不要割离择业与就业
时下有一种观点，“先就业后择业”，核心思想是鼓励大学生先找一个工作，别太挑挑拣拣，如果要寻找一个理想的工作，今后有条件了，再去寻找、选择。
在大学生总体就业形势紧张的大环境中，这样的观点，无疑有助于为大学生过高的就业期望降温，使他们更为现实，不那么好高骛远。但是，先就业后择业的观点，是否真正有助于大学生职业生涯发展呢？是否符合组织的人力资源发展和管理理念呢？
众多500强企业人力资源负责人给笔者一个否定的答案。他们认为，此种观点加大了企业新进人员的不稳定性，也影响学生的职业生涯发展。虽然第一次就业的学生不一定清楚自己真正的职业发展方向，在就业市场中的过分挑拣，得到的不一定是一个很圆满的结果，但是，为了就业而不顾自己的兴趣、爱好、特长与潜能，放弃“择”业，并把这一动作“延迟”到工作期间进行，边工作边择业，很容易导致个人与组织之间形成“相互利用”的关系，淡薄个人对组织的责任感和诚信度。
大学毕业生的第一份工作，是职业生涯的起点，起步如何，对未来发展“或多或少”是有影响的，因此，就业与择业不能割离。至于选择何种职业，就何种业，必须视当年就业形势、社会需求、个人能力等综合因素而定。那种不顾就业形势、社会需求状况和自身“能级”而一味“高开”的学生，会因过度“择”业，而可能丧失“就业”机会最终“低走”；那种不分析、不规划自己未来的学生，仓促就业，则可能带来今后频繁跳来跳去的局面。
就业与择业，并没有一个先后之分，这是一个相互交融的过程。而关键在于怎样理性择业，要求自我在各种因素综合考虑下能正确定位、正确规划，而不能“过度择业”与“不择业”。
在大学生总体就业形势紧张的大环境中，这样的观点，无疑有助于为大学生过高的就业期望降温，使他们更为现实，不那么好高骛远。但是，先就业后择业的观点，是否真正有助于大学生职业生涯发展呢？是否符合组织的人力资源发展和管理理念呢？
众多500强企业人力资源负责人给笔者一个否定的答案。他们认为，此种观点加大了企业新进人员的不稳定性，也影响学生的职业生涯发展。虽然第一次就业的学生不一定清楚自己真正的职业发展方向，在就业市场中的过分挑拣，得到的不一定是一个很圆满的结果，但是，为了就业而不顾自己的兴趣、爱好、特长与潜能，放弃“择”业，并把这一动作“延迟”到工作期间进行，边工作边择业，很容易导致个人与组织之间形成“相互利用”的关系，淡薄个人对组织的责任感和诚信度。
大学毕业生的第一份工作，是职业生涯的起点，起步如何，对未来发展“或多或少”是有影响的，因此，就业与择业不能割离。至于选择何种职业，就何种业，必须视当年就业形势、社会需求、个人能力等综合因素而定。那种不顾就业形势、社会需求状况和自身“能级”而一味“高开”的学生，会因过度“择”业，而可能丧失“就业”机会最终“低走”；那种不分析、不规划自己未来的学生，仓促就业，则可能带来今后频繁跳来跳去的局面。
就业与择业，并没有一个先后之分，这是一个相互交融的过程。而关键在于怎样理性择业，要求自我在各种因素综合考虑下能正确定位、正确规划，而不能“过度择业”与“不择业”。