莫让无计划跳槽破坏发展大局
职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。
赫敦职业案例之一
rose做了8年秘书，如今想通过跳槽转行做业务。大学本科英文专业毕业后，rose到了一个大专做英语老师。因为不满足于教师的安逸生活，一年之后便辞职应聘到一个美资咨询公司做行政助理。rose；灵活的办事方式和圆熟的处事能力颇得上司的赏识，于是两年之后就被升为行政主管。可是公司业务调整之后，业务规模缩小，rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德国制药公司做客户经理助理，三年后觉得没什么发展空间，又跳到一家中英合资公司做总经理助理。但是她很快发现中英两方的上司做事风格十分不一样，rose夹在中间觉得很吃力，尽管她费了很多劲从中协调，但是效果甚微，甚至还和中方经理发生了一些摩擦。加上常年的秘书工作使她产生了严重的厌倦感，她希望可以通过跳槽做一次转型，但是自己没有什么专长，往哪里转才是最适合自己发展的地方？带着问题，rose拨通了从广州到上海的赫敦远程咨询电话。
赫敦职业救援
经过一番深入的互动和详细的分析，职业顾问师指出：
rose最大的问题在于：从事了自己不喜欢的秘书工作，想要转型，但定位不清楚，并且不容易为转行找到一个比较好的切入点。目前所在公司有转岗的机会，但必须在现有职位上做满一年，而她自已对于目前工作已经不想继续，加上与上司相处不愉快，情绪上较低落。
职业分析：从rose的工作经历上看，她唯一连贯的是从事秘书的经历，因此如果离开现在的公司，其他公司会优先考虑让她继续做秘书，转往其它职位的机会不大，因为她没有相关从业背景。就现在的公司来看，公司各方面条件不错，未来可以转岗的职业——采购部门，也很好，是目前比较朝阳的行业；而且在同一家公司转岗，会有助于她巩固现有的人脉和资源。目前的秘书行业因同时汇报给两个上司，可能在做事风格上不一样，但如果不影响自已的前途，可以忽略现有的一些情绪上的困惑。
职业建议：暂时不考虑跳槽，因为她还没有为跳槽做好充分的准备，跳槽不会给她带来实质性的改变，意气用事的跳槽反而会破坏发展全局。基于rose的教育背景、工作经历行事风格以及职业意向，专家给她提出了几条可行之路：
一、在目前的岗位上按工作要求做满一年后再要求转岗，转往采购类职位，在此基础提升自已的业务能力，并利用业余时间充电，提高自已的学历与相关知识，为自已成长为一名职业经理人作准备。
二、可以选取一些相关专业培训师咨格的考核，就她的性格与以往经历来看，培训师也是不错的一个选择。可在工作的同时兼顾自已的特长与兴趣，为自已将来作准备。
三、根据她的专业背景，作高级口译或同声翻译也是不错的选择，收入较高且自由度较大，但需考取相关证书。
赫敦职业案例二：
willian同样因为遇到了难缠的上司而想跳槽。willian建筑专业本科毕业后到一家建材公司做销售，不久，这个“灵光”的小伙子就开拓了自己的客户群，销售业绩直线上升，做了两三年，一直被上司看好的他马上就有机会升职，可是对手公司捷足先登，把willian挖去给了他项目经理助理的职位，还涨了30％的薪水。在几年的建材销售中，willian为自己积累了丰富的客户资源。这时候willian大学时候的哥们自己开了个同类型的公司，并把willian拉过来做合伙人，可是没多久，由于经验不足，公司很快就破产了，willian就到一个法国公司做了项目主管。本来项目管理做得得心应手，可是一年后上司换成了一个英国老太太，她不仅不懂行，而且很情绪化，朝令夕改，让下属很难适应。更重要的是，新上司似乎并不新人willian，很多重要的项目都那让他接手。苦闷的willian萌生了跳槽的愿望。可是公司本身提供的薪酬和职位都不错，应该怎么抉择呢？willian在朋友的推荐下来到了赫顿职业顾问工作室。
赫敦职业救援
经过测评和深入的交谈，赫敦职业顾问师指出，willian不被新上司看好，并且在做了很多的沟通努力之后都没有成功，所以他在原公司的发展前景似乎不大。另一方面，凭着他的实力和工作经验，他完全可以到另一家同样规模的公司找到一个“英雄用武之地”，找到好的发展平台，因此职业顾问师建议他另谋高就。
首先，定位要准确。就他的性格与能力而言，资深项目管理的职位较适合，在求职时更多突出自已清晰的职业脉络和在同一行业的从业经历。注意协调上下级关系，调整心态，建立全局观。
其次，在求职技巧上，修改自已的简历，目前的简历稍嫌复杂和冗长。针对不同工作职位工作描述的侧重点不一样。，从长远目标来看，在落实一份较好的工作之后，加深自已在业务上的能力，并在一定时间的积累之后作适当充电，为自已进入中层管理层，即职业经理人或业内资深专家作准备。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问曾黎女士指出：职业发展像一盘棋局，每走一步都要在全局观的指引下进行选择。在跳与不跳的选择之间，要明白轻重缓急，把最关键最重要的东西放在第一位。上面两个例子，希望跳槽的原因之一都是与上司相处不好，经过咨询，一个应该跳槽，一个不应该跳槽，原因何在？
rose不应该跳槽，因为她通过公司内部转岗比向外跳槽得到的发展机会更大，这是决定她是否跳槽的最重要的因素。willian应该跳槽，不是因为他和上司相处不愉快，而是因为他在本公司的发展机会不大，而通过跳槽获得升级的可能性也很大。
判断职场发展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因为与上司相处不愉快就跳槽，其实是因小失大。这种次要矛盾无论在哪个单位都会遇到，不是这个问题就是那个问题，但是次要矛盾应该服从于主要矛盾，出于全局的考虑，这些次要矛盾如果能协调、克服，不妨调低姿态，动用你的一切心智去解决。如果实在不能协调，也最好为了更重要的东西而暂时忍耐。
赫敦职业案例之一
rose做了8年秘书，如今想通过跳槽转行做业务。大学本科英文专业毕业后，rose到了一个大专做英语老师。因为不满足于教师的安逸生活，一年之后便辞职应聘到一个美资咨询公司做行政助理。rose；灵活的办事方式和圆熟的处事能力颇得上司的赏识，于是两年之后就被升为行政主管。可是公司业务调整之后，业务规模缩小，rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德国制药公司做客户经理助理，三年后觉得没什么发展空间，又跳到一家中英合资公司做总经理助理。但是她很快发现中英两方的上司做事风格十分不一样，rose夹在中间觉得很吃力，尽管她费了很多劲从中协调，但是效果甚微，甚至还和中方经理发生了一些摩擦。加上常年的秘书工作使她产生了严重的厌倦感，她希望可以通过跳槽做一次转型，但是自己没有什么专长，往哪里转才是最适合自己发展的地方？带着问题，rose拨通了从广州到上海的赫敦远程咨询电话。
赫敦职业救援
经过一番深入的互动和详细的分析，职业顾问师指出：
rose最大的问题在于：从事了自己不喜欢的秘书工作，想要转型，但定位不清楚，并且不容易为转行找到一个比较好的切入点。目前所在公司有转岗的机会，但必须在现有职位上做满一年，而她自已对于目前工作已经不想继续，加上与上司相处不愉快，情绪上较低落。
职业分析：从rose的工作经历上看，她唯一连贯的是从事秘书的经历，因此如果离开现在的公司，其他公司会优先考虑让她继续做秘书，转往其它职位的机会不大，因为她没有相关从业背景。就现在的公司来看，公司各方面条件不错，未来可以转岗的职业——采购部门，也很好，是目前比较朝阳的行业；而且在同一家公司转岗，会有助于她巩固现有的人脉和资源。目前的秘书行业因同时汇报给两个上司，可能在做事风格上不一样，但如果不影响自已的前途，可以忽略现有的一些情绪上的困惑。
职业建议：暂时不考虑跳槽，因为她还没有为跳槽做好充分的准备，跳槽不会给她带来实质性的改变，意气用事的跳槽反而会破坏发展全局。基于rose的教育背景、工作经历行事风格以及职业意向，专家给她提出了几条可行之路：
一、在目前的岗位上按工作要求做满一年后再要求转岗，转往采购类职位，在此基础提升自已的业务能力，并利用业余时间充电，提高自已的学历与相关知识，为自已成长为一名职业经理人作准备。
二、可以选取一些相关专业培训师咨格的考核，就她的性格与以往经历来看，培训师也是不错的一个选择。可在工作的同时兼顾自已的特长与兴趣，为自已将来作准备。
三、根据她的专业背景，作高级口译或同声翻译也是不错的选择，收入较高且自由度较大，但需考取相关证书。
赫敦职业案例二：
willian同样因为遇到了难缠的上司而想跳槽。willian建筑专业本科毕业后到一家建材公司做销售，不久，这个“灵光”的小伙子就开拓了自己的客户群，销售业绩直线上升，做了两三年，一直被上司看好的他马上就有机会升职，可是对手公司捷足先登，把willian挖去给了他项目经理助理的职位，还涨了30％的薪水。在几年的建材销售中，willian为自己积累了丰富的客户资源。这时候willian大学时候的哥们自己开了个同类型的公司，并把willian拉过来做合伙人，可是没多久，由于经验不足，公司很快就破产了，willian就到一个法国公司做了项目主管。本来项目管理做得得心应手，可是一年后上司换成了一个英国老太太，她不仅不懂行，而且很情绪化，朝令夕改，让下属很难适应。更重要的是，新上司似乎并不新人willian，很多重要的项目都那让他接手。苦闷的willian萌生了跳槽的愿望。可是公司本身提供的薪酬和职位都不错，应该怎么抉择呢？willian在朋友的推荐下来到了赫顿职业顾问工作室。
赫敦职业救援
经过测评和深入的交谈，赫敦职业顾问师指出，willian不被新上司看好，并且在做了很多的沟通努力之后都没有成功，所以他在原公司的发展前景似乎不大。另一方面，凭着他的实力和工作经验，他完全可以到另一家同样规模的公司找到一个“英雄用武之地”，找到好的发展平台，因此职业顾问师建议他另谋高就。
首先，定位要准确。就他的性格与能力而言，资深项目管理的职位较适合，在求职时更多突出自已清晰的职业脉络和在同一行业的从业经历。注意协调上下级关系，调整心态，建立全局观。
其次，在求职技巧上，修改自已的简历，目前的简历稍嫌复杂和冗长。针对不同工作职位工作描述的侧重点不一样。，从长远目标来看，在落实一份较好的工作之后，加深自已在业务上的能力，并在一定时间的积累之后作适当充电，为自已进入中层管理层，即职业经理人或业内资深专家作准备。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问曾黎女士指出：职业发展像一盘棋局，每走一步都要在全局观的指引下进行选择。在跳与不跳的选择之间，要明白轻重缓急，把最关键最重要的东西放在第一位。上面两个例子，希望跳槽的原因之一都是与上司相处不好，经过咨询，一个应该跳槽，一个不应该跳槽，原因何在？
rose不应该跳槽，因为她通过公司内部转岗比向外跳槽得到的发展机会更大，这是决定她是否跳槽的最重要的因素。willian应该跳槽，不是因为他和上司相处不愉快，而是因为他在本公司的发展机会不大，而通过跳槽获得升级的可能性也很大。
判断职场发展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因为与上司相处不愉快就跳槽，其实是因小失大。这种次要矛盾无论在哪个单位都会遇到，不是这个问题就是那个问题，但是次要矛盾应该服从于主要矛盾，出于全局的考虑，这些次要矛盾如果能协调、克服，不妨调低姿态，动用你的一切心智去解决。如果实在不能协调，也最好为了更重要的东西而暂时忍耐。