职业选择：走自己的路，不盲从，不跟风
有一句老生常谈的话：最适合自己的就是最好的。不仅找对象是这样，职业选择更是这样。可是往往有很多人，总是这山望着那山高，看见别人在热门行业，拿到了高薪，或者别人身居要职，风光无限，就一味地盲从，完全不考虑自己的优势劣势和实际情况，这种求职"夜盲症"，会为他们的职业发展埋下隐患。
案例
jack毕业于国内一著名高校建筑专业，毕业后在国内的房地产公司做了几年项目经理。虽然在大家眼中，做热门行业拿高薪的他已经算是职场的幸运儿，可是他没有被众人的溢美之词冲昏了头，而是看到了自己职业的局限性，为了获得更好的发展平台。他放弃了国内的一切选择出国留学，学业完成后在当地的一家建筑工程公司做市场专员，做得甚为出色。
可是看到国内的经济发展使他意识到，自己的职业应该立足于国内，于是在回国与否的问题上，他再次做出来大胆的决定，毅然回国，并找到的一家建筑材料公司担任市场经理助理，没过多就就"转正"做了市场经理。主要负责建筑材料推广，一做就是4年，成绩可圈可点，可是他收到风声说年末人事升迁仍然没有他的份。看看和他一起回国的朋友，有的已经做到了总经理，有的自己创业开公司，可是他，似乎缺乏上天的惠顾，总是发展平平。怎么办？jack迷惑了。
象jack这样名牌大学毕业又有过国内外工作经验的高级人才，找到一份体面的工作不在话下，猎头也频频"光顾"，可是从整个职业生涯来考虑，年逾不惑的jack做到了外企中层管理，进入了职业生涯发展的关键时期，每走一步都决定着他今后的发展方向和最终所能达到的发展高度。象他这样的情况应该找什么样的工作合适，包括与什么公司背景、什么职位、什么薪酬相匹配？选择什么样的跳槽时机成本最小，怎样避免跳槽风险？拿捏不准的jack在朋友的推荐下走进了可易工作室，把自己的困惑告诉了职业顾问师。
分析
经过一系列的测评和深入的互动，职业顾问师对jack的现状作出了详细的分析。
jack目前最大的困惑在于不能对自己下一步的职业发展做出确切的定位，这是他的跳槽风险的主要来源。他对个人在目前环境中的"发展机会"感到不满意，这在很大程度上是他目前具有较强跳槽愿望的主要因素。他有很好的学历背景，但是专业没有用上；有市场开拓经验，但国内工作经验还不是很足。想跳槽可是所在行业的圈子很小，大企业没有适合的位置，到民营企业又不能发挥自己出色的英语能力。
测评显示，jack的综合优势体现在：较强的沟通能力、表达能力和逻辑分析能力；多元化语言（外语）工具的熟练运用；比较完备的名校教育背景；丰富的从业经历和市场拓展经验等特点所构成的体现个人职业竞争力的因素，特别是对个人对所处行业发展和个人职业现状的理性认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的有利条件和机会优势之一。
总体上看，解决jack目前问题的关键在于：以整体提升个人职业发展的核心竞争力为目的，找到自己职业气质的真正优势和发展潜力，并在对自己未来发展目标的设定和现在所处行业、职业现状的客观评价和理性认识基础上寻找一个合适的切入点。这是规避他跳槽风险的最佳方法。
规划
就行业发展和机会成本而言，目前jack自己创业做老板的机会还不是很成熟，而他的个性更适合做经理人。
所从事的行业依然是首选领域；就具体选择公司的方向看，依托他对外语工具的熟练运用和国外的工作背景，机制比较好的知名外企都可作为重点选择的能发挥自己综合优势的职业平台。同时对未来职位和工作内容的考虑，需要结合自己的能力积累、管理经验、沟通技巧和职业兴趣等因素，进行平衡取舍，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。
从职业发展目标看，jack的综合优势和职业潜质比较适合于"市场+管理"型职业经理人的发展定位，可能会是一个较佳的市场总监、客户总监等高端职位上的职业经理人选，具体看比较适合于在行业内的市场开发、营销推广（策划）、高级客户管理、项目运作等职位上谋求发展。
专家点评
职业选择跟风容易患上三大"盲症"：
唯"热"是选。此类人士很多是半路出家，比如说有的销售岗位需要专业背景，但是有的人没有专业背景也往里面挤，结果做得半生不熟。有的是通过攻读热门专业高学历改行，可是获得学位之后又碰到年龄上的尴尬。
扬"短"避"长"。比如有的技术人员，职业优势在于技术，本身的个性气质和能力倾向也在做技术，结果却偏要转到销售，拿自己的短处跟别人的长处相拼，结果可想而知。
唯"薪"是图。有的小企业为了吸引人才开出高薪。可是进去之后才发现里面管理不规范，前景也不大看好，更关键的是，对于工作经验尚不丰富的职场人士来说，这样的企业对于积累自己的核心竞争力帮助不大。
如何最大程度地规避跳槽风险？
首先，对自己职位的基本走向要清晰，特别是企业中层管理人员的跳槽，要对自己以后的职位发展方向大和发展高度有一个明确的预期。这样才能最大程度地减小跳槽成本。
其次，要对行业和企业进行考察，对自己想要从事行业的动态做一个调查，看看此行业是否处于上升势头；要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成长了，个人才有发展的空间。
再次，不要唯"高薪"是图。过高的薪水也代表着过高的要求，如果你的水平达不到这样的要求，说明薪水里有"水分"，不想让跳槽后的薪水"缩水"，就要对自己的"价位"有正确评估。
案例
jack毕业于国内一著名高校建筑专业，毕业后在国内的房地产公司做了几年项目经理。虽然在大家眼中，做热门行业拿高薪的他已经算是职场的幸运儿，可是他没有被众人的溢美之词冲昏了头，而是看到了自己职业的局限性，为了获得更好的发展平台。他放弃了国内的一切选择出国留学，学业完成后在当地的一家建筑工程公司做市场专员，做得甚为出色。
可是看到国内的经济发展使他意识到，自己的职业应该立足于国内，于是在回国与否的问题上，他再次做出来大胆的决定，毅然回国，并找到的一家建筑材料公司担任市场经理助理，没过多就就"转正"做了市场经理。主要负责建筑材料推广，一做就是4年，成绩可圈可点，可是他收到风声说年末人事升迁仍然没有他的份。看看和他一起回国的朋友，有的已经做到了总经理，有的自己创业开公司，可是他，似乎缺乏上天的惠顾，总是发展平平。怎么办？jack迷惑了。
象jack这样名牌大学毕业又有过国内外工作经验的高级人才，找到一份体面的工作不在话下，猎头也频频"光顾"，可是从整个职业生涯来考虑，年逾不惑的jack做到了外企中层管理，进入了职业生涯发展的关键时期，每走一步都决定着他今后的发展方向和最终所能达到的发展高度。象他这样的情况应该找什么样的工作合适，包括与什么公司背景、什么职位、什么薪酬相匹配？选择什么样的跳槽时机成本最小，怎样避免跳槽风险？拿捏不准的jack在朋友的推荐下走进了可易工作室，把自己的困惑告诉了职业顾问师。
分析
经过一系列的测评和深入的互动，职业顾问师对jack的现状作出了详细的分析。
jack目前最大的困惑在于不能对自己下一步的职业发展做出确切的定位，这是他的跳槽风险的主要来源。他对个人在目前环境中的"发展机会"感到不满意，这在很大程度上是他目前具有较强跳槽愿望的主要因素。他有很好的学历背景，但是专业没有用上；有市场开拓经验，但国内工作经验还不是很足。想跳槽可是所在行业的圈子很小，大企业没有适合的位置，到民营企业又不能发挥自己出色的英语能力。
测评显示，jack的综合优势体现在：较强的沟通能力、表达能力和逻辑分析能力；多元化语言（外语）工具的熟练运用；比较完备的名校教育背景；丰富的从业经历和市场拓展经验等特点所构成的体现个人职业竞争力的因素，特别是对个人对所处行业发展和个人职业现状的理性认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的有利条件和机会优势之一。
总体上看，解决jack目前问题的关键在于：以整体提升个人职业发展的核心竞争力为目的，找到自己职业气质的真正优势和发展潜力，并在对自己未来发展目标的设定和现在所处行业、职业现状的客观评价和理性认识基础上寻找一个合适的切入点。这是规避他跳槽风险的最佳方法。
规划
就行业发展和机会成本而言，目前jack自己创业做老板的机会还不是很成熟，而他的个性更适合做经理人。
所从事的行业依然是首选领域；就具体选择公司的方向看，依托他对外语工具的熟练运用和国外的工作背景，机制比较好的知名外企都可作为重点选择的能发挥自己综合优势的职业平台。同时对未来职位和工作内容的考虑，需要结合自己的能力积累、管理经验、沟通技巧和职业兴趣等因素，进行平衡取舍，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。
从职业发展目标看，jack的综合优势和职业潜质比较适合于"市场+管理"型职业经理人的发展定位，可能会是一个较佳的市场总监、客户总监等高端职位上的职业经理人选，具体看比较适合于在行业内的市场开发、营销推广（策划）、高级客户管理、项目运作等职位上谋求发展。
专家点评
职业选择跟风容易患上三大"盲症"：
唯"热"是选。此类人士很多是半路出家，比如说有的销售岗位需要专业背景，但是有的人没有专业背景也往里面挤，结果做得半生不熟。有的是通过攻读热门专业高学历改行，可是获得学位之后又碰到年龄上的尴尬。
扬"短"避"长"。比如有的技术人员，职业优势在于技术，本身的个性气质和能力倾向也在做技术，结果却偏要转到销售，拿自己的短处跟别人的长处相拼，结果可想而知。
唯"薪"是图。有的小企业为了吸引人才开出高薪。可是进去之后才发现里面管理不规范，前景也不大看好，更关键的是，对于工作经验尚不丰富的职场人士来说，这样的企业对于积累自己的核心竞争力帮助不大。
如何最大程度地规避跳槽风险？
首先，对自己职位的基本走向要清晰，特别是企业中层管理人员的跳槽，要对自己以后的职位发展方向大和发展高度有一个明确的预期。这样才能最大程度地减小跳槽成本。
其次，要对行业和企业进行考察，对自己想要从事行业的动态做一个调查，看看此行业是否处于上升势头；要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成长了，个人才有发展的空间。
再次，不要唯"高薪"是图。过高的薪水也代表着过高的要求，如果你的水平达不到这样的要求，说明薪水里有"水分"，不想让跳槽后的薪水"缩水"，就要对自己的"价位"有正确评估。