职场为何退避三舍
可锐职业顾问自进京以来迅速对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？
案例：
小米已经两个多月睡不好觉了。两年前，小米从学校毕业，揣着本科文凭，信心满满的走进一家很有名气的外资会计师事务所，开始了她的审计生涯。小米谈起她在外企的日子，就是一个字：累。两年以后，她终于不堪忍受生活中无休止的加班、加班，毅然的离开了这家很多人削尖脑袋都钻不进去的外企。小米大学读的是市场营销专业，而毕业后那两年的审计工作压的她几乎透不过气来，因此小米不想再从事财务方面的工作了，于是她决定做回她的老本行。虽然没有市场营销的从业经验，但小米自信自己的专业在那里摆着，而且又有在知名企业工作的经验，找到一份不错的工作应该还是不成问题的。接下来的时间里，小米就在各种求职渠道投了很多关于营销管理方面的简历，主要倾向于经理级别的职位，并且每天在大大小小的面试中疲于奔命。
两个月过去了，小米连一份offer都没有收到。郁闷之下，小米对朋友抱怨：“人背的时候，喝凉水都塞牙，难不成真的是武大郎卖豆腐，人怂货软？”抱怨归抱怨，可工作还得找啊。叹息之后，小米重新打起精神，自动降低标准，开始投主管级的职位，可是，依然没有音信。于是，小米一降再降，已经将自己的标准降到一线销售了。这个时候，倒是有几家公司有聘用她的意向，可是小米自己却犹豫了，毕竟自己实在不愿意屈就在一个小小公司里做销售业务。
可锐职业顾问专家认为，小米的问题在于求职的盲目性，以及对自己并没有一个很准确的定位，一味的为了工作而降低自身的标准，反而迷失了自己的方向。
大家都知道，中国有一句成语，叫做“退避三舍”。在这里我想请问的是，在战争中，如果一味的退让，能够取得战争的胜利吗？在敌人进攻的时候，暂时的以退为进，避其锋芒，是为了积蓄力量攻击他的薄弱环节，争取一击得胜。可是一味的退、退、再退，最后所导致的结果，只能是一败涂地。试想，连自己的领地都丢失了，又谈何成功呢？
在职业顾问对小米的个案及背景进行了深入的调查研究之后，发现小米的个性属外倾沟通性，有较强的表现欲及领导决策能力，对新鲜事物的接受能力强，对任何事物都充满了好奇且兴趣广泛，易于察觉到事物的细微变化。结合这种个性以及小米的工作及受教育背景，从而分析出小米所适合的职业是人力资源管理工作，并且建议小米从人力资源主管入手，逐步实现自己的职业生涯规划。但小米目前最大的问题在于没有人力资源管理方面的经验。不过，小米在两年的大企业专门审计的工作中，养成了非常良好的工作习惯，做事情有条不紊，而且洞察力相当敏锐。在小米大学期间，也系统的学习过人力资源管理方面的理论知识，并且在其本身的个性中，又有着非常优秀的沟通能力等从事人力资源管理工作所需要的综合素质。这样综合考虑下来，在经过一个短期的强化培训后，小米是具备争取到人力资源主管这个职位的强大优势的。
针对这种情况，职业顾问为小米量身打造了培训计划，强化小米的人力资源管理方面的相关知识，并结合具体案例分析操作，加强小米在这方面的实际操作水平。半个月后，小米在职业顾问推荐的职位中，争取到了人力资源主管的职位。为期三个月的试用期中，职业顾问继续为小米补充她所欠缺的东西，帮助她顺利的通过了试用期。接下来的一年当中，在职业顾问的贴身辅导下，小米出色的完成了她作为人力资源主管的工作，现在，她已经能游刃有余的坐在人力资源经理的位子上，干练并且有效的处理人力资源工作中遇到的各种问题。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出：（卞秉彬先生，资深人力资源专家，中国职业顾问第一人)目前，北京的就业手段相对于上海、广州等处于同一经济水平线的城市来说，已经呈现出与自身经济发展脱节的趋势，很多人只知道传统的人才服务机构，而对一些现代化的帮助个人进行职场经营的工具却非常不了解。他们并不知道自己需要什么，并不知道自己适合什么，并不知道自己拥有什么，反而一味的随大溜，盲目的奔波于职场中，仅仅为了一份工作而寻找工作，不惜一再自贬身价，委曲求全，到最后自己又得到了什么？得到了多少？不知道。
职场中不管是盲从还是一味退让，都不能得到预期的效果，反而会让自己陷入进退两难的境地。既然如此，又何须退避三舍？所谓“兵欲善其势，必先利其器”，可锐职业顾问认为，每个人身上都有其自身的闪光点所在，关键在于如何找出这些闪光点，并让它们成为职业人在职场上最有效的武器，同时应该做到有的放矢，不浪费每一次进攻的机会与成本，最大限度的发挥自己的优势。
案例：
小米已经两个多月睡不好觉了。两年前，小米从学校毕业，揣着本科文凭，信心满满的走进一家很有名气的外资会计师事务所，开始了她的审计生涯。小米谈起她在外企的日子，就是一个字：累。两年以后，她终于不堪忍受生活中无休止的加班、加班，毅然的离开了这家很多人削尖脑袋都钻不进去的外企。小米大学读的是市场营销专业，而毕业后那两年的审计工作压的她几乎透不过气来，因此小米不想再从事财务方面的工作了，于是她决定做回她的老本行。虽然没有市场营销的从业经验，但小米自信自己的专业在那里摆着，而且又有在知名企业工作的经验，找到一份不错的工作应该还是不成问题的。接下来的时间里，小米就在各种求职渠道投了很多关于营销管理方面的简历，主要倾向于经理级别的职位，并且每天在大大小小的面试中疲于奔命。
两个月过去了，小米连一份offer都没有收到。郁闷之下，小米对朋友抱怨：“人背的时候，喝凉水都塞牙，难不成真的是武大郎卖豆腐，人怂货软？”抱怨归抱怨，可工作还得找啊。叹息之后，小米重新打起精神，自动降低标准，开始投主管级的职位，可是，依然没有音信。于是，小米一降再降，已经将自己的标准降到一线销售了。这个时候，倒是有几家公司有聘用她的意向，可是小米自己却犹豫了，毕竟自己实在不愿意屈就在一个小小公司里做销售业务。
可锐职业顾问专家认为，小米的问题在于求职的盲目性，以及对自己并没有一个很准确的定位，一味的为了工作而降低自身的标准，反而迷失了自己的方向。
大家都知道，中国有一句成语，叫做“退避三舍”。在这里我想请问的是，在战争中，如果一味的退让，能够取得战争的胜利吗？在敌人进攻的时候，暂时的以退为进，避其锋芒，是为了积蓄力量攻击他的薄弱环节，争取一击得胜。可是一味的退、退、再退，最后所导致的结果，只能是一败涂地。试想，连自己的领地都丢失了，又谈何成功呢？
在职业顾问对小米的个案及背景进行了深入的调查研究之后，发现小米的个性属外倾沟通性，有较强的表现欲及领导决策能力，对新鲜事物的接受能力强，对任何事物都充满了好奇且兴趣广泛，易于察觉到事物的细微变化。结合这种个性以及小米的工作及受教育背景，从而分析出小米所适合的职业是人力资源管理工作，并且建议小米从人力资源主管入手，逐步实现自己的职业生涯规划。但小米目前最大的问题在于没有人力资源管理方面的经验。不过，小米在两年的大企业专门审计的工作中，养成了非常良好的工作习惯，做事情有条不紊，而且洞察力相当敏锐。在小米大学期间，也系统的学习过人力资源管理方面的理论知识，并且在其本身的个性中，又有着非常优秀的沟通能力等从事人力资源管理工作所需要的综合素质。这样综合考虑下来，在经过一个短期的强化培训后，小米是具备争取到人力资源主管这个职位的强大优势的。
针对这种情况，职业顾问为小米量身打造了培训计划，强化小米的人力资源管理方面的相关知识，并结合具体案例分析操作，加强小米在这方面的实际操作水平。半个月后，小米在职业顾问推荐的职位中，争取到了人力资源主管的职位。为期三个月的试用期中，职业顾问继续为小米补充她所欠缺的东西，帮助她顺利的通过了试用期。接下来的一年当中，在职业顾问的贴身辅导下，小米出色的完成了她作为人力资源主管的工作，现在，她已经能游刃有余的坐在人力资源经理的位子上，干练并且有效的处理人力资源工作中遇到的各种问题。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出：（卞秉彬先生，资深人力资源专家，中国职业顾问第一人)目前，北京的就业手段相对于上海、广州等处于同一经济水平线的城市来说，已经呈现出与自身经济发展脱节的趋势，很多人只知道传统的人才服务机构，而对一些现代化的帮助个人进行职场经营的工具却非常不了解。他们并不知道自己需要什么，并不知道自己适合什么，并不知道自己拥有什么，反而一味的随大溜，盲目的奔波于职场中，仅仅为了一份工作而寻找工作，不惜一再自贬身价，委曲求全，到最后自己又得到了什么？得到了多少？不知道。
职场中不管是盲从还是一味退让，都不能得到预期的效果，反而会让自己陷入进退两难的境地。既然如此，又何须退避三舍？所谓“兵欲善其势，必先利其器”，可锐职业顾问认为，每个人身上都有其自身的闪光点所在，关键在于如何找出这些闪光点，并让它们成为职业人在职场上最有效的武器，同时应该做到有的放矢，不浪费每一次进攻的机会与成本，最大限度的发挥自己的优势。