频繁换工作弊大于利毕业后工作两年跳槽合适
大学毕业生在1～3年间跳槽率达到70%，这条消息经北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠一披露，便引来了各方关注。“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，如此高的跳槽率和企业及个人的“急功近利有关”，也与社会保障体系、人才机制密切相关。“但如果像走马灯似地换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮建议，在当前就业形势严峻的情况下，大学毕业生要珍惜工作机会，不要“这山望着那山高”，还应该培养组织观念，因为个人难以离开社会而独立存在，更应该知道自己该向社会奉献什么。
中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作经验积累的阶段，“虽然频繁流动太随意，有些浮躁的表现，但我持肯定的态度”。“不过最好等有经验积累后再换一个单位。”丁大建说，跳槽也要有个度。
智联招聘职业顾问郝建说：“大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。”
郝建认为，大公司和小公司的工作环境和职业定位不同，如何选择要看自己是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足，但企业管理、待遇各方面相对较好；而民营企业机会多一些，但受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。毕业生要根据自己的情况和兴趣选择就业单位。
夏学銮认为，一些单位确实存在上级给下级“穿小鞋”的情况，但跳槽并不能解决这些问题。有时，这种“穿小鞋”可能是公司的一种考验，大学毕业生由于缺乏相关的经验，很可能就“一走了之”。
夏学銮同时认为，大学毕业生频繁跳槽也和用人单位的“浮躁”有关。不少单位不愿意花精力培养人才，都愿意用“有工作经验的”；而刚毕业的大学生工作压力很大，对自己的未来缺乏信心，总想找一个更好的机会和单位，跳槽也无可厚非。
丁大建说，应该倡导大学毕业生“先就业，再择业”。许多大学生刚毕业时并没有找到满意的工作，但为了生活，只能“退而求其次”。
从人事制度上说，丁大建认为，一般单位都有“老人老制度，新人新制度”的规定，容易造成员工待遇的不平等，导致新毕业的大学生跳槽，而“在人才市场化和转型时期，这一问题不会很快解决”。
尽管几位专家对大学毕业生频繁跳槽关注的角度不一样，但他们一致认为，“大学毕业后工作两年左右流动最合适，对成长是有利的。跳槽太早或太频繁难以得到企业经验的积累或更多的收获”。
中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作经验积累的阶段，“虽然频繁流动太随意，有些浮躁的表现，但我持肯定的态度”。“不过最好等有经验积累后再换一个单位。”丁大建说，跳槽也要有个度。
智联招聘职业顾问郝建说：“大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。”
郝建认为，大公司和小公司的工作环境和职业定位不同，如何选择要看自己是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足，但企业管理、待遇各方面相对较好；而民营企业机会多一些，但受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。毕业生要根据自己的情况和兴趣选择就业单位。
夏学銮认为，一些单位确实存在上级给下级“穿小鞋”的情况，但跳槽并不能解决这些问题。有时，这种“穿小鞋”可能是公司的一种考验，大学毕业生由于缺乏相关的经验，很可能就“一走了之”。
夏学銮同时认为，大学毕业生频繁跳槽也和用人单位的“浮躁”有关。不少单位不愿意花精力培养人才，都愿意用“有工作经验的”；而刚毕业的大学生工作压力很大，对自己的未来缺乏信心，总想找一个更好的机会和单位，跳槽也无可厚非。
丁大建说，应该倡导大学毕业生“先就业，再择业”。许多大学生刚毕业时并没有找到满意的工作，但为了生活，只能“退而求其次”。
从人事制度上说，丁大建认为，一般单位都有“老人老制度，新人新制度”的规定，容易造成员工待遇的不平等，导致新毕业的大学生跳槽，而“在人才市场化和转型时期，这一问题不会很快解决”。
尽管几位专家对大学毕业生频繁跳槽关注的角度不一样，但他们一致认为，“大学毕业后工作两年左右流动最合适，对成长是有利的。跳槽太早或太频繁难以得到企业经验的积累或更多的收获”。