短暂的热情，从未给我职业方向
关键词：跳槽，三分钟热情，迷失方向
许扬（化名）：女，25岁，讲话时语速很快，但有条理。有一双大而黑的眼睛，十分灵气的样子。大学本科学历，管理专业。两年间，前后任职过四个工作单位。
自己对工作总是“三分钟热度”
“大学毕业后，我先到的一家研究所，工作能有1年多，我发现自己已经对这份工作失去了兴趣，于是就选择了跳槽。到了新东家那里还不到半年，相同的感觉又出现了，于是就接着跳，到现在已经是第四个东家了。我对工作总是‘三分钟热度’，时间一长就会产生厌倦情绪。毕业参加工作还不到两年，却已经换了四份工作。
危机再一次出现
现在我的工作应该说还可以，可同样的感觉又来了。那种厌恶，烦躁，使我不得不想办法离开这个地方，再一次寻找充满新鲜感的工作了。
现在的工作是一块“鸡肋”
现在的工作有我喜欢的地方，主要是能够发挥我文字表达能力的优势，我从小就表现出对文学的兴趣，也一直保持着用文字表达思想的习惯。不想放弃。但是当我做了一段时间之后，就发现我对这份工作的兴趣在迅速地减少。主要是有个地方我无法接受：身边那些年龄较大的同事，她们经常议论家长礼短，别人的琐事，和她们根本没有共同语言。在这样的环境中，我对工作就更提不起兴趣了。
跳，还是不跳？
几次工作经历都是以我的辞职而结束，我隐隐约约地感觉到自己越来越有些底气不足。没有了当初的冲劲。说实话，我跳累了！可我又实在不想在这个地方待了，该怎么办呢？跳，还是不跳？
未来的我该怎么办？我总不能总这样跳来跳去的呀？年轻还行，可年龄大了呢？你说我该怎么办呢？”
专家分析：
有一些人，对自己的工作无法保持持续稳定的热情。当进入一家新公司一段时间后，就对工作逐渐失去了兴趣，就像他们自己所说，对工作总是“三分钟的热情”！ 如果职业兴趣不稳定，何来职业方向？焉敢靠此定位？
分析兴趣，探索她的职业方向
通过许扬的测评报告和与她的交流，我们找到了她最在意的职业因素。她十分地在意工作环境中的人际关系，尤其是同事之间；喜欢和文字打交道，对策划与宣传类型的工作有着十分的热情，但是要求能够加入自己的创意；倾向于主动去获取需要的信息，如果总是处于被动等待的状态就感到很难受。
建议她在这个单位坚持发展下去，在具备了良好的适应能力之后，再作判断，是否需要换个工作。
目前最佳做法：与上司充分沟通
这个类型的工作最能体现她的优势，而且在工作过程中所体会到的成就感有助于帮助许扬保持较为持续的工作热情。要实现这样的转换，许扬应该和自己的上司进行充分的沟通。
后记：
3个月之后，许扬来了电话。说她通过与上司、同事和朋友深入地交流，发现现有的环境中果真存在着许多自己所感兴趣的职业因素，尤其在与上司的沟通中，她对自己深入地分析得到了上司完全的认可，并将她调至市场部门，专门负责市场推广与策划方面的工作。同时，她还和一家杂志社进行了接触，准备将她在工作中的心得与感受发表出来与大家分享。现在她每天工作都感觉充满了动力，人也开心了很多！
职业5方：当“职业跳槽族”面对一份想放弃的工作时，可谓是“欲加之罪，何患无辞”！诚然，职业人需要选择符合兴趣的工作，但是对职业方向的坚持，有时更要能够承受工作中自己不喜欢的地方。
许扬（化名）：女，25岁，讲话时语速很快，但有条理。有一双大而黑的眼睛，十分灵气的样子。大学本科学历，管理专业。两年间，前后任职过四个工作单位。
自己对工作总是“三分钟热度”
“大学毕业后，我先到的一家研究所，工作能有1年多，我发现自己已经对这份工作失去了兴趣，于是就选择了跳槽。到了新东家那里还不到半年，相同的感觉又出现了，于是就接着跳，到现在已经是第四个东家了。我对工作总是‘三分钟热度’，时间一长就会产生厌倦情绪。毕业参加工作还不到两年，却已经换了四份工作。
危机再一次出现
现在我的工作应该说还可以，可同样的感觉又来了。那种厌恶，烦躁，使我不得不想办法离开这个地方，再一次寻找充满新鲜感的工作了。
现在的工作是一块“鸡肋”
现在的工作有我喜欢的地方，主要是能够发挥我文字表达能力的优势，我从小就表现出对文学的兴趣，也一直保持着用文字表达思想的习惯。不想放弃。但是当我做了一段时间之后，就发现我对这份工作的兴趣在迅速地减少。主要是有个地方我无法接受：身边那些年龄较大的同事，她们经常议论家长礼短，别人的琐事，和她们根本没有共同语言。在这样的环境中，我对工作就更提不起兴趣了。
跳，还是不跳？
几次工作经历都是以我的辞职而结束，我隐隐约约地感觉到自己越来越有些底气不足。没有了当初的冲劲。说实话，我跳累了！可我又实在不想在这个地方待了，该怎么办呢？跳，还是不跳？
未来的我该怎么办？我总不能总这样跳来跳去的呀？年轻还行，可年龄大了呢？你说我该怎么办呢？”
专家分析：
有一些人，对自己的工作无法保持持续稳定的热情。当进入一家新公司一段时间后，就对工作逐渐失去了兴趣，就像他们自己所说，对工作总是“三分钟的热情”！ 如果职业兴趣不稳定，何来职业方向？焉敢靠此定位？
分析兴趣，探索她的职业方向
通过许扬的测评报告和与她的交流，我们找到了她最在意的职业因素。她十分地在意工作环境中的人际关系，尤其是同事之间；喜欢和文字打交道，对策划与宣传类型的工作有着十分的热情，但是要求能够加入自己的创意；倾向于主动去获取需要的信息，如果总是处于被动等待的状态就感到很难受。
建议她在这个单位坚持发展下去，在具备了良好的适应能力之后，再作判断，是否需要换个工作。
目前最佳做法：与上司充分沟通
这个类型的工作最能体现她的优势，而且在工作过程中所体会到的成就感有助于帮助许扬保持较为持续的工作热情。要实现这样的转换，许扬应该和自己的上司进行充分的沟通。
后记：
3个月之后，许扬来了电话。说她通过与上司、同事和朋友深入地交流，发现现有的环境中果真存在着许多自己所感兴趣的职业因素，尤其在与上司的沟通中，她对自己深入地分析得到了上司完全的认可，并将她调至市场部门，专门负责市场推广与策划方面的工作。同时，她还和一家杂志社进行了接触，准备将她在工作中的心得与感受发表出来与大家分享。现在她每天工作都感觉充满了动力，人也开心了很多！
职业5方：当“职业跳槽族”面对一份想放弃的工作时，可谓是“欲加之罪，何患无辞”！诚然，职业人需要选择符合兴趣的工作，但是对职业方向的坚持，有时更要能够承受工作中自己不喜欢的地方。