解读“海归派”来去风向且看专业冷热甜酸
漂洋过海求学去，飘洋过海求职回，蓝色板块解读海归派来去风向，且看专业冷热甜酸。
漂洋过海去留学。2004年，热点留学国家有何变化？哪些专业更受青睐？留学人员如何有效求职？他们归国意向 如何？
留学篇
留学热点：四大板块此起彼伏
戴国庆上海莘远国际教育服务有限公司总经理
国内就业形势严峻，生活水平提高，加之人力资源相对紧缺促进了近年来留学的发展。将来，留学会越来越普遍；留学层面应该更广，更宽。
总体看来，2004年，欧洲、北美、澳大利亚、日本构成留学的4大板块，但因各国政策等原因而导致出留学者厚此薄彼的结果。想去美国和加拿大的人仍不少，但是难度也大，畏难心理造成一部分人员分流。因此，2004年去澳大利亚、英国留学的人更多了。随着法企进入中国数量的增加，以及法国政府大力度的教育推广，2004年法国明显升温，今年法国的热度还会上升。而韩国、爱尔兰这样原来不为人们注意的“小国”以特色引起人们的兴趣，在2004年开始慢慢升温，这也说明留学者视野放宽了。
热门国家热门专业
2004年，哪些专业更受留学者追捧？哪些专业在未来更具竞争力？留学人员就业途径有哪些？
英国五大领域受青睐
杜燕华上海凯业教育咨询服务有限公司副总经理
2004年，赴英国留学的学生更集中在5个领域。
1.金融：外资银行及国外基金渐渐进入中国，扩大了应聘者的就业空间。另外，英国的金融专业涉及的范畴相当广泛，包括财务、银行、风险管理、证券、保险等，学生可在完成第一学期的必修课后，根据喜好和职业方向确定选修方向。为了提高职场竞争力，大量学生开始选择金融经济类课程。
2.国际商务：为适应国内商务和外贸的发展，很多学生希望选读这样的课程。更重要的是，很多英国大学的国际商务专业都接受非商科专业毕业生，这就为理工科专业的学生提供了机会。
3.翻译：2004年，申请该专业学生的数量开始上升。2008年的北京奥运会和2010年的上海世博会蕴藏了无限的机遇和挑战，从而引发了翻译和同声传译专业趋热。
4.通讯和电子工程：工程类课程是英国最优秀的科目之一，加上国内it业和通讯业的发展，使得很多学生决定本科毕业后到英国攻读一年制的硕士。
5.法律：几乎所有法律专业的本科生赴英都选择了国际商法或国际贸易法，原因一是欧洲的刑法、宪法等系统与中国的差别很大，中国学生无法直接报读该专业的硕士；原因二是中国经济飞速增长及大量国际贸易的发生，使这类专业成为了最热门的专业之一。
美国就业途径不少
谢劲波bebeyond.comceo
因为众所周知的原因，2002-2004赴美留学的国际学生逐年减少，但是下降比例比较小，而且稳定。2004年，我国赴美留学生选择商科、管理、财经、工程类的居多。因为，咨询业、投资、金融业无论在国内还是在国外，就业前景都很好。当然，其中也不乏有一些人跟风。在工程类中，计算机、电子工程、生物工程、机械工程等专业比较热。
近两年，随着国内的快速发展，很多人愿意回来发展。就业途径除了熟人、猎头、广告等，一些想回国的人会选择进入外国公司驻华机构或分公司；一些mba会回到就读的商学院，那里经常有大公司的校园招聘会。当然，同学会、校友会也是好途径。
加拿大找工作不易
顾洁桦上海上教国际交流有限公司高级顾问
2004年，去加拿大的学生以商科、计算机居多；另外，心理学开始引起关注，因为教师、咨询顾问都要有心理学背景。
去加拿大读研究生的比较多。通过平时同学生的接触，我想应该提一点建议：今后想读研的学生要有很好的gpa外，更要确定研究领域，有明确的研究课题，以获得导师青睐。
“就业方面，很多人想留在加拿大，研究生一般进研究所、大学，或一些大公司的研究部门，但在加拿大就业并不容易，大部分人会遇到困难。”
日本在外求职回国工作
黄奕上海上教国际交流有限公司副总经理
日本有六七百所大学，但到中国招生的只有50所左右。所以，一般学生去日本留学多是先读语言，到那之后选择的机会比国内多。
目前，留学生在日找工作并不难，有了工作许可就可以办理工作签证，但进知名公司不容易。很多学生打算回国发展，途经有两种，先在日工作一两年，积累经验再回国；有的日本公司对雇员有明确要求，先在日本工作2年，然后回中国工作。这对留学生也是很好的就业之路，在日企工作，还可与家人团聚。
“海归”篇
“海归”心向何处：外企第一，民企第二
日前有关部门进行了“海外留学与归国人员现状大调查”，参加调查的网上实名注册人员有3097人，其中在读留学生有1420人。
结果显示，近九成身在海外的留学人员有回国发展的意愿；71.3%的“海归”在回国6个月之内找到了工作；“海归”中供职于外资机构的人数最多，达32.7%；排在第二位的是民营企业，其次是高校与科研机构和国企。已经工作的“海归”对工作的“满意度”较高，接近一半的“海归”表示“非常满意”和“比较满意”。“海归”供职的首选城市是上海，北京居第二位。
人才=学历+能力
随着留学归国人员数量的不断上升，“海归”在职业发展方面也出现适应性差距。有一定工作经验并受过高等教育、熟悉国际企业运作方式及现代管理、具有多种语言及文化背景的专门人才受到企业青睐；而只具有语言或者专业理论优势，但没有工作经验的“海归”在职业发展上难度相对大些。
戴国庆表示：“有人认为有了留学经历和国外文凭就是人才。其实不然。想拿高薪就一定要为企业创造更多的财富，要有能力。今后，‘海归’会越来越多，肯定会造成激烈竞争，尤其是在收入好、发展好的领域里。所以，具有学历和能力的人才最具竞争力。”
出国前选好专业回来后定位准确
黄敏怡是复旦大学会计专业毕业生，为了转型，毕业后选择到英国兰卡斯特大学攻读金融专业的硕士。他说：“在英国所学的模型与理论都非常有用。留学经历对我找工作很有帮助，只投了两三份简历，都得到了面试机会。后来，我选择了华一银行。”
黄敏怡认为，留学前要选好专业，回国后要定位准确。“有工作经验和没有工作经验的‘海归’求职定位应该不同。像我，刚毕业，给自己的定位不会太高。我有个朋友，工作几年后留学，回来后找了几份工作，职位和薪水并未比原来高出多少，就选择了创业。像这样有工作经历的‘海归’定位就比较高了。”
心态平求职路才顺
“原来说话哑，现在说话嗲。”谈到留学回国以来的工作情况，王郑蔚开心地说起朋友对她的这个评价。
2004年，王郑蔚从澳大利亚取得悉尼大学教育硕士学位后归国。猎头找过她，朋友也帮着介绍工作，但都不是很满意。后来，一则广告吸引了她，应聘后双方一拍即合，她第二天就上班了，成为一名留学咨询顾问。王郑蔚认为，“专业好、有工作经验、定位准确的海归更容易找到满意的工作；同时，心态要放平，想拿高薪要先掂量一下自己的能力。现在，5000-10000元的月薪，‘海归’一般都能接受。”