职业发展才有竞争力
十一月的职场多了几分肃杀，眼看快要到年终了，对位置和薪资的不满意，是选择跳还是守呢？跳吧，又不知“钱”途几何，不跳吧，死守目前的状态，简直是在浪费生命。
可锐职业顾问案例：
jim从金融学本科毕业后，又转到国际经济与贸易专业上研究生。毕业后留校做了一年教师，工资待遇和福利都还不错，工作也相对比较轻闲。但是这样的日子一天天过去，他开始不满足于这种状态。学校的职称评定一般不会轮到他头上，里面的关系太复杂。如果自己再在学校待下去，五六年内顶多就是个讲师了，薪资啊各个方面也不会有大幅度提高的。而且自己对教育也没有多大兴趣。思前想后，jim终于决定跳进市场开始拼搏。
jim从学校跳出来的，进入了当地一家比较大的房产公司运营部担任经理助理。运营部是个累人的活，每天有庞大的业务量还跟着部门经理跑前跑后不说，很多数据处理工作和文件整理工作让他几乎每天都工作到深夜。虽然累点，但是每天都要处理新的事务，学到新的知识和技能，让jim体验了充分的成就感。领导对他的工作十分满意，薪资方面的提高远远超出了他的想象。
进入公司的第二年，领导提升他为运营部门的一个主管，培养新人。新的工作带来了新的要求，特别是由一个非管理性质的岗位提升到管理阶层，是对jim的挑战。随着知识、技术和经验的不断积累提高，他由原来的不知所措变得现在的游刃有余。三年时间里，他为公司培养了很多有实力的新人。渐渐的，他感到工作开始变得一成不变，虽然新人不断，但是公司"老带新"的文化和制度让他对直接的一线培养工作不需要投入更多就可以轻松完成。一次意外让他开始重新审视自己的职业生涯问题。
一次意外，他不小心摔成了骨折，公司给他批假在家修养。好容易从公司业务中脱身调整状态了，职业发展又再次摆在他的面前：他现在的直接上司是公司骨干，总公司虽然有心提拔，但是经理却喜欢上了这个岗位不愿意升迁到总公司做事。他曾是这位经理的助理，知道他的性格说一不二。也就是说，于情于理他都不再有升迁坐上部门经理的位子的机会了。虽然他的经验和学历可以使他稳做主管的位置，但他想到高位迎接挑战。
怎么办？跳出去自己就能获得自己想要的么？如果出去后的工作性质不能相比现在的工作有质的提升，他跳来干什么？反过来，三十刚出头，再不跳自己就会没有前途了，毕竟时间不等人，但是自己家庭生活现在很稳定，会不会对家人产生负面影响？可是一想到自己的职业发展就这样结束，他又不甘心。苦闷的他到可锐职业顾问寻求专业帮助。
可锐职业顾问分析及建议：
发展才是硬道理 通过对jim职业气质、职业能力结构等进行全方位的立项测评，职业顾问发现他的确具有“更上一层楼“的实力和潜力。但是现在的情况是，他没有晋升机会了。换句话说，如果不跳槽，他的职业道路肯定就走到头了。当可锐把工作的稳定性和发展性让他选择时，他选择了发展，因为那是他心底的声音。
一个人长期在职位上缺乏积极性和发展性，肯定不会在一个市场性质的企业中得到稳固地位。jim对自己“稳固地位”的判断是基于现在的情况，那位经理在职位的稳固地位是因为他对岗位充满热情，而jim不是。只有不断发展才是职业生涯持续的基础。现状如果维持下去，很可能到最后jim遇到的就不是什么升迁问题，而是生存问题了。
突破职业瓶颈需要勇气 在jim看来，如果不是家庭，自己可以自由选择跳和不跳。其实，通过职业顾问的深入分析，他真正担心的不是生活方面，而是不敢重新回到市场竞争。生活的稳定性源于职业的积极状态，很难想象他的职业处于停滞状态下不会对他的心态产生负面影响，这种负面心态肯定会对他的工作、生活产生不良影响。
市场只认竞争力，jim认为，自己需要考出个mba或者企业管理的硕士文凭才能获得自己想要的。实际上，学历和文凭仅仅是个敲门砖，公司认的是实际工作能力，他的职业已经发展到相当程度，为了提高学历竞争力而进行长期准备同样会让自己的职业生涯白白浪费，可以预见的是，他的竞争力一天不用在职场发展上，就会离职业目标越远，勇敢面对职场竞争才是成功的前提。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒：
职业发展永远不存在“不上不下"的问题，职位不一定要升迁，但是职业一定要发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰分析和判断局势（包括对职场、对行业、对企业和对岗位的科学理性判断），合理规划职业生涯，这样才能保证自己职业的可持续发展，才能真正意义上保证生活的稳定性，在年底，后发制人，可以出其不意获胜！
可锐职业顾问案例：
jim从金融学本科毕业后，又转到国际经济与贸易专业上研究生。毕业后留校做了一年教师，工资待遇和福利都还不错，工作也相对比较轻闲。但是这样的日子一天天过去，他开始不满足于这种状态。学校的职称评定一般不会轮到他头上，里面的关系太复杂。如果自己再在学校待下去，五六年内顶多就是个讲师了，薪资啊各个方面也不会有大幅度提高的。而且自己对教育也没有多大兴趣。思前想后，jim终于决定跳进市场开始拼搏。
jim从学校跳出来的，进入了当地一家比较大的房产公司运营部担任经理助理。运营部是个累人的活，每天有庞大的业务量还跟着部门经理跑前跑后不说，很多数据处理工作和文件整理工作让他几乎每天都工作到深夜。虽然累点，但是每天都要处理新的事务，学到新的知识和技能，让jim体验了充分的成就感。领导对他的工作十分满意，薪资方面的提高远远超出了他的想象。
进入公司的第二年，领导提升他为运营部门的一个主管，培养新人。新的工作带来了新的要求，特别是由一个非管理性质的岗位提升到管理阶层，是对jim的挑战。随着知识、技术和经验的不断积累提高，他由原来的不知所措变得现在的游刃有余。三年时间里，他为公司培养了很多有实力的新人。渐渐的，他感到工作开始变得一成不变，虽然新人不断，但是公司"老带新"的文化和制度让他对直接的一线培养工作不需要投入更多就可以轻松完成。一次意外让他开始重新审视自己的职业生涯问题。
一次意外，他不小心摔成了骨折，公司给他批假在家修养。好容易从公司业务中脱身调整状态了，职业发展又再次摆在他的面前：他现在的直接上司是公司骨干，总公司虽然有心提拔，但是经理却喜欢上了这个岗位不愿意升迁到总公司做事。他曾是这位经理的助理，知道他的性格说一不二。也就是说，于情于理他都不再有升迁坐上部门经理的位子的机会了。虽然他的经验和学历可以使他稳做主管的位置，但他想到高位迎接挑战。
怎么办？跳出去自己就能获得自己想要的么？如果出去后的工作性质不能相比现在的工作有质的提升，他跳来干什么？反过来，三十刚出头，再不跳自己就会没有前途了，毕竟时间不等人，但是自己家庭生活现在很稳定，会不会对家人产生负面影响？可是一想到自己的职业发展就这样结束，他又不甘心。苦闷的他到可锐职业顾问寻求专业帮助。
可锐职业顾问分析及建议：
发展才是硬道理 通过对jim职业气质、职业能力结构等进行全方位的立项测评，职业顾问发现他的确具有“更上一层楼“的实力和潜力。但是现在的情况是，他没有晋升机会了。换句话说，如果不跳槽，他的职业道路肯定就走到头了。当可锐把工作的稳定性和发展性让他选择时，他选择了发展，因为那是他心底的声音。
一个人长期在职位上缺乏积极性和发展性，肯定不会在一个市场性质的企业中得到稳固地位。jim对自己“稳固地位”的判断是基于现在的情况，那位经理在职位的稳固地位是因为他对岗位充满热情，而jim不是。只有不断发展才是职业生涯持续的基础。现状如果维持下去，很可能到最后jim遇到的就不是什么升迁问题，而是生存问题了。
突破职业瓶颈需要勇气 在jim看来，如果不是家庭，自己可以自由选择跳和不跳。其实，通过职业顾问的深入分析，他真正担心的不是生活方面，而是不敢重新回到市场竞争。生活的稳定性源于职业的积极状态，很难想象他的职业处于停滞状态下不会对他的心态产生负面影响，这种负面心态肯定会对他的工作、生活产生不良影响。
市场只认竞争力，jim认为，自己需要考出个mba或者企业管理的硕士文凭才能获得自己想要的。实际上，学历和文凭仅仅是个敲门砖，公司认的是实际工作能力，他的职业已经发展到相当程度，为了提高学历竞争力而进行长期准备同样会让自己的职业生涯白白浪费，可以预见的是，他的竞争力一天不用在职场发展上，就会离职业目标越远，勇敢面对职场竞争才是成功的前提。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒：
职业发展永远不存在“不上不下"的问题，职位不一定要升迁，但是职业一定要发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰分析和判断局势（包括对职场、对行业、对企业和对岗位的科学理性判断），合理规划职业生涯，这样才能保证自己职业的可持续发展，才能真正意义上保证生活的稳定性，在年底，后发制人，可以出其不意获胜！