当个性和职业方向不一致时……
cara，她26岁，经济专业毕业。工作4年了，cara换了三个单位，有外企，有民营企业，还有私企，总是觉得不适合自己，原来的工作和她本人冲突很大，很难融合。
cara大学毕业后，因为外语非常好，就到了一家外企工作，开始职务是市场部秘书，由于工作能力强，不到半年就提升为公关经理，可是没过多久，从总部派来一位外国人，和cara做同事，总是说她工作不能及时沟通，还向领导打“小报告”，cara只好大事小事都和这位老外通报，还要不停地给领导写报告。时间长了，cara很累，她认为这个工作是在折磨自己，于是辞职不干了。
接着就到了一个民营企业，本以为工作空间很大，适合自己，没想到自己的同事工作起来很不规范，而且经常不按照计划行事，工作效率很低，cara知道一个人的力量是有限的，但是同事们合作起来很难，别人也说她太固执，cara适应了一段时间之后，就被她的一个朋友“挖”到了私营企业。
在私营企业开始很兴奋，工作也很辛苦，但是当企业逐渐发展起来的时候，cara就发现这个做老板的朋友对她的安排发生了转变，本来是让她做市场策划，后来却变成了销售工作，在忙忙碌碌的工作中，cara感觉好像距离真实的自己越来越远。
cara一直在想，是不是应该失去自己的个性，和大家一样工作和生活，她对同事不满意，对领导不满意，对工作的性质不满意，她似乎总是能够发现很多不满意的地方，所以她的周围的人都觉得和她很难相处。可是cara认为，如果这辈子就这么没有个性地生活，那么岂不是在为别人生活吗？人难道就不能拥有自己的生活吗？
专家分析：
cara的个性和工作的冲突表现在三个方面：
第一、cara做事细致，而且很有条理，尤其是计划性非常强，讲究遵守时间和规范。不仅如此，她讲求完美，做事情既要求过程要完美，也要求结果完美。她的做方式不够灵活，在随机应变方面显得不足。
第二、cara非常希望在一个人际关系和谐的环境中工作，她也很希望给别人留下一个很好的印象，她的工作方式是平等待人，即使做了管理人员，cara也总是不愿行使指挥和控制权力，而总是希望下属自己积极主动地工作，如果下属工作没有达到标准，她会亲自替下属把工作做完，但是之后很不愉快。
第三、cara的个性冲突不仅和工作有关，更与人际关系有关，和企业文化有关。她在外企、民营企业、私营企业都工作过，冲突的焦点常常是在人的身上，而不是工作问题，她追求个性的张扬，期待痛痛快快地做事情，但是总是被“人的因素”所打击。
专家支招：
在详细分析了cara的个性冲突后，给她在职业道路上的两种抉择：
一是坚持个性，寻找属于自己的天地；
二是完善个性，创造更多的工作机会。
选择的关键是要知道自己“想要什么”。
从cara目前的个性特点看，如果坚持个性，她可以在一个目标清晰，领导管理规范的企业从事高级公关、策划工作，暂时不做管理工作。如果完善自己的个性，cara需要努力学会做一个管理人员，学会沟通协调和激励下属，同时更加灵活应变，积极地应对干扰和障碍。这个过程，对cara来讲，意味着要经历一个很艰难的过程，从心理上，从管理技能上重新做一个巨大的调整。
专家感言：
成功讲究“职业个性”和“自我个性”的匹配，当你的个性符合某种职业，或者某种角色，或者某种环境的要求时，你容易成功，但是如果一部分相配，而一部分不相配的时候，几乎所有的人都要做一个选择，是坚持还是放弃，还是暂时忍耐。
cara大学毕业后，因为外语非常好，就到了一家外企工作，开始职务是市场部秘书，由于工作能力强，不到半年就提升为公关经理，可是没过多久，从总部派来一位外国人，和cara做同事，总是说她工作不能及时沟通，还向领导打“小报告”，cara只好大事小事都和这位老外通报，还要不停地给领导写报告。时间长了，cara很累，她认为这个工作是在折磨自己，于是辞职不干了。
接着就到了一个民营企业，本以为工作空间很大，适合自己，没想到自己的同事工作起来很不规范，而且经常不按照计划行事，工作效率很低，cara知道一个人的力量是有限的，但是同事们合作起来很难，别人也说她太固执，cara适应了一段时间之后，就被她的一个朋友“挖”到了私营企业。
在私营企业开始很兴奋，工作也很辛苦，但是当企业逐渐发展起来的时候，cara就发现这个做老板的朋友对她的安排发生了转变，本来是让她做市场策划，后来却变成了销售工作，在忙忙碌碌的工作中，cara感觉好像距离真实的自己越来越远。
cara一直在想，是不是应该失去自己的个性，和大家一样工作和生活，她对同事不满意，对领导不满意，对工作的性质不满意，她似乎总是能够发现很多不满意的地方，所以她的周围的人都觉得和她很难相处。可是cara认为，如果这辈子就这么没有个性地生活，那么岂不是在为别人生活吗？人难道就不能拥有自己的生活吗？
专家分析：
cara的个性和工作的冲突表现在三个方面：
第一、cara做事细致，而且很有条理，尤其是计划性非常强，讲究遵守时间和规范。不仅如此，她讲求完美，做事情既要求过程要完美，也要求结果完美。她的做方式不够灵活，在随机应变方面显得不足。
第二、cara非常希望在一个人际关系和谐的环境中工作，她也很希望给别人留下一个很好的印象，她的工作方式是平等待人，即使做了管理人员，cara也总是不愿行使指挥和控制权力，而总是希望下属自己积极主动地工作，如果下属工作没有达到标准，她会亲自替下属把工作做完，但是之后很不愉快。
第三、cara的个性冲突不仅和工作有关，更与人际关系有关，和企业文化有关。她在外企、民营企业、私营企业都工作过，冲突的焦点常常是在人的身上，而不是工作问题，她追求个性的张扬，期待痛痛快快地做事情，但是总是被“人的因素”所打击。
专家支招：
在详细分析了cara的个性冲突后，给她在职业道路上的两种抉择：
一是坚持个性，寻找属于自己的天地；
二是完善个性，创造更多的工作机会。
选择的关键是要知道自己“想要什么”。
从cara目前的个性特点看，如果坚持个性，她可以在一个目标清晰，领导管理规范的企业从事高级公关、策划工作，暂时不做管理工作。如果完善自己的个性，cara需要努力学会做一个管理人员，学会沟通协调和激励下属，同时更加灵活应变，积极地应对干扰和障碍。这个过程，对cara来讲，意味着要经历一个很艰难的过程，从心理上，从管理技能上重新做一个巨大的调整。
专家感言：
成功讲究“职业个性”和“自我个性”的匹配，当你的个性符合某种职业，或者某种角色，或者某种环境的要求时，你容易成功，但是如果一部分相配，而一部分不相配的时候，几乎所有的人都要做一个选择，是坚持还是放弃，还是暂时忍耐。