别让“长处”变成“绊脚石”
有些职场人士，有着突出的优点和特长，但这些长处没有为他带来职业的辉煌，相反令他在职场中处处不如意。比如技术好的人，容易恃才傲物得罪人；比如资历深的人，容易倚老卖老招人烦；比如长得特别漂亮的女人，爱出风头容易遭人嫉……
职场如战场。如何变得“七窍玲珑”，找准自己的定位，学会把自己的长处和职业环境融为一体?还真是学问。
给别人点骄傲的资本
每个人都有特长。我呢，原先嘴巴比较笨，干活倒是把好手，但在公司里，只会埋头苦干，可不是什么“长处”。
有高人点拨，我开了窍。于是，我“反其道而行之”，把自己能干的一面遮掩起来。遇到明明是我熟悉的工作，我也会假装不懂，问问那些部门里的“老资格”或者上司：“这到底该怎么办呀？我不太熟悉，你能不能教教我？麻烦了！”注意，说这句话时一定要真诚谦虚，眼睛要看着对方，放慢语速，最后还要千恩万谢。
请不要说我使诈！当年我也曾为自己能“独当一面”而沾沾自喜，接受任务自告奋勇，有时还主动帮助同事，我当时说的最多的一句话就是“有问题找我”。可结果呢？年终报告上说我“不善于与同事沟通，团体意识不强”，还被老总叫到办公室里“开导”了一番。
没有人会夸奖一个太优秀的人。公司里的人际交往也是一门高深的学问，给别人一点骄傲的资本，才能给自己创造良好的生存环境。这样，人家才不会说你太强，觉得你太傲。而且请教别人还让我增加了和同事交流的机会，“明知故问”也许有点浪费时间，但我收获的是朋友和好心情，工作起来更加如鱼得水。
老李为什么被误解？
老李在单位已经20多年了，工作一直勤勤恳恳、尽心尽职，沉稳的办事风格深得公司领导欣赏，在同事圈里口碑也不错。但是最近，老李所在部门新来的上司打破了他的平静。
这位新上司年轻有活力有冲劲，工作方法也不同于前任领导，对工作思路创新、上下级信息反馈、执行力等要求较高。而且，新上司似乎也没有明确的“上级下级”观念，经常与部门同事开玩笑甚至打闹，这让老李觉得难以接受。
老李倒不是全盘否定新上司。他觉得，新上司对工作提出更高要求是对的，但他的做法违背了正常工作流程：比如他提倡“工作层级扁平化”，让助理可以向部门领导汇报工作，老李就觉得很不妥当。这不是对下属的不信任吗？最让老李不能理解的就是，他身为上司，怎么能随意和同事随便“活络”呢？这样的领导能有威信吗？
老李觉得，自己作为老员工，有必要、有义务坚守原来的工作流程：他还是要求助理按层级向他汇报工作，自己分管的业务还是按部就班进行。当他觉得新上司“滥用热情”时，也只是淡淡地应对。
渐渐地，老李感觉到新上司对自己的态度起了变化，他也听到不少议论，说他倚老卖老，仰仗公司领导的器重不把新上司放在眼里，还有的说他是自己想当部门领导未如愿，给新上司脸色看。
老李觉得冤枉，他很难受：在这家单位20多年了，过去一切都顺，没想到工作环境的变化让自己如此受伤，这是怎么了？
元素
“独门技术”让她下岗
小梅就读于某名牌大学计算机系，毕业后在上海一家知名外资企业就职。这家公司是x芯片加工厂，所生产的芯片被运到国外去，组装最新数码产品。
小梅进去后，经过半年的培训，就在技术科工作。由于这种数码产品是集团独家开发，技术独特，在行业内并不通用；制作分工也很细，每步操作都固定人员，技术员在自己岗位上技术精湛，但是对整个x芯片技术却只知道冰山一角。
小梅的工作很快就上手了，她业绩出色，薪水不菲。小梅是那种忠心耿耿的职员，对企业非常忠诚。她认为自己应该把个人前途和公司的发展捆在一起，从没有动过跳槽的念头。经过5年的积累，她已经成为公司目前生产的x芯片的检测行家，很受上司器重。事业有成的她，对公司里的一些男同事相继跳槽还感到疑惑不解。
又过了两年，公司忽然宣布停产原来的芯片，因为它被市场淘汰了，公司还就此调整人事，开始裁员。对公司一向忠心耿耿的小梅也没能躲过这一劫。
小梅傻了：辛辛苦苦积累了7年的技术经验灰飞烟灭了，由于这7年里她没有接触过其他产品，单单只熟悉那种芯片，现在她和一个职场新人差不了多少。她的忠诚、她的熟练技术此时此刻都帮不了她了。
李纹
专家观点
迷信“优势”，自断职业生涯路
上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳
有相当一部分职场人士，虽然拥有一定的特长，却没有好好发挥和利用，反而让优势在不知不觉中阻碍、抹杀了他们的职业发展。分析这些不幸人士，往往是因为盲目迷信以下几种“优势”自断了职业生涯路——
■优势平台 一些人经过多年奋斗，成了知名大公司的元老级人物，或者具有相当的公司资历，担任要职。不过，这种人容易倚老卖老，职场人际关系不好，并且很难跳出公司的天花板。
■优势素质 企业和社会都讲究忠诚度，一些对企业很忠诚的人，为企业发展做出了巨大贡献，但是却没有好好积累专业技能，长期做一些没多大发展前途的工作，没有为自己的前程好好规划。
■优势经验 职业资历很老的人，虽然有丰富的经验和技巧，但是部分人固步自封，不接受新事物，比如电脑、网络的应用，导致自己落后于时代的发展。
■优势身体 主要指一些年轻漂亮的女性，被老板骚扰，还遭人忌恨。有个高薪职位，也是吃青春饭，没后路。
■优势学历 名牌大学生、硕士博士生，由于学历上的优势，往往放不下架子，或掉以轻心，或骄傲自大，发展反而不如本科生。
■优势地域 比如上海人常常以阿拉上海人自称，语言、户口、政策、人脉等方面比外地人有优势，但是正因为此，容易挑剔、不能吃苦。还有一些小公司，因为“四金”等问题反而不愿意招聘本地人。
■优势技术 一些技术人才往往因为自己过人的特长而被上司器重，久而久之养成恃才傲物的毛病，瞧不起人，处理不好同事关系，从而抑制了自己的职业发展。
■优势领域 有些人在某个专业领域积累了很多经验，专业水平不错，但是专业领域太窄没有普遍适用性。一旦离开了那家公司，就什么也不会干。
■优势能力 某些人确实有很强的能力，但是一心只求自己能获得好的发展，不顾实际情况频频盲目跳槽，使职业不能连续性地发展，最后反而不如踏踏实实干下去的好。
职场如战场。如何变得“七窍玲珑”，找准自己的定位，学会把自己的长处和职业环境融为一体?还真是学问。
给别人点骄傲的资本
每个人都有特长。我呢，原先嘴巴比较笨，干活倒是把好手，但在公司里，只会埋头苦干，可不是什么“长处”。
有高人点拨，我开了窍。于是，我“反其道而行之”，把自己能干的一面遮掩起来。遇到明明是我熟悉的工作，我也会假装不懂，问问那些部门里的“老资格”或者上司：“这到底该怎么办呀？我不太熟悉，你能不能教教我？麻烦了！”注意，说这句话时一定要真诚谦虚，眼睛要看着对方，放慢语速，最后还要千恩万谢。
请不要说我使诈！当年我也曾为自己能“独当一面”而沾沾自喜，接受任务自告奋勇，有时还主动帮助同事，我当时说的最多的一句话就是“有问题找我”。可结果呢？年终报告上说我“不善于与同事沟通，团体意识不强”，还被老总叫到办公室里“开导”了一番。
没有人会夸奖一个太优秀的人。公司里的人际交往也是一门高深的学问，给别人一点骄傲的资本，才能给自己创造良好的生存环境。这样，人家才不会说你太强，觉得你太傲。而且请教别人还让我增加了和同事交流的机会，“明知故问”也许有点浪费时间，但我收获的是朋友和好心情，工作起来更加如鱼得水。
老李为什么被误解？
老李在单位已经20多年了，工作一直勤勤恳恳、尽心尽职，沉稳的办事风格深得公司领导欣赏，在同事圈里口碑也不错。但是最近，老李所在部门新来的上司打破了他的平静。
这位新上司年轻有活力有冲劲，工作方法也不同于前任领导，对工作思路创新、上下级信息反馈、执行力等要求较高。而且，新上司似乎也没有明确的“上级下级”观念，经常与部门同事开玩笑甚至打闹，这让老李觉得难以接受。
老李倒不是全盘否定新上司。他觉得，新上司对工作提出更高要求是对的，但他的做法违背了正常工作流程：比如他提倡“工作层级扁平化”，让助理可以向部门领导汇报工作，老李就觉得很不妥当。这不是对下属的不信任吗？最让老李不能理解的就是，他身为上司，怎么能随意和同事随便“活络”呢？这样的领导能有威信吗？
老李觉得，自己作为老员工，有必要、有义务坚守原来的工作流程：他还是要求助理按层级向他汇报工作，自己分管的业务还是按部就班进行。当他觉得新上司“滥用热情”时，也只是淡淡地应对。
渐渐地，老李感觉到新上司对自己的态度起了变化，他也听到不少议论，说他倚老卖老，仰仗公司领导的器重不把新上司放在眼里，还有的说他是自己想当部门领导未如愿，给新上司脸色看。
老李觉得冤枉，他很难受：在这家单位20多年了，过去一切都顺，没想到工作环境的变化让自己如此受伤，这是怎么了？
元素
“独门技术”让她下岗
小梅就读于某名牌大学计算机系，毕业后在上海一家知名外资企业就职。这家公司是x芯片加工厂，所生产的芯片被运到国外去，组装最新数码产品。
小梅进去后，经过半年的培训，就在技术科工作。由于这种数码产品是集团独家开发，技术独特，在行业内并不通用；制作分工也很细，每步操作都固定人员，技术员在自己岗位上技术精湛，但是对整个x芯片技术却只知道冰山一角。
小梅的工作很快就上手了，她业绩出色，薪水不菲。小梅是那种忠心耿耿的职员，对企业非常忠诚。她认为自己应该把个人前途和公司的发展捆在一起，从没有动过跳槽的念头。经过5年的积累，她已经成为公司目前生产的x芯片的检测行家，很受上司器重。事业有成的她，对公司里的一些男同事相继跳槽还感到疑惑不解。
又过了两年，公司忽然宣布停产原来的芯片，因为它被市场淘汰了，公司还就此调整人事，开始裁员。对公司一向忠心耿耿的小梅也没能躲过这一劫。
小梅傻了：辛辛苦苦积累了7年的技术经验灰飞烟灭了，由于这7年里她没有接触过其他产品，单单只熟悉那种芯片，现在她和一个职场新人差不了多少。她的忠诚、她的熟练技术此时此刻都帮不了她了。
李纹
专家观点
迷信“优势”，自断职业生涯路
上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳
有相当一部分职场人士，虽然拥有一定的特长，却没有好好发挥和利用，反而让优势在不知不觉中阻碍、抹杀了他们的职业发展。分析这些不幸人士，往往是因为盲目迷信以下几种“优势”自断了职业生涯路——
■优势平台 一些人经过多年奋斗，成了知名大公司的元老级人物，或者具有相当的公司资历，担任要职。不过，这种人容易倚老卖老，职场人际关系不好，并且很难跳出公司的天花板。
■优势素质 企业和社会都讲究忠诚度，一些对企业很忠诚的人，为企业发展做出了巨大贡献，但是却没有好好积累专业技能，长期做一些没多大发展前途的工作，没有为自己的前程好好规划。
■优势经验 职业资历很老的人，虽然有丰富的经验和技巧，但是部分人固步自封，不接受新事物，比如电脑、网络的应用，导致自己落后于时代的发展。
■优势身体 主要指一些年轻漂亮的女性，被老板骚扰，还遭人忌恨。有个高薪职位，也是吃青春饭，没后路。
■优势学历 名牌大学生、硕士博士生，由于学历上的优势，往往放不下架子，或掉以轻心，或骄傲自大，发展反而不如本科生。
■优势地域 比如上海人常常以阿拉上海人自称，语言、户口、政策、人脉等方面比外地人有优势，但是正因为此，容易挑剔、不能吃苦。还有一些小公司，因为“四金”等问题反而不愿意招聘本地人。
■优势技术 一些技术人才往往因为自己过人的特长而被上司器重，久而久之养成恃才傲物的毛病，瞧不起人，处理不好同事关系，从而抑制了自己的职业发展。
■优势领域 有些人在某个专业领域积累了很多经验，专业水平不错，但是专业领域太窄没有普遍适用性。一旦离开了那家公司，就什么也不会干。
■优势能力 某些人确实有很强的能力，但是一心只求自己能获得好的发展，不顾实际情况频频盲目跳槽，使职业不能连续性地发展，最后反而不如踏踏实实干下去的好。