海归如何镀上四月的“金光”？
“海归”变“海待“在沪上已经是老生常谈的事情，可是涌入上海职场的海龟仍然见层出不穷。海归的骤增必然带来身价的降低。然而，为了留洋镀金而付出巨大代价的海归们，有怎么甘于一般中流的职位和薪资呢？于是求职及跳槽的黄金四月成了他们再度出击的好时机。
职业案例：
rose本科念的是上海一所著名高校的英文专业。期间她还修了旅游管理的双学位。天性活波的她希望以后从事旅游业的经营管理。本科毕业后她如愿到了一家五星级酒店做经理助理，帮助经理处理日常事务、安排会议、对外接待等等，出色的外语能力和灵活的头脑使rose颇得上司的赏识，可是胸有大志的不满足于经理助理的安逸生活，于是两年不到就跳槽到一家旅游公司做了客服主管。
这份工作对于rose来说的确非常有挑战性。年纪轻轻的她要挑起一个旅游公司的客服的半边天，不仅要全程跟进客户的行程和食宿安排，还有处要各种投诉。三年后，rose从一个不谙职场风云世事的小助理到有一定社会经验的职场女强人，好像脱胎换骨变了一个人。
虽然做得风声水起，但是rose并不满足。她总是觉得这一行档次不够高，不是久留之地。加之周围的朋友一个个都出国了，于是她也申请了到澳洲的留学。
两年学成归来后，她应聘到一家企业管理咨询公司做客户代表，虽然rose精明能干，但是毕竟是第一次涉足这个领域，而且出国两年，以前国内的人脉断了不少，如今再重新积累，谈何容易？老板的脸色，市场的压力，令rose一度不知所措， 那股从刚回国时重展宏图的雄心壮志飘到九霄云外。怎么办呢？难道是这份工作不适合自己吗？迷惑的rose走进了赫敦职业顾问工作室。
职业分析:
经过一番详细的测评和深入的互动，职业顾问师开始为rose把脉开方。
rose目前的困惑在于：国内人脉资源的缺乏使她的工作举步维艰。他的工作上的受挫影响了她的信心和判断力。总是忧心忡忡；另外也对自己未来在国内的发展规划不够明确。
就个人条件而言，rose具有良好的个人素质和教育背景，工作态度积极，办事能力强，且因有过海外留学游历经历，视野开阔，了解西方文化，非常适合在国际化的环境中发展。这种类型的人才在欧美企业是非常受欢迎的。但个人良好的素质也让她具备完美主义者的一些特点，此类特点可能会给自己造成过大的压力，加重自己的焦虑，甚至会影响人际关系。
职业规划之初步
职业分析：rose因为一直以来长期以来工作能力的突出，缕缕获得上司的青睐，出国之前在职业发展上没有遇到什么困难，所以在遭遇不顺利时可能经验不足，心理承受能力相对较弱。rose目前所面对的困惑是大多数优秀的海归都会面临的问题。虽说出国之前已经有一定的工作经验，但是回国之后换了一个领域，使得她之前的工作经验几乎派不上什么用场。
职业建议：rose首先应该心态上作到平和，学会释放压力。先承担自己与自己能力相匹配的责任，对自己和对他人都宽容和放松一点。职场不只讲究能力，技巧也同样重要。
同时也要提高自己适应不同环境的能力，从海外回国的人都要经历适应当地水土的过程，以让自己更快融入本土的大气候。专家建议她仍然把目前这份工作坚持下去，这是她今后职业发展的一个很好的跳台。另外可多与本地的猎头公司及行业俱乐部打交道，收集对自己有用的信息，建立自己在本土的人脉和资源，为将来的发展奠定基础。因此职业顾问师建议rose参加一些外企沙龙或行业聚会等活动，扩大交际圈与自已的人力资源。
职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司资深职业顾问李晓波先生指出：如今海归的光环不再，和本土的人才一样要经受市场的挑选和历练。他们的职业优势在于：较为前沿的知识、管理理念和出色的外语能力。是他们的劣势对他们优势的发挥造成了极大的抑制，造成了他们教育成本和能力资源的巨大浪费。海归派普遍的就业瓶颈在于：
一是国内的人脉资源是导致他们事倍功半、屡屡受挫的主要原因。这对于一些从事项目经理、客户经理或者从事销售的海归来说，是一个难以跨越的障碍。二是心态摆不正，对职业期望值较高，导致高出成低不就，这也是他们就业困难的一大原因。
如何克服这三大缺陷：首先，要对人才市场状况作深入的了解，这样才能明白自己的水平在人才市场中的位置，准确定位。其次积累人脉，可以通过参加企业沙龙和行业聚会认识精英人士，扩大交际圈。再次，摆正心态。在人才市场状况供大于求的现状下，海归们已经没有以前那么吃香，尽管你付出了很大的教育成本，但是回报不是一蹴而就。首先要找到一个平台，才能使你的良好的教育背景和外语能力真正“发光”。
职业案例：
rose本科念的是上海一所著名高校的英文专业。期间她还修了旅游管理的双学位。天性活波的她希望以后从事旅游业的经营管理。本科毕业后她如愿到了一家五星级酒店做经理助理，帮助经理处理日常事务、安排会议、对外接待等等，出色的外语能力和灵活的头脑使rose颇得上司的赏识，可是胸有大志的不满足于经理助理的安逸生活，于是两年不到就跳槽到一家旅游公司做了客服主管。
这份工作对于rose来说的确非常有挑战性。年纪轻轻的她要挑起一个旅游公司的客服的半边天，不仅要全程跟进客户的行程和食宿安排，还有处要各种投诉。三年后，rose从一个不谙职场风云世事的小助理到有一定社会经验的职场女强人，好像脱胎换骨变了一个人。
虽然做得风声水起，但是rose并不满足。她总是觉得这一行档次不够高，不是久留之地。加之周围的朋友一个个都出国了，于是她也申请了到澳洲的留学。
两年学成归来后，她应聘到一家企业管理咨询公司做客户代表，虽然rose精明能干，但是毕竟是第一次涉足这个领域，而且出国两年，以前国内的人脉断了不少，如今再重新积累，谈何容易？老板的脸色，市场的压力，令rose一度不知所措， 那股从刚回国时重展宏图的雄心壮志飘到九霄云外。怎么办呢？难道是这份工作不适合自己吗？迷惑的rose走进了赫敦职业顾问工作室。
职业分析:
经过一番详细的测评和深入的互动，职业顾问师开始为rose把脉开方。
rose目前的困惑在于：国内人脉资源的缺乏使她的工作举步维艰。他的工作上的受挫影响了她的信心和判断力。总是忧心忡忡；另外也对自己未来在国内的发展规划不够明确。
就个人条件而言，rose具有良好的个人素质和教育背景，工作态度积极，办事能力强，且因有过海外留学游历经历，视野开阔，了解西方文化，非常适合在国际化的环境中发展。这种类型的人才在欧美企业是非常受欢迎的。但个人良好的素质也让她具备完美主义者的一些特点，此类特点可能会给自己造成过大的压力，加重自己的焦虑，甚至会影响人际关系。
职业规划之初步
职业分析：rose因为一直以来长期以来工作能力的突出，缕缕获得上司的青睐，出国之前在职业发展上没有遇到什么困难，所以在遭遇不顺利时可能经验不足，心理承受能力相对较弱。rose目前所面对的困惑是大多数优秀的海归都会面临的问题。虽说出国之前已经有一定的工作经验，但是回国之后换了一个领域，使得她之前的工作经验几乎派不上什么用场。
职业建议：rose首先应该心态上作到平和，学会释放压力。先承担自己与自己能力相匹配的责任，对自己和对他人都宽容和放松一点。职场不只讲究能力，技巧也同样重要。
同时也要提高自己适应不同环境的能力，从海外回国的人都要经历适应当地水土的过程，以让自己更快融入本土的大气候。专家建议她仍然把目前这份工作坚持下去，这是她今后职业发展的一个很好的跳台。另外可多与本地的猎头公司及行业俱乐部打交道，收集对自己有用的信息，建立自己在本土的人脉和资源，为将来的发展奠定基础。因此职业顾问师建议rose参加一些外企沙龙或行业聚会等活动，扩大交际圈与自已的人力资源。
职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司资深职业顾问李晓波先生指出：如今海归的光环不再，和本土的人才一样要经受市场的挑选和历练。他们的职业优势在于：较为前沿的知识、管理理念和出色的外语能力。是他们的劣势对他们优势的发挥造成了极大的抑制，造成了他们教育成本和能力资源的巨大浪费。海归派普遍的就业瓶颈在于：
一是国内的人脉资源是导致他们事倍功半、屡屡受挫的主要原因。这对于一些从事项目经理、客户经理或者从事销售的海归来说，是一个难以跨越的障碍。二是心态摆不正，对职业期望值较高，导致高出成低不就，这也是他们就业困难的一大原因。
如何克服这三大缺陷：首先，要对人才市场状况作深入的了解，这样才能明白自己的水平在人才市场中的位置，准确定位。其次积累人脉，可以通过参加企业沙龙和行业聚会认识精英人士，扩大交际圈。再次，摆正心态。在人才市场状况供大于求的现状下，海归们已经没有以前那么吃香，尽管你付出了很大的教育成本，但是回报不是一蹴而就。首先要找到一个平台，才能使你的良好的教育背景和外语能力真正“发光”。