职业丽人如何跨越年龄之槛
刚刚从人才市场应聘回来的荣儿，一脸疲惫地来到了自己的梳妆台前，轻轻抚摸着镜子中，自己的那张依然年轻姣好的脸颊，今天在人才市场上求职面试的情形又很清晰地在自己的脑海中回放了起来——
“这位小姐，看了你的简历，我们公司觉得你似乎正是我们单位所需要的那种类型的人才。不过我们注意到，在你的求职简历表上，并没有注名你的年龄大小呀，这是什么原因呢？”，荣儿预感到有点不对味道，不过她还是努力地保持着一份平静，“哦，可能忘了填写了吧，我今天刚刚三十出头，不过，年龄对我应聘贵单位的这个职位很重要吗？”
“这……，这位小姐，从你的求职履历表上看，您的确是很优秀，不过对你我们只能说抱歉。”招聘公司的考官稍微迟疑了一下，便不假思索地作出了这样的回答。想到被招聘公司拒绝的刹那间，荣儿觉得镜中的女人仿佛一下子变老了很多，她自己不敢再继续看着镜子，赶忙将视线从梳妆台移开，一幅垂头丧气的样子，显得是那么的不堪重负和无助，头发之间浓重的漆黑，隐藏着挥不去的淡淡的忧郁和无奈。
这难道是荣儿的错吗？履历表上的优秀介绍，足以证明荣儿绝对是一位能力很强的女人，然而这种能力很强的女人也无法跨越职场的年龄之槛。相比刚刚从学校毕业出来的20几岁的小姑娘来说，已经到了而立之年的女人，悲哀地发现，自己脸上的皱纹一天比一天多地无可救药地爬了上来，工作的信心以及拼搏的热情似乎也正慢慢、慢慢地消退下去，直到自己不知道该怎样安排和设计自己未来的职场生活了。
显然在很多情况下，已经过了而立之年的职场女人的生活，好像并不能由自己独自支配，也不能由自己来决定把握了：要是到了而立之年还没有结婚的话，那么这些丽人们就不得不时常忍受着，来自四面八方飘射过来的各种狐疑的眼色，哪怕是别人很正常的眼神，可能都会让这些人心不安、神不宁；要是到了而立之年还没有要孩子的话，那么这些丽人在日后的跳槽或者重新转换职业时，可能就会遇到很多麻烦，因为现在的老板比谁都精明着呢，他们难道还愿意为这些丽人日后的产假白白付上一笔工资吗？
对由年龄引起的丽人职场之槛，以及社会无形之中给丽人施加的重重压力，有不少丽人反而被磨炼得越来越坚强，这些丽人在努力的学习以及不断的成长中，坚守在自己所擅长的职场领域中；也有不少女性，无法直接面对社会给她们带来的压力，特别在她们遭受挫折或者某种打击之后，常常会产生一种后怕的心理，于是开始从各方面来怀疑自己的能力，直到丧失了重新面对社会的勇气信心，甚至放弃了重塑自我以及创造生活的一次次机会。
适合自己的，才是最需要的
姚莉从大学毕业出来，就一直在南京的一家中德合资公司工作，直到现在已经有五个年头了，从小小文秘到市场总监，可以说她为公司作出的贡献早已是有目共睹的。不过，自从姚莉进了而立之年后，她的内心却明显地感觉到有一种莫名其妙的焦虑心理：面对迅速更新的各种知识以及层层后起之秀的强力挑战，姚莉已经隐约感到自己好象有点力不从心了，她觉得自己无论是在身体的精力方面以及时间的投入方面，无论是在思维的反应快捷性还是接受新事物的高效性上，无论是在知识的新颖性和适应性上，还是在对外界变化的敏感性和快速反应方面，她都已经无法再与刚出大学校门不久时的年轻同事相比拼了。
到底是该让自己一直这么往前走下去呢，还是先让自己适当地停下来、放松一会儿更强些呢，这让姚莉很难正确地看待和掌握自己，此时姚莉并没有意识到，她自己其实是生活在她人的眼光以及社会无形施加的标准之中。要是能看穿这一点的话，我们就不难发现，其实女人的美丽是在于内心的平和，天论她们是选择自己热爱的事业还是选择自己关心的家庭，或者将自己的事业当作生活中不可缺少的部分，或者又以自己的家庭作为生活的精神支撑点。无论作出什么样的选择，只要是这些丽人自己真正想要的，都应该算是适合她们的一种生活方式。因为只要选择了适合自己的生活方式，才感觉到自己的选择方向是明确的，那么在心理上自然也会得到真正意义上的放松。
突破心理障碍，寻求平衡心态
单纯从女性的年龄角度来说，而立之年对职业丽人的工作发展并不足以构成太大的威胁和挑战。因为从人的智力发展的角度来看的话，人的智力可以分为晶态留力以及液态智力这两种。对于晶态留力来说，人一般都是在27岁大小的时候，可以逐步达到智力发展的成熟状态；当然到了这种成熟状态后，并不是说人此时的智力就会发展停滞，只不过相对于年轻时的发展速度缓慢了一点；而液态智力是伴随着人的不断学习以及经验的不断增长而持续发展的。所以，单纯从智力上来看，过了而立之年的职业女性丝毫不比那些年轻的同事智力差。不过，无论自己的年龄有多大，要是自己停止学习的话，那么自己的智力发展肯定也就会发展缓慢甚至停滞不前了。好比前面的姚莉，正是在自己设置的年龄障碍中，常常对自己进行一些心理暗示，认为自己能力不行了，自己的年纪大了，不再具备与年轻同行竞争的优势了。其实对于姚莉，正确看待和了解自己，增强自己继续工作的信心，是突破年龄心理障碍的很重要的一步。
要是换一个角度，从与年龄相关的各种社会责任来分析年龄之槛的话，而立之年的职业女性的确会面临着许多意想不到的压力与挑战。相对于年轻的女性来说，而立之年的职业女性在家庭以及事业之间，可能会面临着不少的取舍与冲突。由于现在越来越多的职业女性都在想方设法地、努力寻求着自己的工作与家庭的平衡点，她们希望得到的美好结局是，爱情、生活、家庭、婚姻以及事业都能取得美满幸福。当然，在实际生活中，要同时扮演好这么多角色，的确有点难为职业女性了，尽管有些女性可以游刃有余地扮演好自己的各种不同角色，协调好家庭以及事业之间的相互关系；但也有不少女性由于强大的工作压力或家庭负担而面临着更多的角色冲突。所以对于这些职业女性来说，应该合理安排好自己的生活节奏，提早地规划好自己日后的职业发展，是一种可以突破心理障碍，得到平衡心态的有效方法。
把握自己，及早规划
而立之年的职业女性可能会面对来自工作和家庭的两种压力，而且还很有可能出现扮演角色时产生的各种冲突现象。比方说，职业女性随着工作年龄的增大，到了非要考虑生孩子的年龄的时候，就会考虑到生孩子意味着这些职业女性暂时要跟自己的事业，自己的工作角色离别一段时间，这也意味着这些女性的事业发展可能会处于停滞阶段，要是等自己生完孩子再重新回来工作后，也许她们就可能感觉到自己已经不再适应原来的工作或者自己以前的地位已经被其他人取代了，那么这些女性的职业提升可能会延误甚至错过时机，以前对自己很热心的上司此时可能会对你用另外一种眼光来对待了等等，所有这些让她们感觉到有点望而却步，从而不敢随便下决心，去安安心心地去履行做母亲的职责。再比如说，假设丈夫是从事业务推广或者销售的，那么他的工作很不安定，需要做妻子的职业女性将更多的精力来倾注在家庭生活上，但这些职业女性自己的工作责任以及承担的压力也很大，也常常需要加班加点。作为一个既看重家庭又重工作的现代女性来说，她们可能感到要同时兼顾家庭和工作真的好难也好累。尽管实际生活中，这类问题经常出现，这些职业女性身陷其中，好象无法看到出路。其实，办法是肯定有的，那就是尽量提前将自己的人生规划设计好，将自己的生活节奏合理安排好，争取做到家庭和工作两不误。
在设计自己的生活以及工作发展规划时，这些女性应该将可能影响到自己各方面的种种因素，都尽最大限度地考虑在内。首先，应该认真分析自己目前的现状，确定此时自己位于哪种情况，自己目前到底拥有哪些资源优势；接下来，应该要努力确定好自己的人生奋斗目标，这些目标包括事业的，家庭的，婚姻的，成就的等等；由于在这个过程中，这些女性并不是个人在独自生活，她们的规划和决定可能会对她们的家庭产生重大影响，因此她们最好先在家庭内部进行充分的沟通，尽量让自己的规划得到全体家庭成员的支持与认可。一旦确定好目标后，她们还必须制定出达成每个目标的时间表以及实现的优先顺序，同时注意协调好某些目标之间，可能存在的一些冲突。比方说，到了而立之年生孩子，可能会影响事业的发展，此时这些女性应该明白鱼和熊掌有时确实不能同时兼顾，因此要学会适时放弃某些东西，以便可以集中精力去争取在这个时间段内对自己最重要的东西，同时在生小孩期间，这些女性也要保持对社会生活、甚至行业发展的密切关注，也可以延长自己的产假去给自己充电，这样就可能很好地协调好家庭与事业的冲突。
在明确自己的目前处于与要实现的目标之间的差距后，要努力找出可行的解决办法。比方说要是你想在家庭中成为一个好妻子、好母亲，但又希望自己能在某个专业领域内成为一名技术骨干，但是对照眼前的事实，此时家庭更需要你投入更多的时间来关心照顾，这样的话你就无法腾出更多的时间来在专业技术上获得进步。此时为了解决这个冲突，你可以利用其他办法来调动可利用的资源，比如请自己的父母来帮忙支持等，这样就能帮助你节约不少时间，你可以将这些时间用在学习和工作上，这样就可以一举两得。
总之，面对年龄，职业女性坚决不能在思想上产生任何动摇，而应该明确自己的真正目标，同时对照目标与现实，采取合理有效的规划，年龄之槛将不会成为职业丽人发展的绊脚石。
“这位小姐，看了你的简历，我们公司觉得你似乎正是我们单位所需要的那种类型的人才。不过我们注意到，在你的求职简历表上，并没有注名你的年龄大小呀，这是什么原因呢？”，荣儿预感到有点不对味道，不过她还是努力地保持着一份平静，“哦，可能忘了填写了吧，我今天刚刚三十出头，不过，年龄对我应聘贵单位的这个职位很重要吗？”
“这……，这位小姐，从你的求职履历表上看，您的确是很优秀，不过对你我们只能说抱歉。”招聘公司的考官稍微迟疑了一下，便不假思索地作出了这样的回答。想到被招聘公司拒绝的刹那间，荣儿觉得镜中的女人仿佛一下子变老了很多，她自己不敢再继续看着镜子，赶忙将视线从梳妆台移开，一幅垂头丧气的样子，显得是那么的不堪重负和无助，头发之间浓重的漆黑，隐藏着挥不去的淡淡的忧郁和无奈。
这难道是荣儿的错吗？履历表上的优秀介绍，足以证明荣儿绝对是一位能力很强的女人，然而这种能力很强的女人也无法跨越职场的年龄之槛。相比刚刚从学校毕业出来的20几岁的小姑娘来说，已经到了而立之年的女人，悲哀地发现，自己脸上的皱纹一天比一天多地无可救药地爬了上来，工作的信心以及拼搏的热情似乎也正慢慢、慢慢地消退下去，直到自己不知道该怎样安排和设计自己未来的职场生活了。
显然在很多情况下，已经过了而立之年的职场女人的生活，好像并不能由自己独自支配，也不能由自己来决定把握了：要是到了而立之年还没有结婚的话，那么这些丽人们就不得不时常忍受着，来自四面八方飘射过来的各种狐疑的眼色，哪怕是别人很正常的眼神，可能都会让这些人心不安、神不宁；要是到了而立之年还没有要孩子的话，那么这些丽人在日后的跳槽或者重新转换职业时，可能就会遇到很多麻烦，因为现在的老板比谁都精明着呢，他们难道还愿意为这些丽人日后的产假白白付上一笔工资吗？
对由年龄引起的丽人职场之槛，以及社会无形之中给丽人施加的重重压力，有不少丽人反而被磨炼得越来越坚强，这些丽人在努力的学习以及不断的成长中，坚守在自己所擅长的职场领域中；也有不少女性，无法直接面对社会给她们带来的压力，特别在她们遭受挫折或者某种打击之后，常常会产生一种后怕的心理，于是开始从各方面来怀疑自己的能力，直到丧失了重新面对社会的勇气信心，甚至放弃了重塑自我以及创造生活的一次次机会。
适合自己的，才是最需要的
姚莉从大学毕业出来，就一直在南京的一家中德合资公司工作，直到现在已经有五个年头了，从小小文秘到市场总监，可以说她为公司作出的贡献早已是有目共睹的。不过，自从姚莉进了而立之年后，她的内心却明显地感觉到有一种莫名其妙的焦虑心理：面对迅速更新的各种知识以及层层后起之秀的强力挑战，姚莉已经隐约感到自己好象有点力不从心了，她觉得自己无论是在身体的精力方面以及时间的投入方面，无论是在思维的反应快捷性还是接受新事物的高效性上，无论是在知识的新颖性和适应性上，还是在对外界变化的敏感性和快速反应方面，她都已经无法再与刚出大学校门不久时的年轻同事相比拼了。
到底是该让自己一直这么往前走下去呢，还是先让自己适当地停下来、放松一会儿更强些呢，这让姚莉很难正确地看待和掌握自己，此时姚莉并没有意识到，她自己其实是生活在她人的眼光以及社会无形施加的标准之中。要是能看穿这一点的话，我们就不难发现，其实女人的美丽是在于内心的平和，天论她们是选择自己热爱的事业还是选择自己关心的家庭，或者将自己的事业当作生活中不可缺少的部分，或者又以自己的家庭作为生活的精神支撑点。无论作出什么样的选择，只要是这些丽人自己真正想要的，都应该算是适合她们的一种生活方式。因为只要选择了适合自己的生活方式，才感觉到自己的选择方向是明确的，那么在心理上自然也会得到真正意义上的放松。
突破心理障碍，寻求平衡心态
单纯从女性的年龄角度来说，而立之年对职业丽人的工作发展并不足以构成太大的威胁和挑战。因为从人的智力发展的角度来看的话，人的智力可以分为晶态留力以及液态智力这两种。对于晶态留力来说，人一般都是在27岁大小的时候，可以逐步达到智力发展的成熟状态；当然到了这种成熟状态后，并不是说人此时的智力就会发展停滞，只不过相对于年轻时的发展速度缓慢了一点；而液态智力是伴随着人的不断学习以及经验的不断增长而持续发展的。所以，单纯从智力上来看，过了而立之年的职业女性丝毫不比那些年轻的同事智力差。不过，无论自己的年龄有多大，要是自己停止学习的话，那么自己的智力发展肯定也就会发展缓慢甚至停滞不前了。好比前面的姚莉，正是在自己设置的年龄障碍中，常常对自己进行一些心理暗示，认为自己能力不行了，自己的年纪大了，不再具备与年轻同行竞争的优势了。其实对于姚莉，正确看待和了解自己，增强自己继续工作的信心，是突破年龄心理障碍的很重要的一步。
要是换一个角度，从与年龄相关的各种社会责任来分析年龄之槛的话，而立之年的职业女性的确会面临着许多意想不到的压力与挑战。相对于年轻的女性来说，而立之年的职业女性在家庭以及事业之间，可能会面临着不少的取舍与冲突。由于现在越来越多的职业女性都在想方设法地、努力寻求着自己的工作与家庭的平衡点，她们希望得到的美好结局是，爱情、生活、家庭、婚姻以及事业都能取得美满幸福。当然，在实际生活中，要同时扮演好这么多角色，的确有点难为职业女性了，尽管有些女性可以游刃有余地扮演好自己的各种不同角色，协调好家庭以及事业之间的相互关系；但也有不少女性由于强大的工作压力或家庭负担而面临着更多的角色冲突。所以对于这些职业女性来说，应该合理安排好自己的生活节奏，提早地规划好自己日后的职业发展，是一种可以突破心理障碍，得到平衡心态的有效方法。
把握自己，及早规划
而立之年的职业女性可能会面对来自工作和家庭的两种压力，而且还很有可能出现扮演角色时产生的各种冲突现象。比方说，职业女性随着工作年龄的增大，到了非要考虑生孩子的年龄的时候，就会考虑到生孩子意味着这些职业女性暂时要跟自己的事业，自己的工作角色离别一段时间，这也意味着这些女性的事业发展可能会处于停滞阶段，要是等自己生完孩子再重新回来工作后，也许她们就可能感觉到自己已经不再适应原来的工作或者自己以前的地位已经被其他人取代了，那么这些女性的职业提升可能会延误甚至错过时机，以前对自己很热心的上司此时可能会对你用另外一种眼光来对待了等等，所有这些让她们感觉到有点望而却步，从而不敢随便下决心，去安安心心地去履行做母亲的职责。再比如说，假设丈夫是从事业务推广或者销售的，那么他的工作很不安定，需要做妻子的职业女性将更多的精力来倾注在家庭生活上，但这些职业女性自己的工作责任以及承担的压力也很大，也常常需要加班加点。作为一个既看重家庭又重工作的现代女性来说，她们可能感到要同时兼顾家庭和工作真的好难也好累。尽管实际生活中，这类问题经常出现，这些职业女性身陷其中，好象无法看到出路。其实，办法是肯定有的，那就是尽量提前将自己的人生规划设计好，将自己的生活节奏合理安排好，争取做到家庭和工作两不误。
在设计自己的生活以及工作发展规划时，这些女性应该将可能影响到自己各方面的种种因素，都尽最大限度地考虑在内。首先，应该认真分析自己目前的现状，确定此时自己位于哪种情况，自己目前到底拥有哪些资源优势；接下来，应该要努力确定好自己的人生奋斗目标，这些目标包括事业的，家庭的，婚姻的，成就的等等；由于在这个过程中，这些女性并不是个人在独自生活，她们的规划和决定可能会对她们的家庭产生重大影响，因此她们最好先在家庭内部进行充分的沟通，尽量让自己的规划得到全体家庭成员的支持与认可。一旦确定好目标后，她们还必须制定出达成每个目标的时间表以及实现的优先顺序，同时注意协调好某些目标之间，可能存在的一些冲突。比方说，到了而立之年生孩子，可能会影响事业的发展，此时这些女性应该明白鱼和熊掌有时确实不能同时兼顾，因此要学会适时放弃某些东西，以便可以集中精力去争取在这个时间段内对自己最重要的东西，同时在生小孩期间，这些女性也要保持对社会生活、甚至行业发展的密切关注，也可以延长自己的产假去给自己充电，这样就可能很好地协调好家庭与事业的冲突。
在明确自己的目前处于与要实现的目标之间的差距后，要努力找出可行的解决办法。比方说要是你想在家庭中成为一个好妻子、好母亲，但又希望自己能在某个专业领域内成为一名技术骨干，但是对照眼前的事实，此时家庭更需要你投入更多的时间来关心照顾，这样的话你就无法腾出更多的时间来在专业技术上获得进步。此时为了解决这个冲突，你可以利用其他办法来调动可利用的资源，比如请自己的父母来帮忙支持等，这样就能帮助你节约不少时间，你可以将这些时间用在学习和工作上，这样就可以一举两得。
总之，面对年龄，职业女性坚决不能在思想上产生任何动摇，而应该明确自己的真正目标，同时对照目标与现实，采取合理有效的规划，年龄之槛将不会成为职业丽人发展的绊脚石。