情感和家庭，你真能拒绝？
调查统计显示：高达90%的职场女性面临着这样那样的难题,其中情感和家庭是回避不了,又难以解决的问题。工作使她们疲于奔命、爱情使她们伤痕累累。有人将职业和家庭比做跷跷板，一边高另一边就低，能将两边平衡的女性是凤毛麟角。
宏威职业顾问案例：
alice今年35岁，自幼争强好胜，宁让身受苦，不让脸受热，学习、工作从不服输，样样走在男人前面，大学毕业后，一次考试就拿到了注册会计师资格证书，无论做会计、财务经理，吃苦耐劳的敬业精神、扎实熟练的专业知识、光明磊落的人格品质、热情豪放的作风性格，都赢得了上司和同事的认可和喜欢，特别是她经常随时拿出根据企业运营，测算出的财务分析和利润预测，让老板准确及时决策，使老板感到这是真难得的人才和助手，是公司离不开的台柱子，于是，alice又被提为做财务总监。有老板的支持，alice 事业上一番风顺，在公司有地位、有实权。现在，生活中的两件大事——结婚、生宝宝，已经完成一件，丈夫是自己的大学同学，性格好的没的说，对alice 工作支持，生活照顾，可她始终觉得自己有点对不住他，因为作为独生子的他，盼望宝宝很久了，都因支持自己的事业未能如愿，他越是毫无怨言，她就越问心有愧。随着年龄的增长，生育青春快过，生活的砝码开始加重，事业与生活的天平反向倾斜，alice开始动摇了，她也想改变自己男人般的性格，做一个温存的好妈妈了，尽管这个性格给自己带来许多成功。alice决定输给丈夫一回，抓紧时间生一个像自己一样聪明、好强的小alice 。
宏威职业顾问分析：
当前女性职业发展中的成功秘籍是什么？职场女性的成才规律是什么？职场女性特有的心智模式和领导艺术是什么？最大困惑和烦恼是什么？职业瓶颈的劣势原因是什么？如何根据女性特质优势排除其职业生涯中的障碍？已引起职业顾问及专家的关注和重视，宏威职业顾问始终关注着女性职业人的职场地位和职业发展问题，对此进行了专家顾问团队整体研讨会，正在探索一条适合女性特质的最简路径，最佳方案。
职业生涯如同人的生命一样，是有一个周期的。但每个人的周期又是不一样的。一般来说，任何人踏上职业道路，需要经过形成期，适应期，定型期，成长期，稳定期，衰退期等若干个阶段。在这样一个周期的不同阶段，职业女性需要经历许多心理，技能等方面的调适。以适应职业的需要。在不同的职业发展周期，需要随时调整自己的职业素养及心理状态。
将女性的年龄分为四个阶段：20-25岁为一个年龄段，这个阶段处在职业起步期，年轻的姑娘朝气蓬勃，奋发向上，对一切都感性趣，求知欲极强，主要问题是工资较低，不够消费；25-29岁为一个年龄段，这个年龄段为稳定升华期，事业上有了一定起色，有的还相当成功，成为公司或部门的台柱子，但是伴之而来的问题是恋爱、结婚、生孩，这些问题与事业发生了冲突，左手是事业，右手是爱情，二者难共容，互相不握手，每一位白领女性都会面临这样一个两难抉择，特别是怀孕、生孩，就意味着对前一阶段的努力来了个清零，这对工薪层女性是很可怕的，所以，这个阶段认为薪情重于爱情的比例最高，25~28岁中占到70%以上； 29-35岁为一个年龄段，这个阶段为成熟发展期，女性职业人在事业上已相当有成就，一批成功女性职业人最容易产生在这个阶段。但职场成功却婚嫁难觅，前一阶段留下的婚姻、家庭问题也就尤为突出，随着年龄的增长，无论事业是否成功，女性特质越来越在女性职业人身上得到显现，这些特质不仅是家庭生活的重要组成部分，它们也在很大程度上影响着女性职业人的事业。一些高职高薪的成功女性也步入了情感高龄期，和自己年貌相当的小伙子已面临“罢园”期，人家的出双入对，自家还在耍单帮，那份苦涩、孤独情可想而知。所以，薪情、爱情同样看重的人所占的比例总体也是和年龄成正比，在33~36年龄层，达到最高，后又有所下降；35岁以后为一个年龄段，这个阶段为事业停滞期，一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性到35~40岁之间，时间转瞬即逝，短暂急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲惫，晚生后辈的奋力追赶，使她们失去了锐气和动力，无论是在精力分配和管理能力发挥上，还是在思维的敏捷性和学习的高效性上；也无论是在知识的新颖性和适应性上，还是在对外界变化的敏感性和快速反应方面，她都已经无法再与年轻的同行同事相抗衡了。职业开始发生瓶颈，事业发展与自己隔开鸿沟，且越来越宽，不可逾越。
宏威职业顾问建议：
在女性事业遇到瓶颈的时候，女性首先面对的一定是对自己职业价值观的一种反思，而这种价值观对女性自身职业的提升常常是反向的。女性走向职场的价值依托是决定女性最终在职场中能走多远的最大动力，而大多数女性常常是因为此引入职业危机的。随着年龄轴递减，认为爱情重于薪情的比例却随着年龄的增长逐步攀升，到了37~40年龄层，达到最高。回家是每一个职业女性，在面临一些重大生活关口和事业关口时必然受到的诱惑， “回家的感觉真好”， 随着年龄的越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加至关重要。
宏威职业顾问案例：
alice今年35岁，自幼争强好胜，宁让身受苦，不让脸受热，学习、工作从不服输，样样走在男人前面，大学毕业后，一次考试就拿到了注册会计师资格证书，无论做会计、财务经理，吃苦耐劳的敬业精神、扎实熟练的专业知识、光明磊落的人格品质、热情豪放的作风性格，都赢得了上司和同事的认可和喜欢，特别是她经常随时拿出根据企业运营，测算出的财务分析和利润预测，让老板准确及时决策，使老板感到这是真难得的人才和助手，是公司离不开的台柱子，于是，alice又被提为做财务总监。有老板的支持，alice 事业上一番风顺，在公司有地位、有实权。现在，生活中的两件大事——结婚、生宝宝，已经完成一件，丈夫是自己的大学同学，性格好的没的说，对alice 工作支持，生活照顾，可她始终觉得自己有点对不住他，因为作为独生子的他，盼望宝宝很久了，都因支持自己的事业未能如愿，他越是毫无怨言，她就越问心有愧。随着年龄的增长，生育青春快过，生活的砝码开始加重，事业与生活的天平反向倾斜，alice开始动摇了，她也想改变自己男人般的性格，做一个温存的好妈妈了，尽管这个性格给自己带来许多成功。alice决定输给丈夫一回，抓紧时间生一个像自己一样聪明、好强的小alice 。
宏威职业顾问分析：
当前女性职业发展中的成功秘籍是什么？职场女性的成才规律是什么？职场女性特有的心智模式和领导艺术是什么？最大困惑和烦恼是什么？职业瓶颈的劣势原因是什么？如何根据女性特质优势排除其职业生涯中的障碍？已引起职业顾问及专家的关注和重视，宏威职业顾问始终关注着女性职业人的职场地位和职业发展问题，对此进行了专家顾问团队整体研讨会，正在探索一条适合女性特质的最简路径，最佳方案。
职业生涯如同人的生命一样，是有一个周期的。但每个人的周期又是不一样的。一般来说，任何人踏上职业道路，需要经过形成期，适应期，定型期，成长期，稳定期，衰退期等若干个阶段。在这样一个周期的不同阶段，职业女性需要经历许多心理，技能等方面的调适。以适应职业的需要。在不同的职业发展周期，需要随时调整自己的职业素养及心理状态。
将女性的年龄分为四个阶段：20-25岁为一个年龄段，这个阶段处在职业起步期，年轻的姑娘朝气蓬勃，奋发向上，对一切都感性趣，求知欲极强，主要问题是工资较低，不够消费；25-29岁为一个年龄段，这个年龄段为稳定升华期，事业上有了一定起色，有的还相当成功，成为公司或部门的台柱子，但是伴之而来的问题是恋爱、结婚、生孩，这些问题与事业发生了冲突，左手是事业，右手是爱情，二者难共容，互相不握手，每一位白领女性都会面临这样一个两难抉择，特别是怀孕、生孩，就意味着对前一阶段的努力来了个清零，这对工薪层女性是很可怕的，所以，这个阶段认为薪情重于爱情的比例最高，25~28岁中占到70%以上； 29-35岁为一个年龄段，这个阶段为成熟发展期，女性职业人在事业上已相当有成就，一批成功女性职业人最容易产生在这个阶段。但职场成功却婚嫁难觅，前一阶段留下的婚姻、家庭问题也就尤为突出，随着年龄的增长，无论事业是否成功，女性特质越来越在女性职业人身上得到显现，这些特质不仅是家庭生活的重要组成部分，它们也在很大程度上影响着女性职业人的事业。一些高职高薪的成功女性也步入了情感高龄期，和自己年貌相当的小伙子已面临“罢园”期，人家的出双入对，自家还在耍单帮，那份苦涩、孤独情可想而知。所以，薪情、爱情同样看重的人所占的比例总体也是和年龄成正比，在33~36年龄层，达到最高，后又有所下降；35岁以后为一个年龄段，这个阶段为事业停滞期，一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性到35~40岁之间，时间转瞬即逝，短暂急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲惫，晚生后辈的奋力追赶，使她们失去了锐气和动力，无论是在精力分配和管理能力发挥上，还是在思维的敏捷性和学习的高效性上；也无论是在知识的新颖性和适应性上，还是在对外界变化的敏感性和快速反应方面，她都已经无法再与年轻的同行同事相抗衡了。职业开始发生瓶颈，事业发展与自己隔开鸿沟，且越来越宽，不可逾越。
宏威职业顾问建议：
在女性事业遇到瓶颈的时候，女性首先面对的一定是对自己职业价值观的一种反思，而这种价值观对女性自身职业的提升常常是反向的。女性走向职场的价值依托是决定女性最终在职场中能走多远的最大动力，而大多数女性常常是因为此引入职业危机的。随着年龄轴递减，认为爱情重于薪情的比例却随着年龄的增长逐步攀升，到了37~40年龄层，达到最高。回家是每一个职业女性，在面临一些重大生活关口和事业关口时必然受到的诱惑， “回家的感觉真好”， 随着年龄的越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加至关重要。