不升不降，这职业路到头了么？
a君本科学的是金融学，研究生的专业是国际经济与贸易。毕业后留校做了一年教师，工资待遇合福利都还不错，工作也相对比较轻闲。但是这样的日子一天天过去，他开始觉得不自在起来，好像有很多力气憋在怀里使不出来。学校的职称评定一般不会轮到他头上，里面的关系太复杂。如果自己再在学校待下去，五六年内顶多就是个讲师了，薪资啊各个方面都不会有大幅度提高的。而且自己对教育也没有多大兴趣。虽然这样的生活很稳定，但是这不是自己想要的，而且如果时间再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去别人看都不看自己一眼了。思前想后，a君终于决定跳进市场开始拼搏。
a君从学校跳出来的第一份工作是在上海一家比较大的房产公司运营部担任经理助理。运营部是个累人的活，每天有庞大的业务量还跟着部门经理跑前跑后不说，很多数据处理工作和文件整理工作让他几乎每天都工作到深夜。虽然苦点累点，但是每天都要处理新的事务，学到新的知识和技能，让a君体验了充分的成就感。领导对他的工作十分满意，薪资方面的提高远远超出了他的想象。在他加入公司的第一年里，公司业绩提前完成了年度任务，总公司方面对此进行了表彰。虽然直接表扬的不是他，但是自己第一次感到了团队的荣誉。当时的他觉得自己可以在这个公司长久稳定下来了。在一次公司的人事调整中，新进了许多新员工，领导觉得a君的能力肯定不只胜任助理工作，于是决定让他带领新的“小分队”。也就是在他加入公司的第二个年头，他成为了运营部门的一个主管。新的工作带来了新的要求，特别是由一个非管理性质的岗位提升到管理阶层，是对a君挑战。随着知识、技术和经验的不断积累提高，a君由原来的不知所措变得现在的游刃有余。这个过程花费了他整整四年时间。三年时间里，他为公司培养了很多有实力的新人。可能是公司感到他培养新人很有一套，他就稳固地待在部门主管的位子没有挪动过。可是渐渐的，他感到工作开始变得一成不变，虽然新人不断，但是公司“老带新”的文化和制度让他对直接的一线培养工作不需要投入更多就可以轻松完成。一次意外让他开始重新审视自己的职业生涯问题。
不小心摔倒把手腕摔成了骨折，公司给他批假在家修养。好容易从公司业务中脱身调整状态了，职业发展又再次摆在他的面前：他现在的位子的直接上司是公司骨干，总公司虽然有心提拔，但是经理却喜欢上了这个岗位不愿意升迁到总公司做事。他曾是这位经理的助理，知道他的性格说一不二。也就是说，于情于理他都不再有升迁坐上部门经理的位子的机会了，即使他考出什么mba都不顶事。可是他的学历和经验让他在自己的主管位子上丝毫没有任何担心。但是他不想一辈子当这个主管，他想到更高的位子体验新的职业挑战。怎么办？跳出去自己就能获得自己想要的么？如果出去后的工作性质不能相比现在的工作有质的提升，他跳来干什么？反过来，三十刚出头，再不跳自己就会没有前途了，毕竟时间不等人，但是自己家庭生活现在很稳定，会不会对家人产生负面影响？会产生什么影响，多大影响，自己实在拿捏不准呀？可是一想到自己的职业就这样结束又不禁让自己颤抖，这不上不下的职业路该怎么办？修养的日子开始变成思想煎熬的日子，痛苦的他不知所措。
中国首家职业顾问咨询机构 上海可锐管理咨询有限公司 接到了来访的a君的求助，为他排忧解难。从他的案例中我们发现了许多职业场上的共性问题，希望能为你提供一些参考。
发展才是硬道理，真正的稳定是发展
通过对a君职业气质、职业能力结构等进行全方位的立项测评，我们发现他的确具有“更上一层楼”的实力和潜力。但是现在的情况是，他面前无论如何都没有晋升机会了。换句话说，如果不跳槽，他的职业道路肯定就走到头了。当我们把工作的稳定性和发展性让他选择时，他选择了发展，因为那是他心底的声音。也许现在看来，他的职位别人真的无法抢走，但是可以看到的是，如果一个人长期在职位上缺乏积极性和发展性（毫无升迁希望的他肯定不会在专业方向更加深入，更不可能在现有业绩上有所突破），肯定不会在一个市场性质的企业中得到稳固地位。他对自己“稳固地位”的判断是基于现在的情况，那位经理在职位的稳固地位是因为他对岗位充满热情，而a君不是。只有不断发展才是职业生涯持续的基础。现状如果维持下去，他不跳也是死胡同，很可能到最后就不是什么升迁问题而是生存问题了。我们鼓励他走出来，因为那样才能获取职业新生。
突破职业瓶颈需要勇气，不要拿生活做借口
在a君看来，如果不是家庭生活和不到一岁的儿子，自己可以自由选择跳和不跳。其实，通过职业顾问的深入分析，a君真正担心的不是生活方面，那只是他不敢重新面对市场的借口，家人因为看不到他的职业远景状况而对他的跳槽想法极力发对更让他加强了借口的说服力。生活的稳定性源于职业的积极状态，很难想象他的职业处于停滞状态下不会对他的心态产生负面影响，这种负面心态肯定会对他的工作、生活产生不良影响。
市场只认竞争力，在a君看来，自己需要考出个mba或者企业管理的硕士文凭才能获得自己想要的。学历和文凭仅仅是个敲门砖，公司认的是实际工作能力，a君职业已经发展到相当程度，为了提高学历竞争力而进行长期准备同样会让自己的职业生涯白白浪费，可以预见的是，他的竞争力一天不用在职场发展上，就会离职业目标越远。勇敢面对职场竞争才是成功的前提。
发掘核心竞争力，用最专业的方法成功跳槽
我们为a君进行了全新的职业定位，让他看到了自己原来没有意识到的许多优势竞争力，同时也充分了解了自己的劣势有哪些，自己的核心竞争力到底在哪里。他离目标其实不远，但是他不知道自己离真正的职场要求差距在哪里？有多大？这些差距根本不是学历的问题那么简单。在可锐专家顾问的咨询指导下，a君更科学更客观更理性对自己对职场都有了全新认识，还在可锐的全程专业支持下实施最专业的求职行动，成功达到了职业目标，而且仍然在为下一个他原来想都不敢想的目标努力着。最专业的求职行动节省了他个人的许多可能会浪费的时间和经历，对于他的家庭稳定性来说更是一件令人激动的事情。
可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒：职业发展永远不存在“不上不下”的问题，不上就下，这是最基本的职业生存原则。职位不一定要升迁，但是职业一定要发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰分析和判断局势（包括对职场、对行业、对企业和对岗位的科学理性判断），合理规划职业生涯，这样才能保证自己职业的可持续发展，才能真正意义上保证生活的稳定性。
可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。
a君从学校跳出来的第一份工作是在上海一家比较大的房产公司运营部担任经理助理。运营部是个累人的活，每天有庞大的业务量还跟着部门经理跑前跑后不说，很多数据处理工作和文件整理工作让他几乎每天都工作到深夜。虽然苦点累点，但是每天都要处理新的事务，学到新的知识和技能，让a君体验了充分的成就感。领导对他的工作十分满意，薪资方面的提高远远超出了他的想象。在他加入公司的第一年里，公司业绩提前完成了年度任务，总公司方面对此进行了表彰。虽然直接表扬的不是他，但是自己第一次感到了团队的荣誉。当时的他觉得自己可以在这个公司长久稳定下来了。在一次公司的人事调整中，新进了许多新员工，领导觉得a君的能力肯定不只胜任助理工作，于是决定让他带领新的“小分队”。也就是在他加入公司的第二个年头，他成为了运营部门的一个主管。新的工作带来了新的要求，特别是由一个非管理性质的岗位提升到管理阶层，是对a君挑战。随着知识、技术和经验的不断积累提高，a君由原来的不知所措变得现在的游刃有余。这个过程花费了他整整四年时间。三年时间里，他为公司培养了很多有实力的新人。可能是公司感到他培养新人很有一套，他就稳固地待在部门主管的位子没有挪动过。可是渐渐的，他感到工作开始变得一成不变，虽然新人不断，但是公司“老带新”的文化和制度让他对直接的一线培养工作不需要投入更多就可以轻松完成。一次意外让他开始重新审视自己的职业生涯问题。
不小心摔倒把手腕摔成了骨折，公司给他批假在家修养。好容易从公司业务中脱身调整状态了，职业发展又再次摆在他的面前：他现在的位子的直接上司是公司骨干，总公司虽然有心提拔，但是经理却喜欢上了这个岗位不愿意升迁到总公司做事。他曾是这位经理的助理，知道他的性格说一不二。也就是说，于情于理他都不再有升迁坐上部门经理的位子的机会了，即使他考出什么mba都不顶事。可是他的学历和经验让他在自己的主管位子上丝毫没有任何担心。但是他不想一辈子当这个主管，他想到更高的位子体验新的职业挑战。怎么办？跳出去自己就能获得自己想要的么？如果出去后的工作性质不能相比现在的工作有质的提升，他跳来干什么？反过来，三十刚出头，再不跳自己就会没有前途了，毕竟时间不等人，但是自己家庭生活现在很稳定，会不会对家人产生负面影响？会产生什么影响，多大影响，自己实在拿捏不准呀？可是一想到自己的职业就这样结束又不禁让自己颤抖，这不上不下的职业路该怎么办？修养的日子开始变成思想煎熬的日子，痛苦的他不知所措。
中国首家职业顾问咨询机构 上海可锐管理咨询有限公司 接到了来访的a君的求助，为他排忧解难。从他的案例中我们发现了许多职业场上的共性问题，希望能为你提供一些参考。
发展才是硬道理，真正的稳定是发展
通过对a君职业气质、职业能力结构等进行全方位的立项测评，我们发现他的确具有“更上一层楼”的实力和潜力。但是现在的情况是，他面前无论如何都没有晋升机会了。换句话说，如果不跳槽，他的职业道路肯定就走到头了。当我们把工作的稳定性和发展性让他选择时，他选择了发展，因为那是他心底的声音。也许现在看来，他的职位别人真的无法抢走，但是可以看到的是，如果一个人长期在职位上缺乏积极性和发展性（毫无升迁希望的他肯定不会在专业方向更加深入，更不可能在现有业绩上有所突破），肯定不会在一个市场性质的企业中得到稳固地位。他对自己“稳固地位”的判断是基于现在的情况，那位经理在职位的稳固地位是因为他对岗位充满热情，而a君不是。只有不断发展才是职业生涯持续的基础。现状如果维持下去，他不跳也是死胡同，很可能到最后就不是什么升迁问题而是生存问题了。我们鼓励他走出来，因为那样才能获取职业新生。
突破职业瓶颈需要勇气，不要拿生活做借口
在a君看来，如果不是家庭生活和不到一岁的儿子，自己可以自由选择跳和不跳。其实，通过职业顾问的深入分析，a君真正担心的不是生活方面，那只是他不敢重新面对市场的借口，家人因为看不到他的职业远景状况而对他的跳槽想法极力发对更让他加强了借口的说服力。生活的稳定性源于职业的积极状态，很难想象他的职业处于停滞状态下不会对他的心态产生负面影响，这种负面心态肯定会对他的工作、生活产生不良影响。
市场只认竞争力，在a君看来，自己需要考出个mba或者企业管理的硕士文凭才能获得自己想要的。学历和文凭仅仅是个敲门砖，公司认的是实际工作能力，a君职业已经发展到相当程度，为了提高学历竞争力而进行长期准备同样会让自己的职业生涯白白浪费，可以预见的是，他的竞争力一天不用在职场发展上，就会离职业目标越远。勇敢面对职场竞争才是成功的前提。
发掘核心竞争力，用最专业的方法成功跳槽
我们为a君进行了全新的职业定位，让他看到了自己原来没有意识到的许多优势竞争力，同时也充分了解了自己的劣势有哪些，自己的核心竞争力到底在哪里。他离目标其实不远，但是他不知道自己离真正的职场要求差距在哪里？有多大？这些差距根本不是学历的问题那么简单。在可锐专家顾问的咨询指导下，a君更科学更客观更理性对自己对职场都有了全新认识，还在可锐的全程专业支持下实施最专业的求职行动，成功达到了职业目标，而且仍然在为下一个他原来想都不敢想的目标努力着。最专业的求职行动节省了他个人的许多可能会浪费的时间和经历，对于他的家庭稳定性来说更是一件令人激动的事情。
可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒：职业发展永远不存在“不上不下”的问题，不上就下，这是最基本的职业生存原则。职位不一定要升迁，但是职业一定要发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰分析和判断局势（包括对职场、对行业、对企业和对岗位的科学理性判断），合理规划职业生涯，这样才能保证自己职业的可持续发展，才能真正意义上保证生活的稳定性。
可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。