工作，翻过几座山才能找到你？
找工作有多难？从春秋两季的大型人才招聘会的人头攒动，各类常年举办的专向求职见面会的摩肩接踵就可见一斑。可是找工作为什么这么难？对这个问题，恐怕大多数人都会不假思索的说：“人多呗！”不可否认，求职人数的激增是工作难找的一个重要原因。但是，这是唯一的原因么？我看未必。
找工作的人越来越多，使得求职者面临的竞争越来越激烈，但是却使用人单位的选择余地越来越大，毕竟“炒掉你一个，还有后来人。”在这种情况下，招聘的“门槛”就越来越“高不可攀”了。
很多招聘广告都会有这么一条：五官端正，有些还直接要求容貌秀丽，不管这是不是“工作需要”。于是，相貌似乎成了应征的第一要点。有消息说，美女应征工作的成功率要比相貌普通的女性高出53％。为了给用人单位留下一个良好且深刻的第一印象，求职者各显神通。为了找到称心的工作，有的去拍艺术照、有的去整容、更有甚者，居然在简历中附上了自己的裸照！
如果说容貌上的要求还可以努力达到，有些要求就没有那么简单了。苗先生的朋友跳槽到一家公司。在面试时公司老总关心的是个人的经济实力而不是个人的能力。因为每个应聘者都会被问到的问题是，“在北京是否有自己的车，是否有属于自己的房子？”苗先生的朋友发现，在竞争对手中，和他一样有好多都是外地人，而且好多人的能力都比他强，结果他却成功应聘到总经理助理一职。后来才了解到，因为他有车有房，使他在应聘中占有了优势。而好些比他能力强的人，因为没有私车或私房，失去了这份工作。（7月22日华夏时报）
这家公司的一位负责人表示，现在人员的流动性很大，员工对企业也越来越缺少忠诚度。在该公司看来，外地人能够在本地拥有私车私房，就表明这个人相对稳定，也有一定的能力，这是间接考察员工是否能胜任这份工作。听起来似乎言之凿凿，但是有房有车就意味着稳定忠诚，这是不是真的有依据呢？还是在背后有些其它的目的？
在我国，还有很多地方没有脱贫，很多地方大学生是依靠助学贷款、社会资助甚至是亲友救济才有机会上学的。如果是一个应届毕业生，他不但没有积蓄甚至还有可能负债累累，要他为了找工作去拍照去整容根本是不现实的。即便不是贫困的学生，而是工作过几年小有积蓄的人，大多数也没有能力拿出几十万上百万在北京买房购车。用人单位的这种要求无疑是将此类应聘者拒之门外，使他们失去了依靠个人能力公平竞争工作的机会。但我想，如果这样一个经济实力并不雄厚的人得到一份工作，他会更加珍惜这来之不易的工作机会，同时对企业表现出应有的忠诚。
一个条件，一道门槛，对很多应征者来讲就像是一座横亘在眼前的大山，且不说有些人根本就没有能力攀越，就算是达到了要求，翻过了大山，谁又知道在下一段路还有没有更高更险峻的山呢？竞争过程的激烈已经使很多人苦不堪言，用人单位有何必再雪上加霜，故意以不必要的条件来提高门槛呢？