行政总裁测试法
或许大家对行政总裁这一职位并不陌生,但身为一位成功的行政总裁,应是怎么样的呢?根据全球人力资源顾问公司drake beam morin 的一项最新调查显示,85%的企业,对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
想知道自己能否成为一位合格的行政总裁,请做以下一个小测验,十分最高,一分最低,自己评自己。
十大标准(请填分数,1分到10分)
①灵活度:能够因应环境的改变,而作出适当的反应。
分数:
②危机转化力:可否将适量的危机,转化为公司前进的动力。
分数:
③商业触觉:对一些影响行业及公司的潮流及政策转变,具有了如指掌的能力。
分数:
④远见:对公司未来的发展,能作出一清晰定位;以及在琳琅满目资讯中找到机会。
分数:
⑤将不肯定变成肯定:在不肯定的环境中,抓住机会并做到最好。
分数:
⑥策划能力:可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
分数:
⑦注重顾客服务:可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣;可与客户很好地沟通。
分数:
⑧协调中介人:对公司内外不同的人都可以搞好关系,甚至能影响其他人去建立起相同的事。
分数:
⑨感染力:具感染及推动公司员工的能力。
分数:
⑩吸收力:对成功及失败的地方,分析之余并能从中汲取教训。
分数:
分数结果:
81-100:恭喜你!你是干行政总裁的材料。
61-80:对热切期待干行政总裁的你,冒昧地说句,你的基础打得并不稳。勉强无幸福,还是再详细看一下十大标准,从中发掘你的不足之处吧!
60分及以下:对不起!离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦,好好地改善自己或者找个专家辅导吧!
想知道自己能否成为一位合格的行政总裁,请做以下一个小测验,十分最高,一分最低,自己评自己。
十大标准(请填分数,1分到10分)
①灵活度:能够因应环境的改变,而作出适当的反应。
分数:
②危机转化力:可否将适量的危机,转化为公司前进的动力。
分数:
③商业触觉:对一些影响行业及公司的潮流及政策转变,具有了如指掌的能力。
分数:
④远见:对公司未来的发展,能作出一清晰定位;以及在琳琅满目资讯中找到机会。
分数:
⑤将不肯定变成肯定:在不肯定的环境中,抓住机会并做到最好。
分数:
⑥策划能力:可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
分数:
⑦注重顾客服务:可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣;可与客户很好地沟通。
分数:
⑧协调中介人:对公司内外不同的人都可以搞好关系,甚至能影响其他人去建立起相同的事。
分数:
⑨感染力:具感染及推动公司员工的能力。
分数:
⑩吸收力:对成功及失败的地方,分析之余并能从中汲取教训。
分数:
分数结果:
81-100:恭喜你!你是干行政总裁的材料。
61-80:对热切期待干行政总裁的你,冒昧地说句,你的基础打得并不稳。勉强无幸福,还是再详细看一下十大标准,从中发掘你的不足之处吧!
60分及以下:对不起!离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦,好好地改善自己或者找个专家辅导吧!