样的心理素质就有怎样的意识出现。一个人要在良好的处境下保持良好的心境、心理素质不难，但如果要在逆境中保持乐观、积极向上的心理素质却并非易事。而每个职场人士都难免会遇上高潮和低潮、顺心和失意，如果出现逆境怎么办，这就要考考你的心理素质了。
提高个人的修养：一个人的修养不仅体现在学识方面，更体现在性情方面。也许你很难改变你的性格，但完全可以改变你的性情。什么样的性情是受人青睐的？温文儒雅、大方得体、谦虚内敛、平易近人等等都是，你如果不知道自己为什么不受欢迎，你可以尝试在最亲密的亲友那里做个个人调查，问问他们最不喜欢你性情中的哪一点，然后决心改掉它；或者多点接触受人尊敬的人，学学人家的待人接物。
让自己变得更积极、主动，并对生活表现百般的热情：每一个人都有沟通的欲望，你清楚这一点，就要乐于与不同的人接触，多多聆听他们的声音，并在别人需要帮助的时候，适时来个雪中送炭。这种主动还应表现在对更多的问题、事情保持兴趣和参与热情。
□ 金科玉律
处于职业低潮期要想方设法提升自己
对于那些正处在职业“低潮期”的在职人士来讲，眼下最重要的事是：想方设法提升自己，他们应该做到：
第一，不做知识懒虫。投资自己，提高自己的附加价值，培养自己不论处于什么情况下，都能存活的本领。你可以在上班时间动脑筋思考改进自己的工作，或者利用下班休息时间充电学习。从三十五岁到五十岁是“魔鬼的十五年”，因为三十五岁的人大多进入公司有十年的年资，工作熟练之后，就不求知识上的长进，只会汲汲于人际关系，自我发展停顿，进入魔鬼的十五年。
第二，不要怕犯错，要有勇气重新开始。没有失败经验的人，未必是好事，因为这些顺风顺水惯了的人难免想法僵硬，三十岁前有失败三次以上经历是可贵的人生财富。眼下大多数的年轻人，都被我们的教育体系教导成害怕失败、避免失败。而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果没有否定自我的勇气，个人、企业和国家都失去创新的能力。不要患得患失，而要有随时都重头来的勇气。年轻人更可以重头来，但决定的时候需要拿得起放得下的勇气，不能留后路，要有破釜沉舟的决心。
第三，不挑工作。成功和不成功的人有一个清楚的差别，成功的人不论什么工作都不挑。不论什么工作都积极地站在组织的立场思考，从中一定可以学习成长。