小心老板在监视你！
不妨设想一下，你就在繁忙的工作中偷闲一小会儿——给你丈夫一个e-mail，兴奋地期待着今晚的约会，憧憬着晚上电影的情节。不料老板正在电脑系统上偷窥你，读你写的内容，这是一件多么令人沮丧的事情！
e-mail侵犯是办公室里增长最迅捷的偷窥方法。但麻烦还不仅于此，你的老板可以合法地监视你在办公室里的几乎是一切的行为。许多老板在实践着监视的权力——从网上查看到录像跟踪。其实许多公司只是监视员工不要在工作时间内做非法和不合适的事情，所以你可能不是他们的目标。即使如此，你也一定要看《员工手册》，有必要和主管谈一下公司里的私人权力问题。
一些侵犯是合法的，但是怎么做才能恰当地保护个人权益呢？
电话追踪
为什么他们要监视？
这是一些公司为了查看员工们的职业情况而使用长距离追踪手段。ecpa(私人行动电子公司)许诺只监控与工作相关的电话，而不是私人之间地会谈。如果老板偶尔在私人交谈间插话进来，那怎么办？当然要确立一个可供共同遵循的规范是困难的，而且你要知道，雇主有权监管公司里的所有电话。一个管理者有权僭越你的密码而去翻阅那些甚至连你本人也没有看到的信息。
你可以做些什么？
可以把一些隐私划定在家庭范围内处理，或者在付费电话那里谈论这些事情。建议你注意修饰信件的语言，因为甚至一些删掉的信息也会被老板查到。去年，几乎全美40%的公司都做过“员工的电话打到什么地方，花了多长时间”这个追踪行动。
电子邮件刺探
为什么他们要监视？
有时候公司使用这个方法只是为了确认在因特网上有多少会谈是非商业的。自1986年以来，ecpa保护系统被采用。但是这项私人法律并没有被采用到电子会谈中，员工们确实无权，尤其当他们在网上个人帐户中的时候。 你可以做些什么？
一些公司甚至连一些垃圾信息也能监视到，安全的办法是：私人细节问题要通过家里的e-mail帐户进行。
环球网监控
为什么他们要监控？
公司为了确认“你是否正在做与工作相关的事情”而采用这种方法。对于雇主来说，装一个可以显示你访问位置的软件是轻而易举的一件事情。
你可以做些什么？
建议是：你只能在家里做一些隐私事情。如果你是个康复的纵酒徒或者是个强奸受害者，你当然不希望到环球网查找资料的时候，自己的行为受到系统的监控。
录像监控
为什么他们要监控？
这样做有时候仅仅出于保护公司和员工免受财产伤害的初衷。但是在一种监控和凝视的“眼睛”底下工作，你总会有受到侵犯的感觉。
你可以做些什么？
如果看到录像机在办公室周围，你有一种沮丧的感觉，那么不妨向老板或者安全人员提出要求：看一下这些录像带，看看自己在里面是如何被录制的。
人常说：“办公室就是一个小型社会！”没错，在办公室里什么人都有，员工有很多种，上司亦有很多种，但如果你见到以下四种上司，一句话，三十六计走为上计。
1.自私自利型 有一种上司口上说得很动听，但是会抢去你所有的功劳，而他所做错的决定，却会要你去承担。这种人往往是老板眼中的红人，让老板以为没有了他一切都会走样，孰料他只是利用部下，然后对上级奉承拍马屁，这是自私自利型的上司。
2.态度冷漠型 第二种是态度冷漠型。他们老是觉得“年轻人该吃一点苦”，对于你的挫折感不闻不问，反而袖手旁观。他们多半对自己有过分的自信，也喜欢看别人吃苦。当部下受苦时，这种上司反而对自己的能力感到沾沾自喜。
3.少年得志型 第三种是少年得志型。俗语说得好：“少年得志大不幸，”的确，年纪轻轻就平步青云的少年主管，最容易步入骄傲自大的陷阱中。在骄傲的主管脑中，只认定自己是公司最聪明的人物，自恃甚高，目空一切。他们不会接受别人的忠告，因为他最能干。如果你对他奉承恭维，他或许会对你比较关心。
4.情绪不稳型 最后一种是情绪不稳定型。这种人心情好时什么都好，心情不好时对你百般挑剔，对员工而言，这种上司很难讨好。因为他们都是“怀才不遇”的典型。感觉自己没受到公司的重视，心情随之上下起舞，做他们的下属，可真难啊！
e-mail侵犯是办公室里增长最迅捷的偷窥方法。但麻烦还不仅于此，你的老板可以合法地监视你在办公室里的几乎是一切的行为。许多老板在实践着监视的权力——从网上查看到录像跟踪。其实许多公司只是监视员工不要在工作时间内做非法和不合适的事情，所以你可能不是他们的目标。即使如此，你也一定要看《员工手册》，有必要和主管谈一下公司里的私人权力问题。
一些侵犯是合法的，但是怎么做才能恰当地保护个人权益呢？
电话追踪
为什么他们要监视？
这是一些公司为了查看员工们的职业情况而使用长距离追踪手段。ecpa(私人行动电子公司)许诺只监控与工作相关的电话，而不是私人之间地会谈。如果老板偶尔在私人交谈间插话进来，那怎么办？当然要确立一个可供共同遵循的规范是困难的，而且你要知道，雇主有权监管公司里的所有电话。一个管理者有权僭越你的密码而去翻阅那些甚至连你本人也没有看到的信息。
你可以做些什么？
可以把一些隐私划定在家庭范围内处理，或者在付费电话那里谈论这些事情。建议你注意修饰信件的语言，因为甚至一些删掉的信息也会被老板查到。去年，几乎全美40%的公司都做过“员工的电话打到什么地方，花了多长时间”这个追踪行动。
电子邮件刺探
为什么他们要监视？
有时候公司使用这个方法只是为了确认在因特网上有多少会谈是非商业的。自1986年以来，ecpa保护系统被采用。但是这项私人法律并没有被采用到电子会谈中，员工们确实无权，尤其当他们在网上个人帐户中的时候。 你可以做些什么？
一些公司甚至连一些垃圾信息也能监视到，安全的办法是：私人细节问题要通过家里的e-mail帐户进行。
环球网监控
为什么他们要监控？
公司为了确认“你是否正在做与工作相关的事情”而采用这种方法。对于雇主来说，装一个可以显示你访问位置的软件是轻而易举的一件事情。
你可以做些什么？
建议是：你只能在家里做一些隐私事情。如果你是个康复的纵酒徒或者是个强奸受害者，你当然不希望到环球网查找资料的时候，自己的行为受到系统的监控。
录像监控
为什么他们要监控？
这样做有时候仅仅出于保护公司和员工免受财产伤害的初衷。但是在一种监控和凝视的“眼睛”底下工作，你总会有受到侵犯的感觉。
你可以做些什么？
如果看到录像机在办公室周围，你有一种沮丧的感觉，那么不妨向老板或者安全人员提出要求：看一下这些录像带，看看自己在里面是如何被录制的。
人常说：“办公室就是一个小型社会！”没错，在办公室里什么人都有，员工有很多种，上司亦有很多种，但如果你见到以下四种上司，一句话，三十六计走为上计。
1.自私自利型 有一种上司口上说得很动听，但是会抢去你所有的功劳，而他所做错的决定，却会要你去承担。这种人往往是老板眼中的红人，让老板以为没有了他一切都会走样，孰料他只是利用部下，然后对上级奉承拍马屁，这是自私自利型的上司。
2.态度冷漠型 第二种是态度冷漠型。他们老是觉得“年轻人该吃一点苦”，对于你的挫折感不闻不问，反而袖手旁观。他们多半对自己有过分的自信，也喜欢看别人吃苦。当部下受苦时，这种上司反而对自己的能力感到沾沾自喜。
3.少年得志型 第三种是少年得志型。俗语说得好：“少年得志大不幸，”的确，年纪轻轻就平步青云的少年主管，最容易步入骄傲自大的陷阱中。在骄傲的主管脑中，只认定自己是公司最聪明的人物，自恃甚高，目空一切。他们不会接受别人的忠告，因为他最能干。如果你对他奉承恭维，他或许会对你比较关心。
4.情绪不稳型 最后一种是情绪不稳定型。这种人心情好时什么都好，心情不好时对你百般挑剔，对员工而言，这种上司很难讨好。因为他们都是“怀才不遇”的典型。感觉自己没受到公司的重视，心情随之上下起舞，做他们的下属，可真难啊！