职业规划，基点考虑与目标选择
过去的和现在的情况，对我们来说并不是很重要，最重要的事情是，将来你希望获得什么？如果我们生活在这个社会里，不给自己拟订出一个目标来，那我们是很难做出什么成绩来的。
有了目标，我们的全身的力量才会有使用的方向，没有目标的生活，很容易让我们的力量四处发散，到最后导致完全的目标缺失状况时，我们的人生基本上就到此结束了。
职业生涯规划中，职业目标的选择是最核心的环节。职业生涯目标通常可分为短线、中线和长线。短线通常为一年以内的目标、中线通常为三年到五年的目标，长线通常为五年到十年的目标。
在职业生涯的短中长线目标的拟订过程中，我们需要注意的几个问题，目标的可行性和目标的跨度及目标的提升这三个问题。
目标的可行性
东方云是个刚刚毕业的小伙子，在担任兼职网站管理员期间，接触了很多的成功人士，也知道了一些成功人士到底是怎么成功起来的。就给自己拟订了一个3年内达到百万年薪的职业目标。
在第一个公司里，当他拿着1200元的月薪时，发现自己在这个公司里发展，离自己的百万目标太过于遥远，于是毅然跳槽，来到第二家公司。在第二家公司里，东方云的薪水提到1500元，等东方云工作了2个月后，发现在这个公司里发展，依然不可能实现自己的百万年薪的职业目标时，东方云再次跳槽了。1个月后，东方云找到一家觉得有发展的公司，在工作的2个月里，东方云再次跳槽。毕业6个月以来，东方云先后跳槽3次，如今，东方云失业在家，发现很多公司不要自己，东方云想不出所以然来。觉得自己有一身抱负，却没有愿意重用自己的公司，这个社会太没有眼光了。
我有次询问东方云，“你觉得你订的百万年薪可行么？”
东方云很快的敲过一行字来，“我相信我肯定行的。”
目标的可行性设计中，需要提到一个基点概念，忽视基点概念制定目标不合理，也不切实际，即这个职业生涯目标的设计是失效且无意义的。
职业生涯设计中的基点概念：刚刚加入社会后参加工作时，社会及你的父母给予你的初始条件，这个初试条件包括经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，是一个综合虚化概念，可以通过与身边人的对比获得。
一个人的基点为1时，比较合理的目标拟订应该是5，最后的结果，社会里大部分人都能够达到2，很少有人能够突破2，能够突破2的人，一般属于非正常途径。当东方云在自己的基数为1时，给自己设定了一个10的职业目标，这个显然是不合理的，在所设定的单位时间内，根本没有办法实现，这样会给自己造成不必要的困扰和麻烦，这种状况的持续只会导致自我方向迷失，严重的会陷于恶性循环。
若一个人一进入社会，他的基点是5时，假如他拟订了一个比一般人所拟订的5，稍高一点的目标，比如说拟订成8，那么这个时候他会发现他实现8这个目标时，相当容易。这种情况应该按照实际重新设定，把拟订目标改成25，一个按照正常基点换算过来的目标值，以加大自己实现目标的困难度，确保职业目标拟订的现实意义。
目标的跨度
东方云给自己设定的职业目标跨度，短线1年、中线3年、长线5年这三个时间段，东方云很想在第三年实现自己的百万年薪计划，好在第五年时，积累到足够的资金，实现自己的创业。
在东方云说自己肯定行时，我询问东方云，“这个时间段是否太急了，你可以考虑把时间跨度拉大，这样可以给自己有个足够的周转消化。比如说，你把你的时间段调整到，短线1年、中线8年、长线15年，甚至可以更长些。”
东方云回复说，“3年时间足够了，不能够太长，太长了，等于没有计划了。按照你说的长线10年，我都可以再做个职业计划的。”
我们在设计职业目标时，基于基点的考虑，当你的基点是1时，一定把自己的职业目标定为5，这个时候，我们应该尽可能的考虑，把实现目标的时间段加长，以时间换空间，让时间慢慢的演变，让自己在时间的演变里慢慢的积累。这样实现目标的压力实际上是被减轻了，在所设计的单元时间内，目标变成可行性目标。
长跨度的目标实现，实际上是，在这个长跨度区间段内，你已经有了更具体的小的时间段目标划分。当你把实现百万年薪由第3年改成第8年时，等于把原计划中的第三年实现百万年薪，改成第三年实现30万年薪，这个目标的实现的可行性明显的就提高了很多。中期目标实现的可行性加大后，长期目标的实现才有现实的基础意义。
目标的调整
东方云待岗在家时说，“这个社会真没有眼光，象我这样做大事的人，居然没有人用我，你说我应该怎么办？”
我回复东方云，“最好你现在把你的目标调整一下，改低一点，这样你的压力就会小很多，不需要到处换来换去找工作，不至于导致现在连工作都找不到。你拟订了一个不切实际的无法实现的目标，等于没有目标，既然没有目标，那么你就应该制订出一个目标来，拟订一个你能够实现的目标来。”
当我们发现我们所设置的职业目标无法实现，或者实现很容易时，这个时候等于，基数与实现我们的目标关系不匹配，在这样的情况下，我们应该适时的更改目标，而不是固守成规。
东方云在下岗后，也应该做个认真的目标调整，按照自己的初始基点1，把自己的目标修订为5，以加大实现目标的可能性。
当自己的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等这些基点综合值，在社会里逐步提高时，我们也应该适时的对自己做调整，确查一下目标与基数的匹配关系，给自己始终保持一个动态的、有压力的、可能实现的目标。
不管你的目标如何拟订，都需要遵循这样一个原则， 目标是你的职业生涯规划设计里的核心，拟订目标时，一定要确保目标的可实现性以及目标的有压力性这两个特点。有可实现的可能性，会给我们以希望，有压力会给我们以动力。在拟订好我们的职业目标后，我们就可以认真的去思考如何实现我们的目标了。
有了目标，我们的全身的力量才会有使用的方向，没有目标的生活，很容易让我们的力量四处发散，到最后导致完全的目标缺失状况时，我们的人生基本上就到此结束了。
职业生涯规划中，职业目标的选择是最核心的环节。职业生涯目标通常可分为短线、中线和长线。短线通常为一年以内的目标、中线通常为三年到五年的目标，长线通常为五年到十年的目标。
在职业生涯的短中长线目标的拟订过程中，我们需要注意的几个问题，目标的可行性和目标的跨度及目标的提升这三个问题。
目标的可行性
东方云是个刚刚毕业的小伙子，在担任兼职网站管理员期间，接触了很多的成功人士，也知道了一些成功人士到底是怎么成功起来的。就给自己拟订了一个3年内达到百万年薪的职业目标。
在第一个公司里，当他拿着1200元的月薪时，发现自己在这个公司里发展，离自己的百万目标太过于遥远，于是毅然跳槽，来到第二家公司。在第二家公司里，东方云的薪水提到1500元，等东方云工作了2个月后，发现在这个公司里发展，依然不可能实现自己的百万年薪的职业目标时，东方云再次跳槽了。1个月后，东方云找到一家觉得有发展的公司，在工作的2个月里，东方云再次跳槽。毕业6个月以来，东方云先后跳槽3次，如今，东方云失业在家，发现很多公司不要自己，东方云想不出所以然来。觉得自己有一身抱负，却没有愿意重用自己的公司，这个社会太没有眼光了。
我有次询问东方云，“你觉得你订的百万年薪可行么？”
东方云很快的敲过一行字来，“我相信我肯定行的。”
目标的可行性设计中，需要提到一个基点概念，忽视基点概念制定目标不合理，也不切实际，即这个职业生涯目标的设计是失效且无意义的。
职业生涯设计中的基点概念：刚刚加入社会后参加工作时，社会及你的父母给予你的初始条件，这个初试条件包括经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，是一个综合虚化概念，可以通过与身边人的对比获得。
一个人的基点为1时，比较合理的目标拟订应该是5，最后的结果，社会里大部分人都能够达到2，很少有人能够突破2，能够突破2的人，一般属于非正常途径。当东方云在自己的基数为1时，给自己设定了一个10的职业目标，这个显然是不合理的，在所设定的单位时间内，根本没有办法实现，这样会给自己造成不必要的困扰和麻烦，这种状况的持续只会导致自我方向迷失，严重的会陷于恶性循环。
若一个人一进入社会，他的基点是5时，假如他拟订了一个比一般人所拟订的5，稍高一点的目标，比如说拟订成8，那么这个时候他会发现他实现8这个目标时，相当容易。这种情况应该按照实际重新设定，把拟订目标改成25，一个按照正常基点换算过来的目标值，以加大自己实现目标的困难度，确保职业目标拟订的现实意义。
目标的跨度
东方云给自己设定的职业目标跨度，短线1年、中线3年、长线5年这三个时间段，东方云很想在第三年实现自己的百万年薪计划，好在第五年时，积累到足够的资金，实现自己的创业。
在东方云说自己肯定行时，我询问东方云，“这个时间段是否太急了，你可以考虑把时间跨度拉大，这样可以给自己有个足够的周转消化。比如说，你把你的时间段调整到，短线1年、中线8年、长线15年，甚至可以更长些。”
东方云回复说，“3年时间足够了，不能够太长，太长了，等于没有计划了。按照你说的长线10年，我都可以再做个职业计划的。”
我们在设计职业目标时，基于基点的考虑，当你的基点是1时，一定把自己的职业目标定为5，这个时候，我们应该尽可能的考虑，把实现目标的时间段加长，以时间换空间，让时间慢慢的演变，让自己在时间的演变里慢慢的积累。这样实现目标的压力实际上是被减轻了，在所设计的单元时间内，目标变成可行性目标。
长跨度的目标实现，实际上是，在这个长跨度区间段内，你已经有了更具体的小的时间段目标划分。当你把实现百万年薪由第3年改成第8年时，等于把原计划中的第三年实现百万年薪，改成第三年实现30万年薪，这个目标的实现的可行性明显的就提高了很多。中期目标实现的可行性加大后，长期目标的实现才有现实的基础意义。
目标的调整
东方云待岗在家时说，“这个社会真没有眼光，象我这样做大事的人，居然没有人用我，你说我应该怎么办？”
我回复东方云，“最好你现在把你的目标调整一下，改低一点，这样你的压力就会小很多，不需要到处换来换去找工作，不至于导致现在连工作都找不到。你拟订了一个不切实际的无法实现的目标，等于没有目标，既然没有目标，那么你就应该制订出一个目标来，拟订一个你能够实现的目标来。”
当我们发现我们所设置的职业目标无法实现，或者实现很容易时，这个时候等于，基数与实现我们的目标关系不匹配，在这样的情况下，我们应该适时的更改目标，而不是固守成规。
东方云在下岗后，也应该做个认真的目标调整，按照自己的初始基点1，把自己的目标修订为5，以加大实现目标的可能性。
当自己的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等这些基点综合值，在社会里逐步提高时，我们也应该适时的对自己做调整，确查一下目标与基数的匹配关系，给自己始终保持一个动态的、有压力的、可能实现的目标。
不管你的目标如何拟订，都需要遵循这样一个原则， 目标是你的职业生涯规划设计里的核心，拟订目标时，一定要确保目标的可实现性以及目标的有压力性这两个特点。有可实现的可能性，会给我们以希望，有压力会给我们以动力。在拟订好我们的职业目标后，我们就可以认真的去思考如何实现我们的目标了。