职业培训重在规划
七成英语培训仅是“投石问路”
可锐对白领职业投资进行的问卷调查发现，在３０岁以上的在职人群中，英语、人力资源证书、ｉｔ工程师、网页设计培训成为热点，其中８２．５％的人都有英语投资计划。但实际上，三成职业人投资英语培训明确知道自己参加完培训也不可能从事相关工作，只是在未来跳槽增加“亮点”；四成职业人没有明确的职业规划，跟风随大流参加英语培训拿证书，所以有近七成的职业人投资有明显的“投机”现象。
专家认为：像此类加油问路、磨合调整的充电在３０岁之前就应该完成了，而３５岁以后的职业培训问题在内容和形式上都应该有所调整，更多的是对业务、行业、市场的观察分析和积累，以实用为准则，正所谓“前３０年将钱买艺，后３０年将艺卖钱”。实际上，职业培训对职业发展的作用，短期内并不一定能起到促进跳槽或达到加薪的目的，特别是偏离职业发展轨道的培训，不仅于事无补，而且费时费钱，耽误了发展时机。
可锐对白领职业投资进行的问卷调查发现，在３０岁以上的在职人群中，英语、人力资源证书、ｉｔ工程师、网页设计培训成为热点，其中８２．５％的人都有英语投资计划。但实际上，三成职业人投资英语培训明确知道自己参加完培训也不可能从事相关工作，只是在未来跳槽增加“亮点”；四成职业人没有明确的职业规划，跟风随大流参加英语培训拿证书，所以有近七成的职业人投资有明显的“投机”现象。
专家认为：像此类加油问路、磨合调整的充电在３０岁之前就应该完成了，而３５岁以后的职业培训问题在内容和形式上都应该有所调整，更多的是对业务、行业、市场的观察分析和积累，以实用为准则，正所谓“前３０年将钱买艺，后３０年将艺卖钱”。实际上，职业培训对职业发展的作用，短期内并不一定能起到促进跳槽或达到加薪的目的，特别是偏离职业发展轨道的培训，不仅于事无补，而且费时费钱，耽误了发展时机。