结束“低薪长跑”“鸡肋”变“美差”
“金九银十”，在这职场人才活跃的高峰期，你心动了吗？看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽；那些长期从事着低薪烦重之“鸡肋工作”的职业人也在蠢蠢欲动。然而这群“低薪长跑者”既对高薪水高福利充满憧憬，又对未知的前路满怀疑惑。
评价鸡肋工作的标准有三个：公司小，没有具体权责，想发挥能量没有空间；
付出与收入不成正比，高工作强度和低薪；长久处于一个职位，无法晋升。你符合任何一个条件，都说明你正做着鸡肋般的工作；如果你符合以上两个条件，那你就有必要考虑改变现状，否则你的未来发展将受到极大的威胁；如果你具备以上三个条件，那你的职业发展已经到了火烧眉毛的地步，再不改变，就只能被裁员。这就是鸡肋工作的特点。工作对你的职业发展没有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物质两方面都不能满足你的需要。
如何摆脱这种局面呢？
赢得机会 先下手为强
当你对薪水和职位不满的时候，充分做好准备，寻求发展机会宜早不宜迟。企业招聘，也是有时间限制的，能够将简历在最短的时间内投到hr的邮箱里，你的受重视程度将大大增加。而且，hr会对你有较深的印象。要想第一时间了解企业的需求，就要关注行业发展状况，哪些企业是行业力的领头羊，哪些企业发展迅速，哪些企业掌握行业最新技术，要时时关注。目前，行业内的薪资标准大概情况、行业发展动态都要了解，与自身薪资做对比，这样的话，你的薪水就不会停留在一个水平上，没有目标的长跑，这样浪费时间和体力。保持灵敏的市场嗅觉，争取先下手赢得机会。
第三只眼看工作 量身而行
你在目前的工作多长时间，多长时间没有换工作了，现在的工作状态和起初的工作积极性有多大的差别？在难的工作，一年也可以适应，两年都能应对自如，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很强，工作经验也够丰富，目前的职位已经不能对你形成挑战，但随着年龄的增长，你不愿去改变，薪水不能随着你的期望增长，那么即使你的薪水在同行业较高的层次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的发展前景，自然就是鸡肋工作。要想结束这种 “低薪长跑”，就要寻求改变，检查你的工作是不是已经不匹配你的能力，根据自身的能量接受挑战，保持职业活力，才能保证不被市场淘汰，才能赢得和自身能力相匹配的高薪。
深挖潜力 晋升加薪
每个人都有很大的潜力可挖，但是挖掘潜力也是有技巧的。当工作能力与工作岗位相匹配时，才能发挥最大的工作效率，相应的你的晋升效率也会提升。工作的横向和纵向方面挖掘要有恰当的比例。比如，你的专业度，也就是你工作的纵向，会随着工作年限增长而增长，但是片面的增加专业度，仍然不会增加你晋升加薪的几率。拓宽你的知识面是增加横向工作经验的最佳来源。
利用投资巧镀金 左右逢源
很多人选择考证、再教育、培训等方式增加跳槽筹码，为增加自身竞争力做投资是必须也是必要的，但关键是如何让这种投资效益最大化，为你镀金，而不是看起来蛮耀眼却并不是真金。
无论是考证，还是再教育，都要鉴别其含金量。评判含金量的标准是这些投资能否增加你的专业能力。学习的过程可以增加你的理论知识，却不能增加你的经验和实战能力，所以选择镀金方式要和你的工作紧密相关。也就是说，投资镀金和你的岗位需求紧密相关，只有这样才能增加你的晋升加薪的机会。
恰当评价工作 站的高看的远
你的工作是“鸡肋”工作，你的薪水很低，可能这只是表面现象，你有没有审视过或许是你的职业职业规划出了问题。在这样一条发展道路上，无论你如何努力工作都不可能达到目标，都不可能快速晋升和提薪。你的薪水无法实现突破性增长，就只能靠熬年头。检查长时间处于低薪水平最根本的原因需要站在全局的角度，站在职业生涯的高度，试着为你的职业划出晋升轨道，并分析其合理性和可实施性，如果无法达到你的要求，那么需立即重新规划职业生涯。现在的工作不是不能发展是不适合发展，不能达到预定目标的职业发展无论如何不是一个让人充满期望的工作，不能充分发挥你的激情，自然没有高绩效，没有高绩效，高薪无从谈起。
盘点工作经验、充电、挖潜提升竞争力，达到加薪晋升的目的并不难，重要的是恰当的运用技巧，有策略的经营自己的职业规划，可以轻松突破低薪障碍，使薪资得到大幅度的提升。
评价鸡肋工作的标准有三个：公司小，没有具体权责，想发挥能量没有空间；
付出与收入不成正比，高工作强度和低薪；长久处于一个职位，无法晋升。你符合任何一个条件，都说明你正做着鸡肋般的工作；如果你符合以上两个条件，那你就有必要考虑改变现状，否则你的未来发展将受到极大的威胁；如果你具备以上三个条件，那你的职业发展已经到了火烧眉毛的地步，再不改变，就只能被裁员。这就是鸡肋工作的特点。工作对你的职业发展没有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物质两方面都不能满足你的需要。
如何摆脱这种局面呢？
赢得机会 先下手为强
当你对薪水和职位不满的时候，充分做好准备，寻求发展机会宜早不宜迟。企业招聘，也是有时间限制的，能够将简历在最短的时间内投到hr的邮箱里，你的受重视程度将大大增加。而且，hr会对你有较深的印象。要想第一时间了解企业的需求，就要关注行业发展状况，哪些企业是行业力的领头羊，哪些企业发展迅速，哪些企业掌握行业最新技术，要时时关注。目前，行业内的薪资标准大概情况、行业发展动态都要了解，与自身薪资做对比，这样的话，你的薪水就不会停留在一个水平上，没有目标的长跑，这样浪费时间和体力。保持灵敏的市场嗅觉，争取先下手赢得机会。
第三只眼看工作 量身而行
你在目前的工作多长时间，多长时间没有换工作了，现在的工作状态和起初的工作积极性有多大的差别？在难的工作，一年也可以适应，两年都能应对自如，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很强，工作经验也够丰富，目前的职位已经不能对你形成挑战，但随着年龄的增长，你不愿去改变，薪水不能随着你的期望增长，那么即使你的薪水在同行业较高的层次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的发展前景，自然就是鸡肋工作。要想结束这种 “低薪长跑”，就要寻求改变，检查你的工作是不是已经不匹配你的能力，根据自身的能量接受挑战，保持职业活力，才能保证不被市场淘汰，才能赢得和自身能力相匹配的高薪。
深挖潜力 晋升加薪
每个人都有很大的潜力可挖，但是挖掘潜力也是有技巧的。当工作能力与工作岗位相匹配时，才能发挥最大的工作效率，相应的你的晋升效率也会提升。工作的横向和纵向方面挖掘要有恰当的比例。比如，你的专业度，也就是你工作的纵向，会随着工作年限增长而增长，但是片面的增加专业度，仍然不会增加你晋升加薪的几率。拓宽你的知识面是增加横向工作经验的最佳来源。
利用投资巧镀金 左右逢源
很多人选择考证、再教育、培训等方式增加跳槽筹码，为增加自身竞争力做投资是必须也是必要的，但关键是如何让这种投资效益最大化，为你镀金，而不是看起来蛮耀眼却并不是真金。
无论是考证，还是再教育，都要鉴别其含金量。评判含金量的标准是这些投资能否增加你的专业能力。学习的过程可以增加你的理论知识，却不能增加你的经验和实战能力，所以选择镀金方式要和你的工作紧密相关。也就是说，投资镀金和你的岗位需求紧密相关，只有这样才能增加你的晋升加薪的机会。
恰当评价工作 站的高看的远
你的工作是“鸡肋”工作，你的薪水很低，可能这只是表面现象，你有没有审视过或许是你的职业职业规划出了问题。在这样一条发展道路上，无论你如何努力工作都不可能达到目标，都不可能快速晋升和提薪。你的薪水无法实现突破性增长，就只能靠熬年头。检查长时间处于低薪水平最根本的原因需要站在全局的角度，站在职业生涯的高度，试着为你的职业划出晋升轨道，并分析其合理性和可实施性，如果无法达到你的要求，那么需立即重新规划职业生涯。现在的工作不是不能发展是不适合发展，不能达到预定目标的职业发展无论如何不是一个让人充满期望的工作，不能充分发挥你的激情，自然没有高绩效，没有高绩效，高薪无从谈起。
盘点工作经验、充电、挖潜提升竞争力，达到加薪晋升的目的并不难，重要的是恰当的运用技巧，有策略的经营自己的职业规划，可以轻松突破低薪障碍，使薪资得到大幅度的提升。