出国镀金需注意，杂质多导致“海归”变成“海待”..
多年前，很多职场人士为了提升自己的职业竞争力，纷纷出国“取经”积累工作经验。认为有了国外的工作经验就肯定能成为市场宠儿。但是，近两年归国高潮出现，而他们所想象的“就业”高潮却没有出现，倒是“海归”变成“海待”，被国内发展的“土鳖”当作笑柄。事实上，即使是令人期待的2004年也没有出现令人鼓舞的“海待”启动计划。
很多人会说，不是所有“海归”都变“海待”，他们现在都活得很好。为了帮助人们和“海归派”分析问题看清局势，上海可锐管理咨询有限公司 针对已经就业的“海归”进行了薪资调查：
根据薪资调查显示，海外学习和工作经历确实能给人带来额外的价值。结果显示:参加调查的人群中有海外工作经历的人年薪均值可达到没有海外工作经历的人的1.63倍，为66414元，而没有海外工作经历的人年薪平均数只是40789元。由此可见，积累一定的海外工作经验意味着您的口袋将会更鼓一些，但不是所有的海外工作经验对您的职业生涯发展都有用，事实上，许多已经就业的“海归”依然状况堪忧，有些不但浪费了宝贵的时间、精力和金钱还反而会使您在茫茫职海中失去方向。
案例:小王在国内某大学毕业，28岁,专业为市场营销,获得学位后在一家公司做市场营销,凭着尽心尽力的工作取得了一定的业绩,并且已经作到了公司的主管.后来获得一次出国工作的机会,在国外期间做过很多工作,有教师,银行职员等,后来发现在国外做管理咨询和培训很有前途,因此想方设法进入了一家咨询公司工作,但时间不长.回国后刚开始，他可谓是踌躇满志，非著名外企不去。可几个月的求职，碰得他“头破血流”。原因在于他在国外虽然做过多种职业，没有一项工作时间超过一年,虽然总的工作时间不短但除了英语说得还算熟练，没有哪行是特别精通的。最后只有一家美国咨询公司开出4000元人民币的月薪，职务也是从最低层做起。
某位职业顾问认为：
对于这类期望单纯依靠“海外背景”而忽略职业稳定性，频繁变换职业的人士提出忠告：并不是所有海外工作经验都是有用的，这些工作经验如果不在自己的专业领域内、不在自己的未来职业发展轨迹上面，没有形成完整的职业链那么就一切等于零。出国前一定要先科学准确地进行个人解析和职业定位，充分了解自己的职业气质、职业资质和职业技能，将它们综合起来考虑，然后确定自己的核心竞争力，进而据此来选择国外工作机会或出国进修，这样积累下来的海外工作经验才会有助于自己形成完整的职业链并在这个链条上不断发展。割断职业生涯的连续性是很危险的,尤其是对于那些经常变换职业的人士这可能成为职业发展的致命伤,因此在选择出国镀金时要注意以下几点：
一．海外工作要与自己以前的专业背景相匹配。
国外工作经验的积累要以自己已有的专业知识为核心，把海外工作中吸收到的新经验新理论补充到自己原有专业知识体系之中，使之进一步丰富化深刻化，这样就能把自己在专业领域的竞争力提升到更高层次. 单纯想依靠一些海外工作经历的背景而不顾国外工作经历和自己的专业背景相联系，做的东西都是全新的，就等于把自己架在空中阁楼，没有专业知识和技能的支撑，没有相关领域的专业工作经历，只能是高处不胜寒。
二．海外工作要与未来发展方向相契合，形成完整的职业链。
国外工作经验的积累要始终保持在自己的未来发展方向上，只有这样才能确保自己核心竞争力的稳步提高，形成完整的职业链并在这个链条上不断向前发展。如果国外工作经历和自己未来职业发展方向没有契合点，回来后仍茫茫然在动荡职场中左右摇摆不定，到头来只会使自己越来越失去核心竞争力，被职场淘汰。
小王原来在国内市场营销领域的发展眼看着渐入佳境，但被出国“镀金”光环耀晕了头脑，虽然如愿以偿地在海外工作了几年，但由于频繁变换职业，原有知识、工作背景没能产生积极作用,尽管后来从事了一个很有希望的行业, 但既没有积累起有效的职业经验也没有充分了解自己所从事的行业,因此没有形成自己新的核心竞争力，当然就更谈不上有完整的职业链了.在语言方面有些优势，但频繁地变换职业使其在国外的宝贵时间浪费在了一个又一个的行业初级阶段，成了一个十足的”职场打杂”.同时呆在国外的时间又使他对国内市场不了解不熟悉，反而没有国内人才有竞争优势，这样的他回国后遭受冷遇就成了必然的情况。
因此,在出国镀金之前要对自己有一个清晰的定位,了解自己的职业气质、职业资质和职业技能,明确自己的职业方向,这样才能给自己镀上一层真正的赤金。
很多人会说，不是所有“海归”都变“海待”，他们现在都活得很好。为了帮助人们和“海归派”分析问题看清局势，上海可锐管理咨询有限公司 针对已经就业的“海归”进行了薪资调查：
根据薪资调查显示，海外学习和工作经历确实能给人带来额外的价值。结果显示:参加调查的人群中有海外工作经历的人年薪均值可达到没有海外工作经历的人的1.63倍，为66414元，而没有海外工作经历的人年薪平均数只是40789元。由此可见，积累一定的海外工作经验意味着您的口袋将会更鼓一些，但不是所有的海外工作经验对您的职业生涯发展都有用，事实上，许多已经就业的“海归”依然状况堪忧，有些不但浪费了宝贵的时间、精力和金钱还反而会使您在茫茫职海中失去方向。
案例:小王在国内某大学毕业，28岁,专业为市场营销,获得学位后在一家公司做市场营销,凭着尽心尽力的工作取得了一定的业绩,并且已经作到了公司的主管.后来获得一次出国工作的机会,在国外期间做过很多工作,有教师,银行职员等,后来发现在国外做管理咨询和培训很有前途,因此想方设法进入了一家咨询公司工作,但时间不长.回国后刚开始，他可谓是踌躇满志，非著名外企不去。可几个月的求职，碰得他“头破血流”。原因在于他在国外虽然做过多种职业，没有一项工作时间超过一年,虽然总的工作时间不短但除了英语说得还算熟练，没有哪行是特别精通的。最后只有一家美国咨询公司开出4000元人民币的月薪，职务也是从最低层做起。
某位职业顾问认为：
对于这类期望单纯依靠“海外背景”而忽略职业稳定性，频繁变换职业的人士提出忠告：并不是所有海外工作经验都是有用的，这些工作经验如果不在自己的专业领域内、不在自己的未来职业发展轨迹上面，没有形成完整的职业链那么就一切等于零。出国前一定要先科学准确地进行个人解析和职业定位，充分了解自己的职业气质、职业资质和职业技能，将它们综合起来考虑，然后确定自己的核心竞争力，进而据此来选择国外工作机会或出国进修，这样积累下来的海外工作经验才会有助于自己形成完整的职业链并在这个链条上不断发展。割断职业生涯的连续性是很危险的,尤其是对于那些经常变换职业的人士这可能成为职业发展的致命伤,因此在选择出国镀金时要注意以下几点：
一．海外工作要与自己以前的专业背景相匹配。
国外工作经验的积累要以自己已有的专业知识为核心，把海外工作中吸收到的新经验新理论补充到自己原有专业知识体系之中，使之进一步丰富化深刻化，这样就能把自己在专业领域的竞争力提升到更高层次. 单纯想依靠一些海外工作经历的背景而不顾国外工作经历和自己的专业背景相联系，做的东西都是全新的，就等于把自己架在空中阁楼，没有专业知识和技能的支撑，没有相关领域的专业工作经历，只能是高处不胜寒。
二．海外工作要与未来发展方向相契合，形成完整的职业链。
国外工作经验的积累要始终保持在自己的未来发展方向上，只有这样才能确保自己核心竞争力的稳步提高，形成完整的职业链并在这个链条上不断向前发展。如果国外工作经历和自己未来职业发展方向没有契合点，回来后仍茫茫然在动荡职场中左右摇摆不定，到头来只会使自己越来越失去核心竞争力，被职场淘汰。
小王原来在国内市场营销领域的发展眼看着渐入佳境，但被出国“镀金”光环耀晕了头脑，虽然如愿以偿地在海外工作了几年，但由于频繁变换职业，原有知识、工作背景没能产生积极作用,尽管后来从事了一个很有希望的行业, 但既没有积累起有效的职业经验也没有充分了解自己所从事的行业,因此没有形成自己新的核心竞争力，当然就更谈不上有完整的职业链了.在语言方面有些优势，但频繁地变换职业使其在国外的宝贵时间浪费在了一个又一个的行业初级阶段，成了一个十足的”职场打杂”.同时呆在国外的时间又使他对国内市场不了解不熟悉，反而没有国内人才有竞争优势，这样的他回国后遭受冷遇就成了必然的情况。
因此,在出国镀金之前要对自己有一个清晰的定位,了解自己的职业气质、职业资质和职业技能,明确自己的职业方向,这样才能给自己镀上一层真正的赤金。