职业没有定位的感觉是痛苦的
小丽：
在我心里始终有一个结无法打开，至今我还是很迷惑，我不知道是留还是走，每当想起那段经历，自信和动力已找不到了，剩下的只有气愤和不满，有时觉的快得忧郁症了。我经常看职业顾问咨询专家在媒体上的专栏文章，觉得他们分析的很有道理，我有时还会收集一些文章。而我目前遇到了麻烦很希望人力资源专家能给我一些建议和帮助，让我感到工作的快乐和方向。
我在一家外企船运工作有两年多，担任出纳，薪水不多，工作量不小，只是公司稳定。几个月前我们财务部有人跳槽，老板要我接替他的职位，原本是件好事，但是有一点担忧，我知道他做事很糊涂，会不会留下一个烂摊给我，这只是一个猜测，我想老板的好意我不可能推辞，可是当我正式接手的时候，猜测被验证了。由于移交时期有限，而且他是对公司不满意才走的，故意留下很多杂乱的事情。我要弄明白一些事情的来龙去脉，还要处理每天的新事务，而且这职位的事情我以前没有做过，最主要是涉及到global的新系统，我是个新手，边做边学工作速度肯定慢，经常加班到半夜，双休有时也去。精神上的压力和体力的劳累，使我觉得非常痛苦，支撑了两个月，虽然原遗留的工作差不多了，但是还有一些老问题以我个人的能力是处理不了的。我不想在撑下去了，而后接替我原职位的新人和我对换了角色，我想管理层是如何决策的，连用人基本常识都不懂，manager强调要我把事务整理清楚移交给她，这时我难过到了极点，心里非常不平衡。其实这个新人的能力也一般，只是比较乖巧罢了，而且她是manager招聘进来的总会袒护她一些，有时她那里出问提，上司总会责怪我没有和她移交好。全公司的人来我处报销现金时，看到我会奇怪的问"你怎么又回来了"，"那个新人去哪里了"每次我都强做微笑的找个合适理由应付，而在我的心里对上司这样的安排感到憎恨，我真的不懂上司有没有考虑过我的感受。其实她也不是学财务的有些专业的东西未必懂的多，只是做了七年多才熬到经理的位子，人家说在大公司里都要学会熬，我不知道这话是真是假。年底考评是我预料之中的刚好及格，只是我付出那么多得到这么少，感到很不公平。老板的为人还可以，要不我早就不管了。当初要不是我如此辛苦的加班至深夜，他们能坐的安稳吗，整个楼层就只有我一个女孩子在工作，如果我也一走了之的话manager就要倒霉了。难道这整件事情是我错了吗。当时我曾想过让老板炒了我，可以得到一笔赔偿，我就走，因为确实有公司肯出高于我薪水30%的条件，我想和老板谈可是开不了口，再想我跳过几家公司（平均二年左右跳一次），如果跳槽过多会对我不利。也许我太胆小，也许我太自私，也许我自尊心太强。
公司有一种内部招聘制度，我有过销售助理和广告促销之类的3年工作经验，我想过去销售部或物流部做，他们teamwork做的比较好该行业也有发展，只是我要改行，而我的外语没有其他同事那么好，目前准备半年进修一下。然而在本部门呆下去也没有多大兴趣。公司是航运业目前是比较稳定的，我感到很矛盾，到底是跳部门还是跳槽或是继续做下去再找一份兼职做平面设计，因为我喜欢美术从小就有点天赋。当时选择财务是不想放弃原所学专业，因为我专业成绩还不错的，没想到现在有这么困绕和痛苦。
可锐职业顾问：
小丽通过来信表达了种种对工作，对上司的不满情绪。换了岗位努力得不到认可，接手了一塌糊涂的烂摊子，为了让工作上手不辞劳苦地加班工作却仍然不能获得上司的关注和赏识。被公司出乎意料地重新换回原来岗位后，小丽更是满肚牢骚：接替的人水平不及自己，可是对方做错了事却算到她头上。小丽于是气鼓鼓地想跳槽，但是单位的稳定又让她踯躅不前，而且自己的技能好象对于重新进入职场还需更大的提高，毕竟还要生活。小丽又考虑：或者换个部门怎么样？或者去把童年的爱好拾起来谋生？
对于小丽的困惑我们十分理解，但是我们必须清楚地看到，现阶段的工作不如意只是问题的导火索而已。不满的对象是什么呢？这个问题我们要深究一下了。
其实从小丽接手工作时的情况判断，她对财务专业知识并不精通，特别是财务管理方面几乎没有知识背景和相关经验，所以在面对繁杂的工作衔接任务时感到手足无措是十分正常的。尽管通过巨大的付出与努力小丽已经能基本应付工作，但是由于知识与经验的先天不足，她并没能在工作上有突出表现。虽然小丽每天都在超负荷工作，不懂的学，不熟悉的加强，但是公司的运作是只讲求结果的。即使你的工作过程十分完美而不能产生结果，那就是失败。这是商业规律，也是职场规律。因此小丽在绩效考核下的再次换岗也是正常的，并不需要特别敏感。小丽对于频繁而且不合理的换岗方式更是抱怨。虽然公司这样一个换岗方式并不很合理，但是我们是否可以从另外的角度想一想，公司之所以对小丽的安置举棋不定就是因为已经不能确定她的合适位子。不要简单地期待单位会很好地进行人力资源管理和职员生涯规划，因为能做到合理科学的人力资源管理的公司少之又少。那么这时候个人就必须自己对自己有个充分的了解了，做好准确科学的职业定位才是关键。
小丽应该寻求职业顾问的帮助得到职业定位，通过科学的职业定位发现自己的一般能力、特殊能力的体系，了解自己的个性特点，兴趣倾向和人格类型等基本的“人本构架”，深入解剖个人职业气质特性，发掘职业核心竞争力。然后在职业定位的基础上进行职业规划，资深职业顾问专家会以个人职业特性和职业核心竞争力为基点，结合个人知识背景，工作经历等情况帮助职场人士明确自己的职业现状和职业发展方向。只有这样才能走出现在工作困惑的迷雾，为纷繁的坏情绪理出思路，展望职业成功的未来。
继续做出纳工作还是跳槽？转到物流或销售部工作？或是再去兼职搞平面设计？
这些都不是问题，跳槽就能解决问题么？如果跳错了方向今天发生的一切明天还会重演！那么留下来安逸现在稳定的单位？可是自己都不明白问题出在哪里，自己又优秀在哪里，以往的失败经历说明什么问题，搞不清楚这些怎么去说服老板让你稳定地坐在现在的位子上，今天的稳定可不代表将来你不会被扫地出门！物流或销售又能让你施展才华去竞争么？你不具有竞争能力怎么办？这些问题让人云里雾里地去闯，任何一个决策都是完全没有根据的赌博行为，赌错了可是严重的职业生涯的问题，这个时间成本可是十分昂贵的！
只有发掘自己的核心竞争力，让它指引你的方向。只有用自己最长的“那块板”去竞争才能取胜。希望象小丽一样的人不要再执着于工作细节的不满意，深层次的原因才是最重要的。
在我心里始终有一个结无法打开，至今我还是很迷惑，我不知道是留还是走，每当想起那段经历，自信和动力已找不到了，剩下的只有气愤和不满，有时觉的快得忧郁症了。我经常看职业顾问咨询专家在媒体上的专栏文章，觉得他们分析的很有道理，我有时还会收集一些文章。而我目前遇到了麻烦很希望人力资源专家能给我一些建议和帮助，让我感到工作的快乐和方向。
我在一家外企船运工作有两年多，担任出纳，薪水不多，工作量不小，只是公司稳定。几个月前我们财务部有人跳槽，老板要我接替他的职位，原本是件好事，但是有一点担忧，我知道他做事很糊涂，会不会留下一个烂摊给我，这只是一个猜测，我想老板的好意我不可能推辞，可是当我正式接手的时候，猜测被验证了。由于移交时期有限，而且他是对公司不满意才走的，故意留下很多杂乱的事情。我要弄明白一些事情的来龙去脉，还要处理每天的新事务，而且这职位的事情我以前没有做过，最主要是涉及到global的新系统，我是个新手，边做边学工作速度肯定慢，经常加班到半夜，双休有时也去。精神上的压力和体力的劳累，使我觉得非常痛苦，支撑了两个月，虽然原遗留的工作差不多了，但是还有一些老问题以我个人的能力是处理不了的。我不想在撑下去了，而后接替我原职位的新人和我对换了角色，我想管理层是如何决策的，连用人基本常识都不懂，manager强调要我把事务整理清楚移交给她，这时我难过到了极点，心里非常不平衡。其实这个新人的能力也一般，只是比较乖巧罢了，而且她是manager招聘进来的总会袒护她一些，有时她那里出问提，上司总会责怪我没有和她移交好。全公司的人来我处报销现金时，看到我会奇怪的问"你怎么又回来了"，"那个新人去哪里了"每次我都强做微笑的找个合适理由应付，而在我的心里对上司这样的安排感到憎恨，我真的不懂上司有没有考虑过我的感受。其实她也不是学财务的有些专业的东西未必懂的多，只是做了七年多才熬到经理的位子，人家说在大公司里都要学会熬，我不知道这话是真是假。年底考评是我预料之中的刚好及格，只是我付出那么多得到这么少，感到很不公平。老板的为人还可以，要不我早就不管了。当初要不是我如此辛苦的加班至深夜，他们能坐的安稳吗，整个楼层就只有我一个女孩子在工作，如果我也一走了之的话manager就要倒霉了。难道这整件事情是我错了吗。当时我曾想过让老板炒了我，可以得到一笔赔偿，我就走，因为确实有公司肯出高于我薪水30%的条件，我想和老板谈可是开不了口，再想我跳过几家公司（平均二年左右跳一次），如果跳槽过多会对我不利。也许我太胆小，也许我太自私，也许我自尊心太强。
公司有一种内部招聘制度，我有过销售助理和广告促销之类的3年工作经验，我想过去销售部或物流部做，他们teamwork做的比较好该行业也有发展，只是我要改行，而我的外语没有其他同事那么好，目前准备半年进修一下。然而在本部门呆下去也没有多大兴趣。公司是航运业目前是比较稳定的，我感到很矛盾，到底是跳部门还是跳槽或是继续做下去再找一份兼职做平面设计，因为我喜欢美术从小就有点天赋。当时选择财务是不想放弃原所学专业，因为我专业成绩还不错的，没想到现在有这么困绕和痛苦。
可锐职业顾问：
小丽通过来信表达了种种对工作，对上司的不满情绪。换了岗位努力得不到认可，接手了一塌糊涂的烂摊子，为了让工作上手不辞劳苦地加班工作却仍然不能获得上司的关注和赏识。被公司出乎意料地重新换回原来岗位后，小丽更是满肚牢骚：接替的人水平不及自己，可是对方做错了事却算到她头上。小丽于是气鼓鼓地想跳槽，但是单位的稳定又让她踯躅不前，而且自己的技能好象对于重新进入职场还需更大的提高，毕竟还要生活。小丽又考虑：或者换个部门怎么样？或者去把童年的爱好拾起来谋生？
对于小丽的困惑我们十分理解，但是我们必须清楚地看到，现阶段的工作不如意只是问题的导火索而已。不满的对象是什么呢？这个问题我们要深究一下了。
其实从小丽接手工作时的情况判断，她对财务专业知识并不精通，特别是财务管理方面几乎没有知识背景和相关经验，所以在面对繁杂的工作衔接任务时感到手足无措是十分正常的。尽管通过巨大的付出与努力小丽已经能基本应付工作，但是由于知识与经验的先天不足，她并没能在工作上有突出表现。虽然小丽每天都在超负荷工作，不懂的学，不熟悉的加强，但是公司的运作是只讲求结果的。即使你的工作过程十分完美而不能产生结果，那就是失败。这是商业规律，也是职场规律。因此小丽在绩效考核下的再次换岗也是正常的，并不需要特别敏感。小丽对于频繁而且不合理的换岗方式更是抱怨。虽然公司这样一个换岗方式并不很合理，但是我们是否可以从另外的角度想一想，公司之所以对小丽的安置举棋不定就是因为已经不能确定她的合适位子。不要简单地期待单位会很好地进行人力资源管理和职员生涯规划，因为能做到合理科学的人力资源管理的公司少之又少。那么这时候个人就必须自己对自己有个充分的了解了，做好准确科学的职业定位才是关键。
小丽应该寻求职业顾问的帮助得到职业定位，通过科学的职业定位发现自己的一般能力、特殊能力的体系，了解自己的个性特点，兴趣倾向和人格类型等基本的“人本构架”，深入解剖个人职业气质特性，发掘职业核心竞争力。然后在职业定位的基础上进行职业规划，资深职业顾问专家会以个人职业特性和职业核心竞争力为基点，结合个人知识背景，工作经历等情况帮助职场人士明确自己的职业现状和职业发展方向。只有这样才能走出现在工作困惑的迷雾，为纷繁的坏情绪理出思路，展望职业成功的未来。
继续做出纳工作还是跳槽？转到物流或销售部工作？或是再去兼职搞平面设计？
这些都不是问题，跳槽就能解决问题么？如果跳错了方向今天发生的一切明天还会重演！那么留下来安逸现在稳定的单位？可是自己都不明白问题出在哪里，自己又优秀在哪里，以往的失败经历说明什么问题，搞不清楚这些怎么去说服老板让你稳定地坐在现在的位子上，今天的稳定可不代表将来你不会被扫地出门！物流或销售又能让你施展才华去竞争么？你不具有竞争能力怎么办？这些问题让人云里雾里地去闯，任何一个决策都是完全没有根据的赌博行为，赌错了可是严重的职业生涯的问题，这个时间成本可是十分昂贵的！
只有发掘自己的核心竞争力，让它指引你的方向。只有用自己最长的“那块板”去竞争才能取胜。希望象小丽一样的人不要再执着于工作细节的不满意，深层次的原因才是最重要的。