把自己放在适当的位置
东西放对地方是资源，放错地方成垃圾。人力也是一样，放对地方是人才，放错地方成冗员。近来职场有一趋势，就是以天赋取才，为的就是要找对人，用对人。
职场所谓“天赋”，并非“天赋异秉”的“天赋”，而是一个人的个性、喜好、专长、性向和志趣。天生我才必有用，每个人都有长处、才能，也有缺点、短处。如果善用优点，克服缺点，就能发挥天赋，在职场上勇往直前，胜任愉快。
以人的个性来说，一个喜欢说话，善于交游，喜游四方，碰到陌生人能言善道，这种人适合做推销员、业务员、外交官、公关人员。如果放在研究室、计算机室一定痛苦不堪，难以久待，即使勉强工作，也是无精打采，度日如年。相反把一个内向、害羞，不喜与陌生人打交道的人，放在拓展业务，开创人际关系的工作，一定张皇失措，心慌意乱，难有表现。
现代企业征才，大多要求职者做性向测验，为的是要找适合的人，适才适所，才能有助业务发展。早年许多业者盲目用人，花费大把钞票和人力培养新人，等训练得差不多要派上用场时，却发现志趣不合而走人，也因此不断起用新人，浪费成本。
任何事情都要人做，人才就是企业的资产，用对人就像赚到钱，用错人则是赔本。相对求职者如果找到合适工作，也像找到财富，可带来快乐和成就。当然任何工作都有苦有乐，一旦找到合适的，就要全力以赴，乐在其中，敬业乐群。
有人说，一个人三十岁前可以不断试探，不断寻找，寻寻觅觅，挑三捡四，找寻合适的工作。如果三十岁以后还是这山看那山高，一年换二十四个老板，那人生就注定要漂泊，一事无成空叹息。
你找到合适的工作吗？你知道自己的“天赋”吗？不妨静静想一想，做一次专业的测验，不要像无头苍蝇，到处乱钻，浪费精力，虚掷时光，多么不值得。