新官上任不容易下属如何看新上司(下)
下属怎么看新上司
新官就要上任了，下属们会怎么想呢？
首先我们来界定，你是在什么样的状况下上任的，是新部门的新上司？还是老部门的新上寺？一般来说，新部门的新上司，所面临的人事情况比较简单，在人事管理上，一般不会遭遇到太多的问题，比较麻烦的老部门的新上司。
老部门的新上司上任，与老上司的离任有着密切的关系。例如，这老上司为什么会离开，是自己主动提出离开的吗?为什么要主动离开？是因为自己有更好的发展？还是把摊子搞砸了，收不了场?还是被公司辞退的？这是管理者在上任之初，这是首先要搞清楚的问题。
作为下属，对待新任上司的猜测是肯定的，但这里面可以分为几种类型。
第一种，充满希望的下属。这类下属有想法、有思路、有热情，试图与新任上司有更好的合作，甚至都已经准备好了与你谈话的提纲，对新任的上司是抱有希望的，也将是未来的骨干力量。
第二种，混日子的下属。属于那种一直没有什么作为的下属，自知在工作能力方面无法来确保自己的职务稳定，转而采取另外一种办法，通过建立与新任上司的私人感情来稳定自己的饭碗。往往对新任上司采取先入为主的策略，新任上司建立好关系，处处体现出来对新任上司的热情。不遗余力的为上司办理各类私人事务，试图与给你留个好印象。
第三种，不卑不亢的下属。对新任上司并不太感冒，认为反正自己做好手头事情就好了，靠自己本事吃饭，若是这新任上司人还不错咱们就相处，不行就是按照工作分工。该干嘛干嘛。
第四种，小心谨慎的下属，考虑的比较多，凡事安全第一。有道是一朝天子一朝臣，万一这个新任上司与自己合不来怎么办？自己得提前找好退路，联系好新公司，这也是底线，相处得来就在留下，不行就走人。所以，往往在新上司还没上任前，这些员工已经找好退路。
第五种，外强中干的下属，这些下属故意会在新任上司面前摆谱，例如说自己在公司高层有人，和xx总的关系很好之类，还有声称公司的某某重要客户就是自己一手培养起来的，客户是只认自己的。意思就是说离了他，这客户谁也玩不转。再有声称自己在本地黑社会有关系，比较常见的说法是:“在这地面上混的黑社会咱都有人，有事就说话”。暗地里的意思是你他妈要是敢惹我，分分种把你搞定。其实，说这些话的下属，还是很在意这份工作的，威胁你的核心目的是想保住这份工作而已。
第六种，心灰意冷的下属，这类下属对公司已经失去信心了，正准备辞职走人的，才不管来的新上司怎么样，反正他都是要走人的，面对上司说话很随意，一般不会刻意讨好你。但是，这些员工说出来的话虽然不好听，却是比较真实的。
新任上司在上任之前，就如何面对这几种心态的下属得做好准备，上任伊始，对所接手的下属就得有个迅速的判断和分类，按照各自特性，逐一采取相对应的管理措施，尽快平稳渡过适用性。
新官就要上任了，下属们会怎么想呢？
首先我们来界定，你是在什么样的状况下上任的，是新部门的新上司？还是老部门的新上寺？一般来说，新部门的新上司，所面临的人事情况比较简单，在人事管理上，一般不会遭遇到太多的问题，比较麻烦的老部门的新上司。
老部门的新上司上任，与老上司的离任有着密切的关系。例如，这老上司为什么会离开，是自己主动提出离开的吗?为什么要主动离开？是因为自己有更好的发展？还是把摊子搞砸了，收不了场?还是被公司辞退的？这是管理者在上任之初，这是首先要搞清楚的问题。
作为下属，对待新任上司的猜测是肯定的，但这里面可以分为几种类型。
第一种，充满希望的下属。这类下属有想法、有思路、有热情，试图与新任上司有更好的合作，甚至都已经准备好了与你谈话的提纲，对新任的上司是抱有希望的，也将是未来的骨干力量。
第二种，混日子的下属。属于那种一直没有什么作为的下属，自知在工作能力方面无法来确保自己的职务稳定，转而采取另外一种办法，通过建立与新任上司的私人感情来稳定自己的饭碗。往往对新任上司采取先入为主的策略，新任上司建立好关系，处处体现出来对新任上司的热情。不遗余力的为上司办理各类私人事务，试图与给你留个好印象。
第三种，不卑不亢的下属。对新任上司并不太感冒，认为反正自己做好手头事情就好了，靠自己本事吃饭，若是这新任上司人还不错咱们就相处，不行就是按照工作分工。该干嘛干嘛。
第四种，小心谨慎的下属，考虑的比较多，凡事安全第一。有道是一朝天子一朝臣，万一这个新任上司与自己合不来怎么办？自己得提前找好退路，联系好新公司，这也是底线，相处得来就在留下，不行就走人。所以，往往在新上司还没上任前，这些员工已经找好退路。
第五种，外强中干的下属，这些下属故意会在新任上司面前摆谱，例如说自己在公司高层有人，和xx总的关系很好之类，还有声称公司的某某重要客户就是自己一手培养起来的，客户是只认自己的。意思就是说离了他，这客户谁也玩不转。再有声称自己在本地黑社会有关系，比较常见的说法是:“在这地面上混的黑社会咱都有人，有事就说话”。暗地里的意思是你他妈要是敢惹我，分分种把你搞定。其实，说这些话的下属，还是很在意这份工作的，威胁你的核心目的是想保住这份工作而已。
第六种，心灰意冷的下属，这类下属对公司已经失去信心了，正准备辞职走人的，才不管来的新上司怎么样，反正他都是要走人的，面对上司说话很随意，一般不会刻意讨好你。但是，这些员工说出来的话虽然不好听，却是比较真实的。
新任上司在上任之前，就如何面对这几种心态的下属得做好准备，上任伊始，对所接手的下属就得有个迅速的判断和分类，按照各自特性，逐一采取相对应的管理措施，尽快平稳渡过适用性。