走漏洞型跳槽平步青云
在传统的九月职场跳槽黄金期来临前，想通过跳槽谋取高薪高职的人，早早就做好了准备。可偏偏就有一部分准备不充分的人，借企业岗位要求的漏洞机会，顺利实现了跳槽，平步青云，走上了梦寐以求的岗位，实现了个人职业生涯发展的大的提升。
可锐职业顾问案例：
alan进入公司已经5年了，从名牌大学公共关系专业毕业后，就一直在目前这家文化传播公司任职，从当初的办公室文员也做到了现在行政助理的位置。每天烦琐的办公事务处理，需要和财务、市场、销售等各个部门接触，有时还要帮客服部处理客户方面的投诉等等。刚开始她还抱着学习的态度，由于工资待遇不错，福利也还可以，所以进入公司几年她的职位上升很慢，但还是忍了下来。可随着年龄的增长，职位得不到提升，薪资也还保持在两年前的水平。顶头上司在办公室主任的岗位上已经很多年了，资格颇深。自己在公司的晋升已经没有指望。
在公司五年的工作中，她发现自己对人力资源工作非常感兴趣，可就目前的情况来看，根本就没有发展的机会。一个月前，公司新来了一位实习的女大学生，alan从她身上看到了当年自己初进公司的影子。从办公室主任对年轻女大学生赞赏的口气中，alan感到了自己的位置岌岌可危。她选择了自动辞职，决定在9月的职场黄金期去挖掘一片属于自己的宝地。
可究竟自己该往哪里走呀，想进人力资源，自己没有专业知识和真正的从业经验，工作中接触到的也只不过是皮毛，离真正的hr差得很远。可要做行政助理，自己的年龄也不适合一直做下去，会有越来越多的年轻大学生和自己来竞争。在职业发展道路上犹豫不决的她，找到了可锐职业顾问寻求帮助。
可锐职业顾问分析：
可锐职业顾问通过对alan进行性格、气质、职业倾向性等专业测评看出，她对人力资源的兴趣远远超过其他方面。职业顾问在对她进行人力资源管理知识体系、综合能力和潜质空间全面考察后，确实发现了alan在人力资源管理方面的发展潜力。
但是，无论从专业背景和经验程度哪个方面考量，都决定了alan的“人力资源”之路肯定需要一个中长期积累的生涯规划才能获得成功，另外如何将她已有的知识经验有效利用到这个生涯规划之中来，如何在职场市场条件下正确处理信息，也是必须要面对和解决的两大问题。
可锐职业顾问建议:
专家在充分考虑alan以往工作经验和自身能力的情况下，为她制定了长期发展目标。首先需要进入同行业一家公司做hr方面的工作，从助理做起；其次这家公司目前在行业内不算很大，但发展前景看好；第三、公司在hr方面，目前没有明确的岗位要求。专家团队在对alan的岗位进行明确定位以后，在接下来的搜索岗位和简历包装后，alan如愿以偿的进入了一家小型企业做hr助理工作，对方对涉及hr的培训、绩效考核、薪酬方面要求均不是很严格。alan薪水虽然涨幅不是很大，但在工作中获得的成就感、学习新知识的乐趣，给她确确实实带来了好薪情。
可锐职业顾问并没有放弃对alan的后续服务，在她上岗后，还对她进行定期的辅导、培训，以帮助她更快的适应岗位需要。同时，建议她要经常性参加各种人力资源论坛和会议，了解人力资源领域动态，获得权威的信息和知识，及时跟进提高；在适当的时候（知识和经验发展到一定基础之上），可以考虑参加人力资源mba的学习和考核，除了提高行业资格和资质的目的，还为自己学术修养和应用研究的发展提供空间，让自己的职业核心竞争力得到进一步巩固和提高。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：在职场黄金期，有大量的企业在中高级人才方面的需求很大，竞争对手也多。如果转移热点，那些准备不充分的跳槽人士，利用中小企业岗位要求的关异，抓住企业“漏洞”，可顺利实现自己的职业转型，平步青云，进入适合自己发展的领域。
可锐职业顾问案例：
alan进入公司已经5年了，从名牌大学公共关系专业毕业后，就一直在目前这家文化传播公司任职，从当初的办公室文员也做到了现在行政助理的位置。每天烦琐的办公事务处理，需要和财务、市场、销售等各个部门接触，有时还要帮客服部处理客户方面的投诉等等。刚开始她还抱着学习的态度，由于工资待遇不错，福利也还可以，所以进入公司几年她的职位上升很慢，但还是忍了下来。可随着年龄的增长，职位得不到提升，薪资也还保持在两年前的水平。顶头上司在办公室主任的岗位上已经很多年了，资格颇深。自己在公司的晋升已经没有指望。
在公司五年的工作中，她发现自己对人力资源工作非常感兴趣，可就目前的情况来看，根本就没有发展的机会。一个月前，公司新来了一位实习的女大学生，alan从她身上看到了当年自己初进公司的影子。从办公室主任对年轻女大学生赞赏的口气中，alan感到了自己的位置岌岌可危。她选择了自动辞职，决定在9月的职场黄金期去挖掘一片属于自己的宝地。
可究竟自己该往哪里走呀，想进人力资源，自己没有专业知识和真正的从业经验，工作中接触到的也只不过是皮毛，离真正的hr差得很远。可要做行政助理，自己的年龄也不适合一直做下去，会有越来越多的年轻大学生和自己来竞争。在职业发展道路上犹豫不决的她，找到了可锐职业顾问寻求帮助。
可锐职业顾问分析：
可锐职业顾问通过对alan进行性格、气质、职业倾向性等专业测评看出，她对人力资源的兴趣远远超过其他方面。职业顾问在对她进行人力资源管理知识体系、综合能力和潜质空间全面考察后，确实发现了alan在人力资源管理方面的发展潜力。
但是，无论从专业背景和经验程度哪个方面考量，都决定了alan的“人力资源”之路肯定需要一个中长期积累的生涯规划才能获得成功，另外如何将她已有的知识经验有效利用到这个生涯规划之中来，如何在职场市场条件下正确处理信息，也是必须要面对和解决的两大问题。
可锐职业顾问建议:
专家在充分考虑alan以往工作经验和自身能力的情况下，为她制定了长期发展目标。首先需要进入同行业一家公司做hr方面的工作，从助理做起；其次这家公司目前在行业内不算很大，但发展前景看好；第三、公司在hr方面，目前没有明确的岗位要求。专家团队在对alan的岗位进行明确定位以后，在接下来的搜索岗位和简历包装后，alan如愿以偿的进入了一家小型企业做hr助理工作，对方对涉及hr的培训、绩效考核、薪酬方面要求均不是很严格。alan薪水虽然涨幅不是很大，但在工作中获得的成就感、学习新知识的乐趣，给她确确实实带来了好薪情。
可锐职业顾问并没有放弃对alan的后续服务，在她上岗后，还对她进行定期的辅导、培训，以帮助她更快的适应岗位需要。同时，建议她要经常性参加各种人力资源论坛和会议，了解人力资源领域动态，获得权威的信息和知识，及时跟进提高；在适当的时候（知识和经验发展到一定基础之上），可以考虑参加人力资源mba的学习和考核，除了提高行业资格和资质的目的，还为自己学术修养和应用研究的发展提供空间，让自己的职业核心竞争力得到进一步巩固和提高。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：在职场黄金期，有大量的企业在中高级人才方面的需求很大，竞争对手也多。如果转移热点，那些准备不充分的跳槽人士，利用中小企业岗位要求的关异，抓住企业“漏洞”，可顺利实现自己的职业转型，平步青云，进入适合自己发展的领域。