高层参政女性为何偏少？
南方网讯 2002年11月26日，笔者从广东省妇联获悉，以专家学者为主承担的第二期广东妇女社会地位调查结果新鲜出炉，调查显示，广东妇女权力参与状况引人深思，当前状况不容忽视。
据省妇联相关招标研究项目课题负责人、华南师范大学的政法学院博导王宏维教授介绍，从种种结果来看，广东妇女权力参与状况总体上是上升的、发展的、预示了良好的前景，但与国内其他省市相比较，省内妇女权力参与的情况应属中等水平。同时她还指出，绝对不要忘记这一情况与广东在改革开放、经济发展先行一步的总体状态和所面临的重大历史使命是不相适应的。
七成人认为男女参政不平等
据调查数据表明，有48％的人认为“高层女干部少”，其次则有40％的人认为是“女干部数量少”，往下则有23％的人认为“优秀女干部少”。同时，有71％接受调查的人认为目前男女在参政方面是“不平等”的，只有25％的人认为是“平等”的。
专家点评：
王宏维教授认为，这些虽然在内容上有一定区别，但却较真实地反映了广大妇女、特别是各级女干部对女性权力参与的真实看法，是具有较高女性体验性和较高价值意义的看法，这应当引起各级领导和有关部门的重视。
八成人赞成公选竞争上岗
为什么很难把优秀女干部提拔上领导岗位？有59.8％的人认为“选拔范围不广泛”，其次则有46％的人认为是因为“选拔方式不当”，还有16％的人认为是“作风不正”。在调查中，有50％的人认为“受传统观念的制约”，有35％的人认为妇女参政中存在的最主要问题是“缺乏良好机制”。
以什么样的方式来选拔女干部更加合适呢？调查中有84％的人赞成“公选竞争上岗”，有37％的人赞成“推荐”，有32％的人赞成“挂职锻炼”。
不能靠照顾靠政策
省有关部门在1997年公选副厅级领导干部，最后入选上任的12人全是男性，第二次公选共有2055人参加了第一轮笔试，其中女干部258人，占了总数的12.6％，而第一轮胜出的共有202人，其中女性9名，占入围人数的4.4％，最后经过第二轮面试，入选上任的女干部仅有1人，占全数的5％。
从12.6％，到4.4％，再到5％，女性在公选中一路滑坡，情况非常明显。
对此，省公选办的有关负责人认为，考试对所有人都是平等的，女干部应当靠自身的能力参与竞争，而不是靠照顾性的政策。
专家点评：
王宏维教授认为，现在大多数人赞成竞争为主的方式，但在目前的条件下，完全竞争和完全公开化还是不可能的，应当同时对其他方式有所保留。因此王教授建议，目前总结公选经验，探讨改善女干部参与公选的机制，真正体现男女平等、并有利于女干部的成长培养，是当务之急。
自身素质有待提高
在此次调查当中，对女性实现自身价值，有83％的人认为最主要的是“综合素质”，55％的人认为要“事业心强”，43％的人认为要有“主见”，34％的人认为要“办事灵活”。
专家点评：
王宏维说，研究发现，女干部自身素质提升也直接关系到权力参与机制的完善，因此女性加强自身修养自身素质的提高，自然也就“水涨船高”，相应也会在这种公平的竞争当中占据有利的地位，当然也要把女干部的特殊性考虑到选拔机制中去，以免使其对女性的权力参与造成制约。
据省妇联相关招标研究项目课题负责人、华南师范大学的政法学院博导王宏维教授介绍，从种种结果来看，广东妇女权力参与状况总体上是上升的、发展的、预示了良好的前景，但与国内其他省市相比较，省内妇女权力参与的情况应属中等水平。同时她还指出，绝对不要忘记这一情况与广东在改革开放、经济发展先行一步的总体状态和所面临的重大历史使命是不相适应的。
七成人认为男女参政不平等
据调查数据表明，有48％的人认为“高层女干部少”，其次则有40％的人认为是“女干部数量少”，往下则有23％的人认为“优秀女干部少”。同时，有71％接受调查的人认为目前男女在参政方面是“不平等”的，只有25％的人认为是“平等”的。
专家点评：
王宏维教授认为，这些虽然在内容上有一定区别，但却较真实地反映了广大妇女、特别是各级女干部对女性权力参与的真实看法，是具有较高女性体验性和较高价值意义的看法，这应当引起各级领导和有关部门的重视。
八成人赞成公选竞争上岗
为什么很难把优秀女干部提拔上领导岗位？有59.8％的人认为“选拔范围不广泛”，其次则有46％的人认为是因为“选拔方式不当”，还有16％的人认为是“作风不正”。在调查中，有50％的人认为“受传统观念的制约”，有35％的人认为妇女参政中存在的最主要问题是“缺乏良好机制”。
以什么样的方式来选拔女干部更加合适呢？调查中有84％的人赞成“公选竞争上岗”，有37％的人赞成“推荐”，有32％的人赞成“挂职锻炼”。
不能靠照顾靠政策
省有关部门在1997年公选副厅级领导干部，最后入选上任的12人全是男性，第二次公选共有2055人参加了第一轮笔试，其中女干部258人，占了总数的12.6％，而第一轮胜出的共有202人，其中女性9名，占入围人数的4.4％，最后经过第二轮面试，入选上任的女干部仅有1人，占全数的5％。
从12.6％，到4.4％，再到5％，女性在公选中一路滑坡，情况非常明显。
对此，省公选办的有关负责人认为，考试对所有人都是平等的，女干部应当靠自身的能力参与竞争，而不是靠照顾性的政策。
专家点评：
王宏维教授认为，现在大多数人赞成竞争为主的方式，但在目前的条件下，完全竞争和完全公开化还是不可能的，应当同时对其他方式有所保留。因此王教授建议，目前总结公选经验，探讨改善女干部参与公选的机制，真正体现男女平等、并有利于女干部的成长培养，是当务之急。
自身素质有待提高
在此次调查当中，对女性实现自身价值，有83％的人认为最主要的是“综合素质”，55％的人认为要“事业心强”，43％的人认为要有“主见”，34％的人认为要“办事灵活”。
专家点评：
王宏维说，研究发现，女干部自身素质提升也直接关系到权力参与机制的完善，因此女性加强自身修养自身素质的提高，自然也就“水涨船高”，相应也会在这种公平的竞争当中占据有利的地位，当然也要把女干部的特殊性考虑到选拔机制中去，以免使其对女性的权力参与造成制约。